礦井安全是煤炭企業(yè)文化的核心，而青年則是保障安全的核心。通過(guò)半個(gè)世紀(jì)的探索，同煤集團(tuán)青年安全監(jiān)督崗員參與公司的安全監(jiān)督和管理已形成長(zhǎng)效機(jī)制。

　　塔山礦的黨委書(shū)記石銳欽接受《山西青年報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“青年安全監(jiān)督崗員發(fā)揮作用的關(guān)鍵在于個(gè)人意識(shí)，這個(gè)問(wèn)題解決不了，什么問(wèn)題都免談?！?/p>

　　多年來(lái)，同煤集團(tuán)團(tuán)委通過(guò)五星級(jí)考核制度建立目標(biāo)責(zé)任體系，青監(jiān)崗員跟班下井，還有對(duì)工作面的標(biāo)準(zhǔn)管理，推行準(zhǔn)軍事化管理等工作，在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量的工作。以組織青年安全監(jiān)督崗的形式，在企業(yè)安全文化建設(shè)上進(jìn)行了有益的探索，把安全理念不斷融入青年礦工中，并且加大投入力度，探尋多種形式的載體和活動(dòng)，讓青年安全監(jiān)督崗員和青年團(tuán)員參與進(jìn)來(lái)，打造以安全文化為核心的企業(yè)文化。

　　青監(jiān)崗員的“五星級(jí)”

　　為促進(jìn)青年安全監(jiān)督崗員更好發(fā)揮作用，馬脊梁礦團(tuán)委制定了《青年安全監(jiān)督崗員（長(zhǎng)）星級(jí)管理辦法》?！斑@是根據(jù)礦上年輕人的意見(jiàn)和建議，幾易其稿，最終制定的。”馬脊梁礦團(tuán)委書(shū)記馬杰舉說(shuō)：“我們是本著樹(shù)立典范、激勵(lì)后進(jìn)的原則，根據(jù)考核得分結(jié)果的高低進(jìn)行各種星級(jí)稱(chēng)號(hào)的認(rèn)定與授予。”

　　“這是上屆團(tuán)委書(shū)記結(jié)合自身情況，群策群議，從青年安全監(jiān)督崗模式中摸索出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，沒(méi)有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也很好，集團(tuán)給了優(yōu)惠政策，給每人補(bǔ)貼3元，我感覺(jué)給3元不一定有激勵(lì)作用，所以就在獎(jiǎng)金總數(shù)不變的前提下，把干得不好的人的罰金，獎(jiǎng)勵(lì)給工作積極的人，從而加大力度考核?！瘪R杰舉介紹說(shuō)，根據(jù)這份管理辦法，對(duì)青年安全監(jiān)督崗員的考核評(píng)定共分為五個(gè)等級(jí)，其中“五星級(jí)”為最高星級(jí)稱(chēng)號(hào)。為了能夠使本星級(jí)管理辦法規(guī)范有效地運(yùn)行，礦團(tuán)委專(zhuān)門(mén)向各青監(jiān)崗員印發(fā)了工作日志簿、向各青監(jiān)分崗崗長(zhǎng)印發(fā)了匯總表。在每月初，分崗崗長(zhǎng)要上報(bào)各隊(duì)青監(jiān)崗員的工作情況，并且根據(jù)《星級(jí)管理辦法》對(duì)崗員和崗長(zhǎng)在上崗期間，對(duì)制止違規(guī)操作、處理隱患、安全知識(shí)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)工作進(jìn)行考核評(píng)分。

　　“這是一支放心的隊(duì)伍，從組建到現(xiàn)在，3年多沒(méi)有出現(xiàn)安全事故，不出事故就是最安全有效的證明。”據(jù)介紹，三年來(lái)，馬脊梁礦青年安全監(jiān)督崗員共制止“三違”現(xiàn)象370余起，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患2起，提交合理化建議80余條，有效地發(fā)揮了青監(jiān)崗在生產(chǎn)中的安全監(jiān)督作用。

　　崗員跟班下井的長(zhǎng)效機(jī)制

　　“我們就是跟著制度干，重視起來(lái)，形成習(xí)慣?！瘪R脊梁礦綜采三隊(duì)段樹(shù)峰告訴記者，礦工習(xí)慣地把下井和上井稱(chēng)之為“班前和班后”。

　　在每天班前和班后，青監(jiān)崗員都要監(jiān)督礦工開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)“一通三防”知識(shí)，“從換衣服開(kāi)始，自身不能違反紀(jì)律，先到井下排除隱患。青年安全監(jiān)督崗員其實(shí)都是兼職，都有自己的本職工作。”

　　青年安全監(jiān)督崗員跟班下井查安全，已經(jīng)成為同煤集團(tuán)的一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制?！皩?duì)于監(jiān)督，很多礦工在開(kāi)始時(shí)不容易接受，我們就會(huì)反復(fù)勸導(dǎo)?，F(xiàn)在時(shí)間長(zhǎng)了，大家也就習(xí)慣了，也理解我們的工作?！?/p>

　　在青年安全監(jiān)督崗員每日填寫(xiě)的日志里，都要注明是什么時(shí)間，什么地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)什么安全隱患，如何進(jìn)行處理。只要是崗員所在的生產(chǎn)隊(duì)連續(xù)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)生任何安全事故的，都要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　保障安全的崗前評(píng)估

　　在燕子山礦，每個(gè)生產(chǎn)隊(duì)都有一份“崗前評(píng)估調(diào)查表”，就是組織青年安全監(jiān)督崗員，在工人下井和出井前，對(duì)他們的安全質(zhì)量、行為和精神狀態(tài)等進(jìn)行具體評(píng)估。

　　燕子山礦團(tuán)委書(shū)記盧葉飛解釋說(shuō)：“評(píng)估內(nèi)容主要分為兩部分，第一部分主要是由青年安全監(jiān)督崗員在工人下井前，對(duì)他們進(jìn)行評(píng)估，主要考察工人的基本狀態(tài)的。比如說(shuō)，工人是不是很疲勞，情緒是否穩(wěn)定等，這些都會(huì)影響他們?cè)谙戮蟮墓ぷ髑闆r。對(duì)于評(píng)估的內(nèi)容，我們也有具體的對(duì)策。”

　　“如果有工人出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定，我們會(huì)先停止他下井，然后了解原因，從而幫助他們解決。另外，在工人上井后，還需要匯報(bào)在井下遇到的問(wèn)題，以及詳細(xì)的處理情況?！?/p>