2、安全宣傳教育的形式要突出一個“實”字。安全宣傳教育要避免搞形式主義、走過場、擺花架子。安全教育工作必須是有實實在在的安排，有針對性的內(nèi)容，無論是安全技能和安全知識培訓(xùn)，還是看報紙，聽安全廣播宣傳，看安全展覽或談心教育，都要突出一個實際效果，使職工有實實在在的收獲。為此，田陳煤礦制定了安全“六網(wǎng)絡(luò)”考核細則，在每月安全工作例會上部署當(dāng)月重點工作，實現(xiàn)了日有活動、周有安排、月有計劃，保證全年的安全生產(chǎn)。

　　3、安全宣傳教育要突出一個“全”字。安全宣傳教育應(yīng)該是全過程、全方位的教育。為此，田陳煤礦逐步形成以安全“六網(wǎng)絡(luò)”(輿論網(wǎng)、警示網(wǎng)、教育網(wǎng)、監(jiān)督網(wǎng)、幫教網(wǎng)、培訓(xùn)網(wǎng))建設(shè)為載體，黨政工團齊抓共管，充分發(fā)揮各部門的職能作用，全面建立健全安全文化網(wǎng)絡(luò)。在對干部、工人進行安全教育、培訓(xùn)，對各級管理人員要進行安全法規(guī)和安全責(zé)任制教育的同時，還對職工家屬及其子女進行安全宣傳教育，了解煤礦安全的特殊性、必要性和重要性，從而形成一種人人關(guān)心安全，人人搞好安全的氛圍。同時，田陳煤礦還注重宣傳教育形式的“全”，不僅采取培訓(xùn)教育，還在日常生活進行形式多樣的安全宣傳教育活動，煤電公司一礦、六礦先后開展餐桌安全文化，將煤礦法律法規(guī)、安全知識以問答形式制成卡片擺在餐桌上，每周對卡片內(nèi)容進行更新，使職工在享受“物質(zhì)食糧”同時也獲得“精神食糧”;行政線、協(xié)管線組織21名上網(wǎng)家屬及子女和傷殘職工組成安全演講隊，利用親身經(jīng)歷進行現(xiàn)身安全演講;開展“學(xué)規(guī)范、誦理念”安全知識競賽和“安全在我心中”百題安全知識有獎考試，提高干部職工安全知識水平;六礦開展職業(yè)健康安全管理體系試點工作，各項工作按《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》要求完成，并通過了權(quán)威部門現(xiàn)場審核認證，獲得國家認證認可委員會頒發(fā)的認證證書。

　　4、安全宣傳教育的目的要突出一個“愛”字。要讓職工懂得安全培訓(xùn);嚴格制止“三違”現(xiàn)象等，是對職工生命的愛護，“嚴是愛、松是害”，這種愛是真摯的、實在的。同時，管理上還要突出人性化管理，要圍繞關(guān)心職工、改善職工生產(chǎn)生活條件等方面做了大量工作，近年來，田陳煤礦先后開展了送“安全毛巾和親情鞋墊”、“井口送安全囑語、茶水”等活動，累計送安全毛巾12026條、鞋墊928雙。同時，對職工的“兩堂一舍”進行了改造、修建，體現(xiàn)企業(yè)對職工無微不至的關(guān)懷，增強凝聚力和向心力，使以人為本的管理理念逐步深入人心，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性。

　　5、安全宣傳教育的效果要突出一個“責(zé)”字。在新形勢下，要完善各類人員的安全責(zé)任制，強化各級領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全責(zé)任制教育。各級領(lǐng)導(dǎo)和職工要認真負責(zé)地搞好安全生產(chǎn)，把安全責(zé)任制落到實處，落在每個崗位、每個職工頭上，使人人明白自己的安全責(zé)任，各司其職，各負其責(zé)，抓好每個環(huán)節(jié)，堵住安全漏洞。田陳煤礦為加強安全文化建設(shè)，把執(zhí)行力文化建設(shè)與安全管理相結(jié)合、與單位實際相結(jié)合、與本職崗位相結(jié)合，培養(yǎng)干部職工做到執(zhí)行任務(wù)不找借口、落實制度不打折扣、追究責(zé)任不講情面。通過安全執(zhí)行力建設(shè)，促使安全管理制度、安全技術(shù)措施得到有效落實。

　　四、加強安全文化建設(shè)的保障是考核獎懲

　　加強安全文化建設(shè)，關(guān)鍵是要考核獎懲，否則，先進的安全理念、完善的安全制度是很難真正落實的。為此，田陳煤礦制定了考核獎懲辦法，實施了考核獎勵機制。首先，建立和完善考核辦法。礦先后制定了《田陳煤礦安全文化建設(shè)工作量化考核表》等。切實加強職工安全教育工作的執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，使礦安全生產(chǎn)形成良好的自我約束機制。其次，礦將井上、井下各工作區(qū)進行細化，確定安全任務(wù)、明確責(zé)任人、簽訂安全責(zé)任書。采用月考核和不定期抽查的方式，到現(xiàn)場察看安全活動組織開展情況，隨機查看職工對安全指令、安全法律法規(guī)、安全知識的了解、掌握情況，詳細查閱各種記錄、資料、臺帳等。第三，按考核結(jié)果實行獎懲，對考核排名前3名的單位分別獎勵，對連續(xù)兩次排到最后一名的單位，予以通報批評，并取消其安全生產(chǎn)等各方面年度評先資格。并對安全先進個人給予獎勵。通過獎與罰，極大的促發(fā)了廣大干部職工的安全思想意識的提高，確保安全文化建設(shè)的順利進行。

　　五、加強安全文化的要求是提高素質(zhì)

　　安全文化建設(shè)作為一種新的安全管理理念，強調(diào)以人為本，注重全面提高人的素質(zhì)，來實現(xiàn)企業(yè)的安全增效，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　安全文化在生產(chǎn)中能形成安全文化力場，這個場以“安全第一”的觀念作用于生產(chǎn)中的每一個人，一個企業(yè)建立起濃厚的安全文化環(huán)境，不論決策者層、管理者層還是一般員工，都會在安全文化場的約束下規(guī)范自己的行為。

　　安全文化就象一只看不見的手，凡是脫離安全生產(chǎn)的行為都會被它拉回到安全生產(chǎn)的軌道上來。在生產(chǎn)中違章作業(yè)發(fā)生了事故，人們在分析違章的原因時常說：“違章者缺乏遵守安全規(guī)章的自覺性”。這自覺性就是人的意志品質(zhì)，是指人能意識到自己行為目的和意義程度的大小，由于這一區(qū)別，人們即使面臨同一個環(huán)境卻會采取不同的行為方式。這種支配行為能力的形成，主要取決于人的安全文化素質(zhì)。人們有了高度的安全文化就會認識到：安全是發(fā)展經(jīng)濟的前提條件之一;理解安全在改革開放中重要地位，體驗出“傷亡是不能用經(jīng)濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義;感覺到自己對自己、自己對他人安全應(yīng)承擔(dān)責(zé)任;進而明確自己的安全規(guī)范。安全文化場把安全的價值觀和安全行為準則上升到人的自我實現(xiàn)的需要，上升到成為激勵人們?yōu)橹畩^斗的目標(biāo)動機，調(diào)動人的潛能、理想、抱負和意志，主動自我完善安全第一的觀念。對一個企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是第一位的，沒有安全就沒有企業(yè)的一切。企業(yè)安全文化是企業(yè)成功的“秘密武器”。安全文化是在工業(yè)社會生活及生產(chǎn)活動管理中完成其安全價值功能的。它對于企業(yè)既是一種現(xiàn)代安全管理思想，又是一種有效的安全管理手段;它反映在生產(chǎn)現(xiàn)場既是有形的安全規(guī)范，又是無形的安全文化場，因此它是完善安全管理體制與完善人員行為素質(zhì)，建設(shè)現(xiàn)代安全管理模式的基礎(chǔ)。建設(shè)安全文化既是現(xiàn)代工業(yè)社會管理及企業(yè)管理的需要，也是社會及企業(yè)健康發(fā)展的需要。所以，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)大力推行安全文化建設(shè)。
　　
　　總之，加強安全文化建設(shè)，提高職工安全素質(zhì)，是煤礦安全生產(chǎn)的重要問題。牢固樹立“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全發(fā)展觀，建設(shè)“和諧礦區(qū)”，做好安全文化建設(shè)，事關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的成敗，對此，一定要不斷更新觀念，創(chuàng)新管理，探索出一條適合礦井安全生產(chǎn)的發(fā)展之路。