三、探索實踐發(fā)電企業(yè)安全文化建設的途徑
　　1、充分發(fā)揮安全理念的先導作用
　　違章會導致事故和人身傷害人人皆知。可為什么在一些單位違章現(xiàn)象屢禁不止？最根本的問題就是沒有樹立正確的安全理念。沒有先進的安全理念做指導，安全生產(chǎn)工作就會迷失前進的方向，就不可能搞好。
　　2、以人為本是建設安全文化的前提
　　安全文化的實質是“以人為本”的安全管理意識和方法，因而安全文化建設首先要提倡以人為本。在企業(yè)安全管理中，員工是最積極的因素，他們不僅是被管理的對象，同時也是管理者。從管理心理學的角度看，不能忽略員工作為社會人所具有的思想、情感、需要，不能忽視員工在安全管理上的主觀能動作用。因此要在安全管理中堅持“以人為本”，突出“為我、為人、為企”的“三為”思想。要在管理中發(fā)揮員工的作用，體現(xiàn)人性化管理；要牢固樹立服務觀念，設身處地為現(xiàn)場著想，為施工現(xiàn)場、生產(chǎn)一線員工著想，盡力解決實際問題。堅持以人為本能夠極大地激發(fā)員工的工作熱情和主人翁責任感，能夠使安全工作從被動變成主動，從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?、“我會安全”，從而提高企業(yè)的安全管理水平和員工的工作質量。
　　3、建設安全物態(tài)文化及制度文化是建設安全文化的基礎
　　加強物態(tài)安全文化建設。首先要配齊個人勞動防護用品；其次要完善生產(chǎn)設備的安全防護設施及安全設施標準化，使發(fā)電企業(yè)在生產(chǎn)施工現(xiàn)場安全設施管理上達到規(guī)范統(tǒng)一，為員工創(chuàng)造一個清晰、安全的工作環(huán)境；第三是依靠技術進步和技術改造不斷提高系統(tǒng)本質安全化的程度。通過加強物態(tài)安全文化建設，以消除作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，為作業(yè)環(huán)境創(chuàng)造安全、良好的條件，使作業(yè)環(huán)境條件符合人的心理和生理要求，使作業(yè)者感到安全和舒適，保證整體環(huán)境的本質安全，并起到提醒作業(yè)者遵章守紀、珍惜生命，勿忘安全的作用。
　　建設制度文化要在完善規(guī)程制度的同時，重在落實，重在嚴格考核。否則，再完善的制度也是一紙空文，沒有效力。
　　4、提高員工綜合業(yè)務素質是安全文化建設的源動力
　　員工綜合業(yè)務素質的高低決定一個企業(yè)的質量，也能反映企業(yè)安全生產(chǎn)水平的高低。從電力系統(tǒng)發(fā)生的事故來看，我們不難看出，員工技術素質低和安全知識缺乏是誘發(fā)事故的一個重要原因。因此提高員工綜合業(yè)務素質，是企業(yè)安全文化建設的源動力。只有提高員工的綜合業(yè)務素質，才能增強員工的安全意識和自身保護能力，才能為實現(xiàn)企業(yè)的本質安全奠定基礎。
　　5、拓展活動形式是建設安全文化的重點
　　按照行為科學的觀點，進行安全思想教育，就是對受教育者進行外來因素的刺激，而這種刺激能起到多大作用，在很大程度上取決于受教育者的興奮程度，高則強，低則弱。由此可以看出，枯燥的、單調的教育會導致麻木或者厭煩，而靈活多樣的形式、豐富多彩的內(nèi)容本身就會增強教育效果。因此，拓展活動形式是建設安全文化的重點。
　　比如，開展安全競賽、危急事故演練活動；對違規(guī)事件召開現(xiàn)場會；張貼安全標語、提合理化建議；舉辦安全論文研討、安全知識競賽、安全演講、事故安全展覽；建立光榮臺、違章人員曝光臺；評選最佳班組、先進個人。
　　總之，要拓展活動形式，努力讓員工從視覺、聽覺、觸覺等各個感官體驗領會安全文化，真正達到“內(nèi)化于心、外顯于行”的境界。
　　6、加強外來施工單位和臨時用工人員安全管理是安全文化建設的重要環(huán)節(jié)
　　當前，外包工程及臨時工的安全管理，一直是企業(yè)安全管理的老大難問題和薄弱點，是影響企業(yè)安全生產(chǎn)的瓶頸所在，也是企業(yè)安全監(jiān)督的重點之一。
　　實踐證明，要確保企業(yè)安全生產(chǎn)的長治久安，必須加強外包工程及臨時工安全管理工作。所以，進一步加強對外來施工單位和臨時用工人員的安全管理，是夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎的重要環(huán)節(jié)。對外包工程施工單位安全日活動的管理，安全監(jiān)察部要在安全協(xié)議中明確提出要求，督促其嚴格執(zhí)行。
　　總之，新時期發(fā)電企業(yè)安全文化建設是一項長期的工作，要想確保不走過場、務求實效，需要組織管理者與建設實施者之間上下互動，必須通過實踐、認識、再實踐、再認識，不斷實踐，不斷探索，不斷總結，循環(huán)往復，直至建立起安全管理長效機制，最終形成積極健康的安全文化。
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