安全思想教育形式要多。安全知識(shí)教育不僅要充分利用報(bào)告會(huì)、班前會(huì)、宣傳欄、競(jìng)賽活動(dòng)等手段，還要通過(guò)安全生產(chǎn)作業(yè)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)、寓教育于樂(lè)的文體活動(dòng)來(lái)完成對(duì)職工的教育。標(biāo)語(yǔ)和警示較一般行業(yè)要更醒目些、全面性、突出些。

　　安全思想教育時(shí)間要長(zhǎng)。要把安全思想教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)來(lái)抓，用安全教育活動(dòng)全面占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，豐富職工精神生活。用“血的教訓(xùn)”教育職工擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，堅(jiān)持“必談必訪必辦”，使安全生產(chǎn)深入人心。比如“必談”：新工人上崗必談；調(diào)整工作必淡；思想波動(dòng)必談；工作出現(xiàn)重大差錯(cuò)必談；違章違紀(jì)必談；職工受到處罰必談?！氨卦L”：生活遇到困難必訪；出現(xiàn)曠工和請(qǐng)長(zhǎng)假必訪?！氨卣劚卦L”要進(jìn)家庭、到崗位、進(jìn)宿舍，讓“安全=幸?！背蔀槊總€(gè)職工的共識(shí)；“必辦”：就是職工和管理者違章違紀(jì)違法必辦，只有賞罰分明、獎(jiǎng)懲有度，才能起到警示、教育的作用。

　　推進(jìn)安全文化建設(shè)要有強(qiáng)有力的安全管理制度

　　安全管理要做到人財(cái)物有機(jī)結(jié)合，以此為原則形成機(jī)制。一是切實(shí)建立安全責(zé)任制度。應(yīng)建立公司、中心（室）、班組三級(jí)安全職責(zé)，就崗位而言，還要建立黨政一把手、分管副職、中間管理層、職工操作層的崗位安全職責(zé)，建立橫向到邊、縱向到底、高效運(yùn)作、思想統(tǒng)一、職責(zé)清楚、規(guī)范有序的安全管理網(wǎng)絡(luò)。二是周密建立各項(xiàng)規(guī)程和制度。在國(guó)家相關(guān)法規(guī)的指導(dǎo)下，建立獎(jiǎng)懲制度、責(zé)任追究、常規(guī)制度等在內(nèi)的各項(xiàng)安全制度，但凡涉及到有關(guān)安全問(wèn)題的制度，一個(gè)都不能少。三是強(qiáng)化安全制度執(zhí)行。除安全事故分析會(huì)外，在月度、半年和年度安全（辦公）工作會(huì)上，也有必要對(duì)照各自的安全職責(zé)進(jìn)行總結(jié)分析，將執(zhí)行情況的好壞進(jìn)行通報(bào)。四是強(qiáng)化安全監(jiān)督和隱患整改。按照各自的職責(zé)，將不同力度、不同份量、不同時(shí)段、專業(yè)和非專業(yè)的安全監(jiān)察方式輻射到每人每處，查制度的執(zhí)行、查安全隱患是否存在和按要求整改、查工作的疏漏和不足。五是嚴(yán)格安全考核獎(jiǎng)懲。適當(dāng)提高職工全員培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)等活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是必要的，做到全員激勵(lì)與重點(diǎn)激勵(lì)相結(jié)合。對(duì)制度執(zhí)行、安全監(jiān)督的情況，一定要有考核結(jié)果，嚴(yán)格與工資獎(jiǎng)金掛鉤，時(shí)時(shí)喚醒大家對(duì)安全的注意力。