公交企業(yè)，安全是頭等大事，沒(méi)有了安全，一切都無(wú)從談起。然而要想長(zhǎng)治久安，就要用文化統(tǒng)領(lǐng)安全，只有培育出優(yōu)秀的安全文化，才具備了制勝的法寶。基于這一理念，電車公司在多年的安全生產(chǎn)過(guò)程中始終把“安全文化建設(shè)”做為各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓。不斷總結(jié)、提煉、塑造出富有電車特色的安全文化。

　　“以人為本、安全至上”、“職工生命高于天，安全責(zé)任重于山”、“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)為了安全，沒(méi)有安全就不會(huì)有生產(chǎn)”、“一人安全，全家幸?！钡鹊龋恳粋€(gè)安全理念都是在生產(chǎn)過(guò)程中不斷沉淀下來(lái)的。為了使職工牢固確立這些安全理念，根植于內(nèi)心深處，并使之轉(zhuǎn)化為安全行為，電車公司在職工中開展了一系列的“主題教育”活動(dòng)。且把“主題教育”活動(dòng)寓于安全生產(chǎn)實(shí)踐之中，尤其是滲透到安全管理活動(dòng)之中，并根據(jù)不同的活動(dòng)內(nèi)容和對(duì)象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推動(dòng)管理活動(dòng)的深化，用管理活動(dòng)促進(jìn)安全理念的滲透，使之相輔相成，收到了較好效果。

　　安全理念全面貫徹。電車公司采用多種形式，全面系統(tǒng)的宣傳安全理念，使每一位職工入眼、入腦、入心。編制安全手冊(cè)、制作《安全行車》專題教育片，讓職工隨時(shí)學(xué)習(xí)安全理念，感受安全文化；還把安全理念、安全警世語(yǔ)制作成標(biāo)語(yǔ)口號(hào)、懸掛于調(diào)度室、車廂等主要場(chǎng)所，讓職工時(shí)刻受到感染、教育；通過(guò)舉辦安全駕駛比武、安全知識(shí)競(jìng)賽，促職工在競(jìng)技中學(xué)習(xí)安全理念；舉辦“安全在我心中”征文比賽、演講比賽、 “安全生產(chǎn)（月）、“公交是我家，安全靠大家”車長(zhǎng)簽名；讓職工在娛樂(lè)中感受安全文化的熏陶。

　　安全理念滲透管理活動(dòng)中，指導(dǎo)安全行為方式。安全文化最終目的是指導(dǎo)行動(dòng)，為了最大限度地預(yù)防和消除安管人員在管理中存在敷衍了事的現(xiàn)象，電車公司把考核干部能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中的隱患和問(wèn)題做為檢驗(yàn)干部是否真正確立了安全理念、是否把安全理念自覺(jué)運(yùn)用到了日常的管理行為之中的重要標(biāo)志。

　　安全理念滲透于“安全互?！惫芾砘顒?dòng)之中。電車公司以黨團(tuán)員、班組長(zhǎng)為骨干力量，廣泛開展了“安全互?！被顒?dòng)。要求這些骨干人員在安全生產(chǎn)中做到自身遵章守紀(jì)的同時(shí)，還要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止他人的違章違紀(jì)現(xiàn)象，從而最大限度地加大現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的安全互控力度，消除安全隱患。為了激勵(lì)這些骨干力量充分發(fā)揮安全互控作用，公司教育引導(dǎo)他們牢固樹立“人人都是安全員”、“關(guān)注安全就是關(guān)愛生命”等安全理念，并自覺(jué)用這些安全理念規(guī)范自己的行為。為此，建立了黨團(tuán)員、班組長(zhǎng)責(zé)任區(qū)。每個(gè)月黨團(tuán)員、班組長(zhǎng)員都要及時(shí)把自己在安全作業(yè)和互保等方面的具體工作向支部匯報(bào)。各支部結(jié)每月對(duì)黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的情況進(jìn)行一次總結(jié)講評(píng)，并作為黨員日常考核的重要內(nèi)容，從而激發(fā)黨員的安全責(zé)任意思和自覺(jué)參與安全互保的主動(dòng)性。在電車形成了“黨委抓黨、行政抓長(zhǎng)、工會(huì)抓網(wǎng)、團(tuán)委抓崗”人人抓安全，人人保安全的大安全格局。