? 礦山屬高危行業(yè)。安全是礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心內(nèi)容與首要條件。安全生產(chǎn)關(guān)系到礦山安全發(fā)展，關(guān)系到職工的切身利益與生命健康。它的主要地位決定了安全工作必然是企業(yè)安全文化應(yīng)當(dāng)占領(lǐng)與滲透的主要領(lǐng)域，是企業(yè)文化建設(shè)的首要內(nèi)容。

　　以觀念文化為先導(dǎo)，著力強(qiáng)化全員安全思想意識(shí)

　　思想是行為的先導(dǎo)。推進(jìn)礦山安全文化建設(shè)，就是要不斷強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，首要的是抓好觀念文化的轉(zhuǎn)變。“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”、“安全責(zé)任重于泰山”、“有了安全不等于有了一切， 沒(méi)有安全就沒(méi)有一切”、“嚴(yán)在管理、嚴(yán)在執(zhí)行、嚴(yán)在規(guī)章、嚴(yán)在標(biāo)準(zhǔn)”， 這些都是在安全生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)與創(chuàng)造出的寶貴的文化觀念，做到堅(jiān)持不懈地經(jīng)常講、反復(fù)講，使之扎根在職工頭腦中，融于血液中。對(duì)此，我們積極營(yíng)造安全輿論氛圍，重視安全文化對(duì)思想觀念的引領(lǐng)作用，從提高全員安全思想認(rèn)識(shí)出發(fā)，始終把安全理念、安全制度、管理措施及時(shí)融入到職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全活動(dòng)之中，做到“季有主題、月有號(hào)召、旬有活動(dòng)、日有內(nèi)容”。并不斷創(chuàng)新安全思想教育模式，通過(guò)“一臺(tái)一網(wǎng)一報(bào)”（礦內(nèi)電視臺(tái)、局域網(wǎng)、金山資訊）等宣傳媒體教育、“四期”（節(jié)假日前后的安全波動(dòng)期、事故發(fā)生前后的安全被動(dòng)期、節(jié)令變換和寒暑交替的事故易發(fā)期及安全工作的敏感期）宣傳教育、文藝宣傳、心理調(diào)試、“三違”幫教、家屬聯(lián)保、典型示范、案例教育等行之有效的安全教育形式， 突出安全教育的針對(duì)性、實(shí)效性，不斷提高安全思想教育的實(shí)效。注重學(xué)習(xí)思考，靠文化感悟人。從強(qiáng)化職工安全培訓(xùn)、提高安全素質(zhì)入手，對(duì)班組安全活動(dòng)記錄本、職工安全學(xué)習(xí)筆記和職工安全工作日志，組織抽查評(píng)比，對(duì)職工定期或不定期進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全知識(shí)測(cè)試，并在全礦職工中倡導(dǎo)“問(wèn)題主義”，要求干部職工在平時(shí)安全工作中養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、揭示問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣，凡事多從管理上找原因，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在安全工作中處處做到“識(shí)位、定位、到位”，提高安全事故防范水平，強(qiáng)化職工的安全意識(shí)。注重尊重，靠情感管理人。充分發(fā)揮職工觀念文化引導(dǎo)安全管理的導(dǎo)向功能和激勵(lì)功能，最大限度的調(diào)動(dòng)職工做好安全工作的積極性、主動(dòng)性。堅(jiān)持在職工中開(kāi)展“求計(jì)”、“問(wèn)計(jì)”活動(dòng)，通過(guò)安全合理化建議、民主對(duì)話會(huì)聽(tīng)取安全管理意見(jiàn)等形式，征求安全管理的計(jì)策，并以建設(shè)安全文化長(zhǎng)廊、編制印發(fā)安全文化宣傳手冊(cè)為載體，全面打造親情化、人性化安全思想教育模式，鞏固與筑牢職工“安全第一”的思想防線。

　　以行為文化為升華，著力提升全員安全素質(zhì)

　　行為是思想的再現(xiàn)。推進(jìn)礦山安全文化建設(shè)，就是要不斷提升職工的安全技能素質(zhì)，重要的是發(fā)揮思想觀念對(duì)行為規(guī)范的導(dǎo)向作用， 抓好行為文化建設(shè)。建設(shè)行為文化，關(guān)鍵是嚴(yán)。要不放過(guò)任何一個(gè)細(xì)小的違章行為， 不允許有一個(gè)人在規(guī)章制度面前搞特殊，執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程必須絲毫不走樣。只有通過(guò)嚴(yán)的氛圍才能使職工逐步養(yǎng)成規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨榱?xí)慣。我們嚴(yán)格堅(jiān)持“安全管理嚴(yán)在干部、現(xiàn)場(chǎng)管理嚴(yán)在規(guī)程、行為管理嚴(yán)在細(xì)節(jié)”的原則，要求跟班管理人員把安全管理制度、崗位責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核獎(jiǎng)懲的要求，真正落實(shí)到每個(gè)人、每個(gè)工種、每個(gè)崗位、每道工序、每個(gè)項(xiàng)目、每次操作以及每天的工作過(guò)程中去，努力做到“事事有管理規(guī)程，事事有責(zé)任考核”。無(wú)論哪一個(gè)專業(yè)、那一道工序都必須從規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)入手，突出過(guò)程控制，強(qiáng)調(diào)環(huán)環(huán)相扣，追求工序質(zhì)量“高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化、零缺陷”，每個(gè)過(guò)程都必須服從于安全操作規(guī)程，實(shí)現(xiàn)安全技能水平的提升，從而實(shí)現(xiàn)過(guò)程達(dá)標(biāo)、動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。與此同時(shí)，我們嚴(yán)格做到思想教育不斷線、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不斷線、查處違章不斷線、嚴(yán)格考核不斷線，加大現(xiàn)場(chǎng)巡查監(jiān)督的力度，注重過(guò)程監(jiān)控，嚴(yán)格結(jié)果考核， 讓職工在思想潛意識(shí)上形成我不能違章，我不要違章，我杜絕違章的行為理念。