2、要著力營造“人人都是安全責(zé)任人”的制度文化。沒有規(guī)矩，不成方圓，制度是安全生產(chǎn)的保證體系，制度是根據(jù)生產(chǎn)的客觀環(huán)境及規(guī)律，借鑒歷史的經(jīng)驗和教訓(xùn)制定的、用來約束、指導(dǎo)和規(guī)范員工在生產(chǎn)中的所有行為。首先，我們必須有制度，有明確的各級、各崗位、各類人員的安全生產(chǎn)職責(zé)制，按照“誰管理，誰負(fù)責(zé)”、“誰組織，誰負(fù)責(zé)”、“誰實施，誰負(fù)責(zé)”的原則，把安全生產(chǎn)責(zé)任落實到每項工作的管理者、組織者、實施者，落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個員工。對所有人員應(yīng)該履行的職責(zé)、應(yīng)該承擔(dān)的安全責(zé)任進(jìn)行明確、規(guī)范和壓縮。第二，制度不能只寫在紙上，關(guān)鍵要讓制度深入人心，嚴(yán)格執(zhí)行制度。要牢固樹立“人人都是安全責(zé)任人”的思想，要解讀“責(zé)任”，讓所有人明白責(zé)任就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。有了責(zé)任意識，就有了主人翁的思想，對于安全就會有強烈的責(zé)任心，就會主動去提前思考、超前介入、主動去關(guān)心關(guān)于安全的一切。就會去形成安全管理上“逐級負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)、各司其職”的網(wǎng)絡(luò)，形成責(zé)權(quán)分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全責(zé)任體系，從而實行壓力傳遞，把安全責(zé)任落實到生產(chǎn)過程的每一個崗位和環(huán)節(jié)。三是要強化制度考核。有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，在制定規(guī)程制度的同時就要制定相應(yīng)的考核辦法，嚴(yán)格要求，從嚴(yán)考核。提高人員的責(zé)任意識，進(jìn)一步強化“人人都是安全責(zé)任人”的制度文化。
　　3、要著力營造“一級對一級負(fù)責(zé)，人人保安全”的行為文化。員工是安全生產(chǎn)的主體，是安全生產(chǎn)最根本、最關(guān)鍵、起決定作用的因素。企業(yè)良好的群體安全行為的形成，離不開企業(yè)良好的物質(zhì)、生活、學(xué)習(xí)和人際環(huán)境，更離不開員工個人行為規(guī)范的養(yǎng)成。只有把企業(yè)的安全理念同員工個人的行為聯(lián)系起來，促使人人敬業(yè)愛崗，才能喚起“一級對一級負(fù)責(zé)，人人保安全”的工作熱情，形成群體保安全的能動性。從深層次看，“一級對一級負(fù)責(zé)”就是執(zhí)行力的問題，就是壓力傳遞的問題，“贏在執(zhí)行”是世界500強企業(yè)共同的經(jīng)驗，在其位，謀其責(zé)，就像一個生產(chǎn)流水線，每一道工序都有人把關(guān)負(fù)責(zé)，絕不讓不合格的產(chǎn)品流入下一道程序，同樣，安全行為文化就要求安全生產(chǎn)人心所向，個個當(dāng)好“守門員”，層層把關(guān)，共同營造“零違章、零事故”的和諧局面。安全是一種道德行為的體現(xiàn)。我們必須從落實公民道德建設(shè)實施綱要入手，深入開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的自我教育，提高員工安全道德意識，從根本上使員工立足崗位、確保安全、遵章守紀(jì)成為一種自覺、一種習(xí)慣、一種美德。
　　4、要著力營造“安全無處不在”的環(huán)境文化。安全理念要營造氛圍，要做到讓安全理念無處不在，要注重環(huán)境文化的滲透作用，形成輿論宣傳強勢。我們必須進(jìn)行全時段的輿論宣傳，隨時隨地讓員工沉浸在安全文化的熏陶之中。在環(huán)境文化的營造上，一方面，要著力加強安全目標(biāo)和典型的宣傳。強化安全目標(biāo)的宣傳，要注意把企業(yè)安全目標(biāo)與員工個人安全目標(biāo)有機結(jié)合起來，特別是與個人利益結(jié)合起來，使員工明確，實現(xiàn)了安全目標(biāo)，企業(yè)才能有發(fā)展，自己才能得實惠，家庭才能有安寧。另一方面，還要利用多種形式強化反面案例教育，及時通報違章違紀(jì)現(xiàn)象，及時反映安全生產(chǎn)中的隱患，及時報道各種傾向性問題，使事故案例成為安全宣傳教育的活教材。三是要注重宣傳的互動性。讓員工DIY參與安全環(huán)境文化的營造與制作，讓員工在最醒目的位置能看到自身的成果，比如自己總結(jié)提煉的“安全格言”，自己創(chuàng)作的“安全漫畫”等等，這種互動的效果，在讓員工體會到成功的時候，更是一種精神激勵，會產(chǎn)生無形的效果。我們開展的“愛心活動”、“平安工程”其實就是在營造“安全靠大家”的良好氛圍。
　　有位哲人曾用數(shù)字“1000”代表人的一生，“1”代表人的生命，“0”代表這個人所擁有的財富、事業(yè)和愛情。如果這個“1”倒下了，那么整個數(shù)字也就便成了“0”。其實對于一個企業(yè)而言，安全就是前面的“1”，如果失去了“1”，那么整個企業(yè)也就成了“0”，只要確保了“1”，才有可能去談“和諧企業(yè)”的創(chuàng)造。
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