?煤礦要構筑安全長效機制，實現礦井的長治久安，安全文化建設顯得尤為重要。煤礦安全文化建設，必須突出“以人為本”，強化安全理念的滲透及安全文化的形成。為此，煤礦可以就“物質、制度、精神、行為”四種安全文化建設進行實質性創(chuàng)新與實踐，形成“尊重生命，重視健康”的特色煤礦安全文化，以此來推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　加強安全物質文化建設

　　安全物質文化是指企業(yè)安全生產的硬件、軟件建設。主要體現在新工藝、新技術的應用上。硬件具體涉及礦井生產的設施、設備、裝置、儀器、檢測手段、安全信息手段、物化環(huán)境及災害防治的應急手段等物質條件。良好有序的生活環(huán)境和安全衛(wèi)生的操作條件，可以煥發(fā)職工的生活熱情和工作的積極性；符合人機工程學原理的礦山設計，可以大大緩解職工的勞累程度；配備靈敏可靠的安全防護預警裝置，可以讓職工享受到一種無憂無慮的舒暢之感；安全管理的科學化、現代化，可以讓人們擺脫視覺疲勞、感覺遲緩、情緒低落及精神疲憊等不良狀況。所以，煤礦應加大投入、提升裝備，整體推進硬件、軟件建設，全面實施“科技興安”戰(zhàn)略。

　　在軟件建設方面，完善安全科技開發(fā)機制，在技術創(chuàng)新開發(fā)過程中實行立項論證制、資金合同制、項目負責制、抵押金制、項目會商制與考評驗收制，激發(fā)工程技術人員科技攻關、技術革新的積極性和創(chuàng)造性，推進先進技術和技術創(chuàng)新在安全生產中的應用。強化課題技術研究，重點進行沖擊地壓條件下開采技術研究，保證工作面安全推采，通過以上課題的研究，礦井生產方式可以得到升級，礦井整體安全能力也會得到提高。

　　加強安全制度文化建設

　　安全制度文化作為煤礦文化中人與物、人與企業(yè)運營制度的中介和結合，是一種約束企業(yè)和職工行為的規(guī)范性文化，它能使企業(yè)在復雜多變、競爭激烈的環(huán)境中處于良好的狀態(tài)，促使企業(yè)職工在施工管理和實際操作中嚴格執(zhí)行企業(yè)各項施工管理制度和安全措施從而保證管理目標的實現。可見，制度文化是煤礦安全生產的保障機制。安全制度文化建設包含國家安全法律法規(guī)的落實，企業(yè)安全制度和標準體系的建立等。為此，煤礦企業(yè)首先應該依據《安全生產法》、《刑法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《國務院特大安全事故追究規(guī)定》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)和規(guī)章并結合企業(yè)實際，制定符合本企業(yè)實際情況的“安全生產管理制度”。其次要形成職工安全聯(lián)保制度、安全教育堅持制度、安全隱患市場化制度、安全管理信息化制度、違章人員警示制度、領導帶班下井制度等有自身特色的“安全制度”。在企業(yè)發(fā)展過程中管理者要依托這些制度和標準來規(guī)范人們的安全行為，解決安全管理力度不夠、容易反彈的問題，掌握安全生產的主動權。