安全文化不是安全氛圍。安全文化更多地反映了組織和員工的安全特性，而安全氛圍則反映了企業(yè)即時(shí)的安全狀態(tài)，并較好地體現(xiàn)了受評(píng)個(gè)體的當(dāng)時(shí)心情;安全文化具有一定的穩(wěn)定性，某種程度上體現(xiàn)了個(gè)體穩(wěn)定的、潛在的安全信仰和個(gè)性，而氛圍則相對(duì)受心情、環(huán)境等因素干擾，具有一定的波動(dòng)。員工對(duì)組織某一時(shí)間點(diǎn)上安全狀態(tài)的認(rèn)識(shí)是安全氛圍的本質(zhì)所在，而安全文化則是組織更復(fù)雜更持久的特質(zhì)，伴隨著企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展，與社會(huì)文化相關(guān)；安全氛圍是安全文化某一時(shí)間的“快照”即表象。

　　企業(yè)安全文化建設(shè)是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，存在多個(gè)“時(shí)間點(diǎn)”，體現(xiàn)為多個(gè)安全氛圍。企業(yè)努力去努力營(yíng)造安全氛圍本身并沒(méi)有錯(cuò)，但只注重形式，而沒(méi)有植根于員工的思想中，這樣并不能形成好的安全文化，對(duì)的安全起的作用也甚微。