一是注重繼承外企之“源”。企業(yè)文化對(duì)外來文化的吸收、融合實(shí)質(zhì)上是一種優(yōu)選和創(chuàng)造，在借鑒外國諸如節(jié)儉和誠實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、忠誠敬業(yè)、嚴(yán)格訓(xùn)練的事業(yè)精神、名牌意識(shí)，不斷開拓和創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)以及企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)責(zé)任相一致的精神等企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。既要繼承我國先進(jìn)文化、民族文化的優(yōu)秀成果，又要吸收國外文化的精華部分，以形成與社會(huì)主義市場(chǎng)相適應(yīng)，與現(xiàn)代企業(yè)相連接的企業(yè)管理制度。
　　二是注重根植民族之“基”。企業(yè)文化源于民族文化。企業(yè)文化作為企業(yè)精神氣質(zhì)的一種軟性顯現(xiàn)，它必須根植于民族文化的土壤，依附企業(yè)的存在而存在，就像一棵樹扎根大地一樣。
　　三是注重確立企業(yè)之“道”。企業(yè)之“道”就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略。在認(rèn)識(shí)企業(yè)文化是“社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力”的一個(gè)有機(jī)組成部分的基礎(chǔ)上，我們要用思想觀念的新突破，帶動(dòng)深化企改的新突破，破除傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，樹立與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相接軌的新思想、新觀念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要機(jī)制就是競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)者之間所產(chǎn)生的最為激烈的是在正確的經(jīng)營(yíng)理念指導(dǎo)下所形成的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)。所以，確立正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，是企業(yè)首要和重中之重的任務(wù)。
　　四是注重強(qiáng)固企業(yè)之“本”。企業(yè)之“本”就是企業(yè)員工的素質(zhì)。人既是企業(yè)之本，又是企業(yè)文化建設(shè)之本。建設(shè)企業(yè)文化，應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”，重視育人，把生產(chǎn)力中最重要的因素———員工放在首位，使育人的作用像“隨風(fēng)潛入夜”的春雨一樣“潤(rùn)物細(xì)無聲”。企業(yè)文化視野中的人，是有感情、有思想、有個(gè)人價(jià)值追求、有激情的人。通過教育培訓(xùn)來激發(fā)員工的情感，陶冶員工的情操，使廣大員工的思想境界、精神狀態(tài)在潛移默化中得到升華，產(chǎn)生積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力。
　　五是注重培育企業(yè)之“魂”。企業(yè)之“魂”就是企業(yè)精神。企業(yè)精神的提煉，必須體現(xiàn)“從群眾中來，到群眾中去”的原則；既考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，又考慮到員工的認(rèn)同和接受程度，既使創(chuàng)業(yè)者艱苦奮斗的精神風(fēng)貌得到肯定和發(fā)揮，又使創(chuàng)業(yè)者感受到奉獻(xiàn)之美、奉獻(xiàn)之樂；既使員工明確企業(yè)目標(biāo)，又使員工感受到一種積極向上的文化環(huán)境。通過廣泛征集企業(yè)精神，確立企業(yè)精神、宣傳企業(yè)精神、培育企業(yè)精神，使企業(yè)精神深入人心，凝聚員工的思想。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求企業(yè)精神進(jìn)入更高的境界，必須體現(xiàn)本企業(yè)的特色。企業(yè)精神是貫穿整個(gè)企業(yè)文化諸多要素中的靈魂，能起到振奮人心的作用。
　　六是注重凝聚企業(yè)之“力”。企業(yè)之“力”就是企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面就是要抓好“凝聚力工程”，其要求有五點(diǎn)：一是使員工的工作有方向感。二是情感上有溫暖感。三是事業(yè)上有成就感。四是管理上有參與感。五是心情上有舒暢感。
　　七是注重塑造企業(yè)之“形”。企業(yè)之“形”就是企業(yè)的內(nèi)外信譽(yù)和形象。優(yōu)秀企業(yè)特別重視通過自身命運(yùn)共同感、工作責(zé)任感、事業(yè)開拓感和集體榮譽(yù)感來展示出員工遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗、奉獻(xiàn)本職的精神風(fēng)貌，使廣大用戶和社會(huì)公眾對(duì)本企業(yè)產(chǎn)生信賴，獲得心理共鳴。
　　企業(yè)通過傳唱企業(yè)之歌、配戴企業(yè)標(biāo)徽、穿戴企業(yè)標(biāo)服、佩戴企業(yè)胸卡來展示各種禮儀管理方式，精心雕塑企業(yè)“內(nèi)外”形象，以此烘托出企業(yè)嶄新的管理文化。同時(shí)通過有形的企業(yè)文化（制度、規(guī)范、措施）等，表現(xiàn)出自身完整而有序的管理特色。還可以通過建設(shè)優(yōu)美的廠容和樹立可信的廠譽(yù)，形成一種企業(yè)在我心中的效應(yīng)。
　　八是注重弘揚(yáng)企業(yè)之“德”。企業(yè)之“德”就是企業(yè)的道德觀和職業(yè)觀。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交往中，任何經(jīng)濟(jì)行為都應(yīng)誠實(shí)守信，無欺無詐，講究公平競(jìng)爭(zhēng)，平等交易。不能生產(chǎn)、出售偽劣、假冒商品；不能廢約、詐騙，短斤缺兩；不能內(nèi)外勾結(jié)，從中牟利；不能賬外經(jīng)營(yíng)，虛報(bào)瞞報(bào)；不能偷稅漏稅，貪污盜竊。應(yīng)使企業(yè)的全體員工懂得，企業(yè)的交易活動(dòng)實(shí)在是道德的較量，企業(yè)文化的能動(dòng)作用就是通過影響和改變員工的思想、態(tài)度、情緒去調(diào)動(dòng)人們的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。