一、企業(yè)發(fā)展，安全為天
　　石化企業(yè)是高危行業(yè)，高危行業(yè)的特點(diǎn)告訴我們，切實(shí)加強(qiáng)安全管理，事關(guān)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全和員工特別是一線員工的生命安全，事關(guān)企業(yè)改革、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的大局，事關(guān)石化企業(yè)的企業(yè)形象和社會(huì)影響，是企業(yè)的生命線。因此，必須把安全工作提高到企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的戰(zhàn)略高度予以重視，從企業(yè)戰(zhàn)略的層面，用全局和面向未來(lái)的思維來(lái)處理企業(yè)發(fā)展和“安全第一”的關(guān)系，使安全實(shí)實(shí)在在的成為企業(yè)決勝市場(chǎng)的核心利器，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基石?！　?br /> 　　二、安全管理，文化先行
　　在企業(yè)運(yùn)營(yíng)更趨市場(chǎng)化，競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈化的今天，企業(yè)要想矗立在對(duì)手林立的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，必須要能夠長(zhǎng)久高效的運(yùn)營(yíng)和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。這就更加決定了安全管理在石化企業(yè)這樣的高危行業(yè)中的命脈地位，因此必須把企業(yè)發(fā)展，安全第一的經(jīng)營(yíng)思想培育成一種企業(yè)文化，使其永恒貫穿于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中；必須從企業(yè)文化建設(shè)上入手，只有建設(shè)和培育了符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展觀，符合企業(yè)安全經(jīng)營(yíng)要求的安全文化，才能力保企業(yè)發(fā)展萬(wàn)無(wú)一失?！　?br /> 　　三、用力學(xué)原理指導(dǎo)安全文化建設(shè)
　　1．用力的合成與分解原理來(lái)解讀安全合力
　　企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)因素，每一個(gè)行動(dòng)都影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，牽動(dòng)著企業(yè)的安全。企業(yè)的安全經(jīng)營(yíng)需要企業(yè)自上而下全方位的安全管理，需要協(xié)調(diào)高效的安全組織體系，需要科學(xué)、先進(jìn)、安全的技術(shù)作支持，需要平等、互利、靈活的公關(guān)作橋梁，需要強(qiáng)有力、嚴(yán)有理的規(guī)章制度作保障，更需要開(kāi)放系統(tǒng)的安全經(jīng)營(yíng)理念作基石等一系列因素的全方位支持。如果引用力的合成與分解原理來(lái)解讀，如下面的力學(xué)公式：
　　F=∑f（x1+x2+x3+…+ xi+…+xn）F即是企業(yè)的安全合力，f（xi）為安全文化、管理、技術(shù)、組織等分力。因此安全合力是一個(gè)由安全文化力、安全管理力、安全技術(shù)力、安全組織力和安全公關(guān)力等諸多分力疊加合成的多目標(biāo)、多段位、多層次的復(fù)雜力系統(tǒng)，其力的方向、大小、沖擊性、能量等是可以用物理學(xué)中的力的合成與分解原理來(lái)進(jìn)行解讀的。
　　2．應(yīng)用力的合成與分解原理指導(dǎo)安全文化建設(shè)
　　以安全文化分力為例，這里的安全文化力又包括安全理念分力和安全制度分力。一方面從長(zhǎng)遠(yuǎn)說(shuō)，安全文化建設(shè)一定要為企業(yè)安全經(jīng)營(yíng)服務(wù)，即要建設(shè)和培育符合企業(yè)實(shí)際，滿足企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的要求。安全文化建設(shè)的每一步，包括制度建設(shè)、理念培育等各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)為企業(yè)的安全經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展添磚加瓦。
　　另外一方面是局部的、短期的，以解決戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)的安全隱患、文化危機(jī)為目的的文化糾正，在一定程度上可能是與系統(tǒng)的安全合力相矛盾的，即這種戰(zhàn)術(shù)性的安全文化力同安全合力的正向作用力并不完全一致。在這種情況下，就只能是其斜向分力的合力，才能貢獻(xiàn)為安全合力。F理念分力為斜向安全理念分力，F(xiàn)制度分力為斜向安全制度分力，兩者疊加合成為F安全合力。
　　另外，企業(yè)文化作為一種亞社會(huì)文化，有著二元性特征，即企業(yè)文化一方面是由一些特定的、與企業(yè)有關(guān)的價(jià)值觀念和思維方式所構(gòu)成，如顧客至上、質(zhì)量第一等；另一方面也是由個(gè)人在社會(huì)化過(guò)程中帶到企業(yè)里去的社會(huì)文化、價(jià)值觀念和思維方式的結(jié)果。當(dāng)企業(yè)員工走進(jìn)企業(yè)時(shí)，他不是一個(gè)抽象的自然人，而是一個(gè)社會(huì)人，是有一定信仰和價(jià)值觀念的人。因此在培育企業(yè)安全文化時(shí)，只有把上述兩個(gè)方面，即企業(yè)文化的雙向生成過(guò)程有機(jī)融合起來(lái)，才能形成一個(gè)更好的企業(yè)安全文化。
　　我們應(yīng)將“以人為本，安全第一”定性為企業(yè)所倡導(dǎo)和推崇的價(jià)值觀念、思維方式和行為準(zhǔn)則，進(jìn)而通過(guò)人性化的培訓(xùn)溝通平臺(tái)，對(duì)員工進(jìn)行灌輸、影響和修正，使員工故有的思維和價(jià)值觀更加趨近于我們所倡導(dǎo)的企業(yè)文化，包括企業(yè)安全文化。如果運(yùn)用力的合成與分解原理來(lái)解讀，F(xiàn)個(gè)人為斜向個(gè)人安全文化分力，F(xiàn)企業(yè)為斜向企業(yè)安全文化分力，兩者疊加合成為F安全合力。