??????? 完善安全目標責任制，提高安全文化的持久性
??????? 安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈，企業(yè)要建立具體可行的目標考核機制，讓每位職工始終保持一種安全責任感，根據(jù)危險化學品經(jīng)營的行業(yè)特點，制定年度、季度、月度的安全考核目標，同樣，對管理部門,每個職工根據(jù)自身特點下達相應的安全目標，同時要把能否實現(xiàn)安全目標，與部門和個人的工資、獎金掛鉤，真正實現(xiàn)嚴格考核。
??????? 企業(yè)決策者和安全管理人員，要用自己對安全生產(chǎn)的責任，確保安全意識和安全價值觀通過自身行為和建立安全教育培訓體系來影響每一位職工，進而通過嚴格的安全獎懲實踐，不斷進行培訓教育，才能有效地加快安全文化建設，從而形成良好的安全秩序，這也是企業(yè)安全文化能否持久的一個重要因素。
??????? （4）完善安全理念滲透機制，提高安全文化層次
??????? 安全文化能否最大限度地得到認可、認同，很大程度上取決于企業(yè)各種安全理念的滲透效果，各種符合本企業(yè)特點的安全理念要通過適當?shù)男问阶兂扇w員工的共識。企業(yè)將各種安全理念的詞匯制成牌版，引導職工從思想上完成“要我怎么做”到“我要怎么做”再到 “我能這么做”最后到 “我就這么做”的轉變過程，自覺指導并運用到安全生產(chǎn)中，同時強化監(jiān)督檢查和考核兌現(xiàn)，通過制度約束和引導使員工轉變勞動觀念，改變勞動態(tài)度，增強安全防范意識。
??????? （5）完善安全制度落實機制，提高安全文化執(zhí)行力
??????? 將“以人為本”的管理貫穿企業(yè)文化建設的全過程，必須抓好管理機制，使安全管理成為一種自覺行為，不斷創(chuàng)新安全管理機制，建立完善了嚴格的安全生產(chǎn)標準化責任體系。
???????安全風險押金制，實現(xiàn)全員安全風險抵押金，把安全管理和個人利益掛鉤，增強各級安全管理人員的責任心。
??????? 加大安全檢查力度，建立安全排查制度，實行縱到底、橫到邊的檢查辦法，不留死角，使安全檢查真正落實到實處。
??????? 安全隱患排查制，狠抓安全隱患的治理，把著眼點和立足點放在事故的防范上，健全完善隱患排查、治理制度，對排查出的安全隱患實行跟蹤制，落實專管人員，落實時間限期整改。
??????? ④安全信息公示制，嚴格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，對當月安全事故“三違”,重大隱患的部門，在安全例會上公開，對一些事故案例及特殊時期的有關規(guī)定，要在安全信息欄內公示。
??????? ⑤安全聯(lián)責制，嚴格職級管理，加強管理人員、從業(yè)人員雙向監(jiān)督，注重安全生產(chǎn)責任制的落實，做到管理到現(xiàn)場，措施落實到現(xiàn)場，解決問題到現(xiàn)場。
??????? ⑥安全生產(chǎn)檢查制，按照“安全生產(chǎn)檢查制度”充分發(fā)揮各級人員齊抓共管的作用，不定期的巡回檢查，做到各項檢查有記錄，有責任人簽字。
??????? ⑦領導干部帶班制，使干部把百分百的精力和時間放在抓現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理上,保證班班見領導。
??????? ⑧產(chǎn)品質量保證制.在產(chǎn)品質量上.嚴把質量關.推行產(chǎn)品質量負責制,質量事故追究制等多項安全質量管理制度,真正做到:凡事有章可循,凡事有人管理,凡是有監(jiān)督考核.凡是有獎有罰。
??????? 安全文化建設.從根本上講,就是企業(yè)對各種安全制度措施落實能力的建設,嚴格的講,員工的行為是用制度來約束的,再好的制度如員工不執(zhí)行,管理人員不監(jiān)督,不落實,就體現(xiàn)不出制度的 嚴肅性,長此以往,員工就養(yǎng)成不規(guī)范行為,就給事故的發(fā)生造成最大的可能性.因此,在加強安全制度完善的基礎上,強化安全制度落實機制建設是一項重要工作。
??????? (6)完善安全教育機制,提高職工綜合素質,營造安全文化氛圍.
??????? 人的因素是決定企業(yè)安全生產(chǎn)的重要因素之一,提高員工的素質尤為重要,必須不斷強化對職工的教育培訓。
??????? 員工的安全意識.安全素質和安全技能的提高僅靠制度管理和約束是遠遠不夠的,必須建立完善的教育培訓機制,采取靈和多樣的教育形式,才能達到預期效果,在安全生產(chǎn)管理中要牢固樹立:“安全培訓是職工最大的福利,安全歸根到底是為職工自己”的思想,針對基層員工整體素質參差不齊的實際情況,建立完善安全培訓機制,加強職工的安全技能和安全知識的系統(tǒng)培訓.針對當前的形式,在技術培訓上,本著干什么學什么,缺什么補什么,落實具體的培訓計劃,一般工種側重于崗位技能的應知應會培訓,安全管理人員.設要害崗位工種的培訓,側重于安全法律,法規(guī),操作技能和安全專業(yè)知識的培訓,提高他們對事故的處理能力和對突發(fā)事故的應變能力,對特殊崗位員工,新員工嚴格按照:先培訓,后上崗”的原則進行培訓,切實爭強培訓學習的針對性,主動性和時效性,基層班組還需利用安全活動,技術學習等時間組織職工學習安全法律,法規(guī),操作規(guī)程等有關現(xiàn)場安全生產(chǎn)的知識,進一步促使職工提高安全素質,確保職工的培訓教育所必須的能力能滿足企業(yè)安全標準化運行體系的需求。
??????? 總之,安全文化作為全新的安全理念提出來后,要在企業(yè)得到普遍認可和持續(xù)發(fā)展,它將在企業(yè)安全文化建設,營造平安和諧環(huán)境,促使安全生產(chǎn)中起到不可替代的作用,大力推進安全文化建設,將會為企業(yè)的又快又好的發(fā)展營造平安,健康和諧的環(huán)境,為公司實現(xiàn)長治久安提供強有力的保障。
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