打造執(zhí)行力文化，必須凡事有章可循。在安全工作上，本著“安全第一，預(yù)防為主”的原則，要制定科學(xué)的管理和考核辦法，健全激勵(lì)和約束機(jī)制，獎(jiǎng)懲分明，嚴(yán)格考核，保證規(guī)章制度執(zhí)行到位。進(jìn)行建章建制，制訂規(guī)則，要克服和避免管理的隨意性，要避免管理的漏洞和疏忽，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查。要按照省公司制訂的規(guī)則辦事，不能各行其是，要強(qiáng)調(diào)規(guī)則意識(shí)，聽(tīng)從指揮。要建立同業(yè)對(duì)標(biāo)體系，在公司系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行對(duì)標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)從目標(biāo)管理向過(guò)程管理的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)安全管理、安全監(jiān)督的關(guān)口前移，防線(xiàn)前移，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控和在控。
打造執(zhí)行力文化，必須凡事有人負(fù)責(zé)。從機(jī)制上下功夫，切實(shí)建立安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。一是要健全完善安全生產(chǎn)的激勵(lì)、約束機(jī)制。要切實(shí)落實(shí)各級(jí)、各類(lèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，將安全責(zé)任分解落實(shí)到每個(gè)人身上，將安全壓力傳遞到每一位員工身上，形成一把手親自抓，分管副職具體抓，堅(jiān)持“黨要管黨、行政抓長(zhǎng)、工會(huì)管網(wǎng)、共青團(tuán)抓崗”的原則，形成黨政工團(tuán)抓共管的良好局面。要切實(shí)實(shí)行“安全生產(chǎn)一票否決制”和安全生產(chǎn)重獎(jiǎng)重罰。目前，我們有的單位、有的員工將規(guī)章制度停留在口頭上、停留在表面上的情況還很突出。因此，必須對(duì)違章作業(yè)人員、未到崗到位人員、未在狀態(tài)者以及事故的責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，將安全業(yè)績(jī)作為員工的評(píng)先、評(píng)模、提拔、晉升的重要考核內(nèi)容。
打造執(zhí)行力文化，必須凡事有人監(jiān)督。各單位要進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，加強(qiáng)內(nèi)部的安全指導(dǎo)和監(jiān)督。要強(qiáng)化全方位、全過(guò)程的監(jiān)督，凡是涉及電網(wǎng)安全和企業(yè)安全的工作環(huán)節(jié)，都要落實(shí)安全責(zé)任、安全措施和安全監(jiān)督。各級(jí)安全監(jiān)察部門(mén)、安全監(jiān)察人員必須切實(shí)負(fù)起責(zé)任，大膽工作，從嚴(yán)要求，不留任何安全隱患。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督促整改。通過(guò)安全監(jiān)督，一是了解基層單位真實(shí)的安全生產(chǎn)狀況，檢查各級(jí)規(guī)程制度的貫徹執(zhí)行情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。二是督促各級(jí)嚴(yán)格貫規(guī)貫制，落實(shí)各項(xiàng)預(yù)防措施。三是嚴(yán)厲查處各類(lèi)違章行為，糾正在安全生產(chǎn)中的偏差。四是在檢查中及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種問(wèn)題和隱患，及時(shí)提出解決預(yù)案。
“安全責(zé)任為天，生命至高無(wú)上”，“寧聽(tīng)罵聲，不聽(tīng)哭聲”。我們抓安全管理，要敢于“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在“硬”字上下功夫，出硬招，發(fā)重拳，嚴(yán)抓狠管；尤其要嚴(yán)格執(zhí)行“安全管理一票否決”和連帶追究制度；要從打擊習(xí)慣性違章開(kāi)始，堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，做到嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)格考核，無(wú)論誰(shuí)違反了安全管理規(guī)則，都要狠批評(píng)、狠處罰，決不姑息遷就。同時(shí)，杜絕“領(lǐng)導(dǎo)干部高高在上、基層員工高枕無(wú)憂(yōu)、規(guī)章制度束之高閣”的“三高”現(xiàn)象，將安全責(zé)任落實(shí)到全公司工作的各個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)安全工作的新突破，在形成人人關(guān)心安全、處處注意安全，共同保證安全的良好局面。