安全管理是煤炭企業(yè)永恒的主題。因此，企業(yè)安全文化建設在煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中有著非比尋常的意義。

1、實踐性。企業(yè)安全文化是企業(yè)員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，經(jīng)過總結、歸納、提煉所形成的寶貴精神財富。它來源于實踐，又反過來指導實踐，具有很強的實踐性。

2、系統(tǒng)性。安全是一項系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面。企業(yè)安全文化作為企業(yè)現(xiàn)代安全管理高層次階段，具有很強的系統(tǒng)特征。

3、人本性。企業(yè)安全文化的核心是以人為本，其目的是為了實現(xiàn)人的安全價值，其本質(zhì)在于追求企業(yè)對安全價值的認同。愛護生命、保護職工的安全與健康，是企業(yè)追求與發(fā)展的需要。

4、全面性。企業(yè)安全文化在培育安全意識、落實安全責任、解決安全問題時，強調(diào)全員、全方位、全時空、全過程的參與和控制。

5、目標性。企業(yè)安全文化具有安全價值取向和目標取向。它把企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會效益等有機地結合起來，借助于企業(yè)員工和組織，以共同的價值觀念為指導，以統(tǒng)一的行為規(guī)范為準則，實現(xiàn)企業(yè)安全目標。
 

1、導向功能。企業(yè)安全文化集中反映了企業(yè)員工共同的價值觀念、安全理念和安全追求。它具有強大的感召力，并引導企業(yè)和員工按照既定的目標開展工作。

2、凝聚功能。企業(yè)安全文化因其對生命的參悟和價值的感知，能使企業(yè)全體員工在安全上的觀念、目標及行為準則等方面保持一致，形成心理認同的整體力量，從而表現(xiàn)出強大的凝聚力和向心力。

3、培育功能。推行企業(yè)安全文化的過程，就是培育員工安全意識、安全知識、安全技能的過程。通過企業(yè)安全文化建設，能有效地提高員工的安全文化素質(zhì)。

4、激勵功能。企業(yè)安全文化把以人為本作為主要價值觀念，以人的安全行為為準則作為自我激勵標尺，激發(fā)企業(yè)員工的安全生產(chǎn)積極性和主動性，規(guī)范和約束不安全行為，使安全生產(chǎn)成為員工自覺、自愿的行動。

5、規(guī)范功能。企業(yè)安全文化建設通過規(guī)范企業(yè)安全管理制度、安全管理機制和管理手段，使企業(yè)員工形成安全價值共識和安全目標認同并實現(xiàn)自我控制，形成有形的、無形的、強制的、非強制的規(guī)范作用。
6、輻射功能。企業(yè)根據(jù)各階段安全生產(chǎn)需要，結合企業(yè)員工的需求和特點，通過各種媒體、宣傳工具和活動，開展宣傳教育，使企業(yè)安全價值、安全追求等傳播到每個企業(yè)員工心中。