（一）制度性
安全行為規(guī)范對(duì)員工的生產(chǎn)作業(yè)行為有指導(dǎo)和約束作用。要真正使全體員工的安全行為規(guī)范化，就必須把安全行為規(guī)范制度化，使員工的安全價(jià)值理念充分地體現(xiàn)在生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中，形成一種制度，通過制度來規(guī)范和約束員工的行為。
（二）實(shí)踐性
安全行為規(guī)范來源于實(shí)踐，同時(shí)又指導(dǎo)實(shí)踐，并在實(shí)踐中加以體現(xiàn)；它不僅表現(xiàn)在安全管理的各種規(guī)章制度中，更應(yīng)體現(xiàn)在員工的安全行為中。
（三）滲透性
要將安全行為規(guī)范滲透到員工的頭腦中，就必須加強(qiáng)安全文化宣傳教育。也就是要用企業(yè)的安全價(jià)值理念去引導(dǎo)和熏陶員工的思想，讓所有的員工都認(rèn)同企業(yè)安全價(jià)值理念，并在現(xiàn)實(shí)中用這種安全價(jià)值理念指導(dǎo)自己的行為。
（四）激勵(lì)性
獎(jiǎng)懲化具體對(duì)自覺遵守安全行為規(guī)范的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)無視安全行為規(guī)范的員工進(jìn)行批評(píng)，甚至進(jìn)行處罰。以此來提高員工遵章守紀(jì)的自覺性。
（五）系統(tǒng)性
安全行為規(guī)范的最終目的是形成一種內(nèi)容充實(shí)的系統(tǒng)性的安全行為文化，這種系統(tǒng)性的安全行為文化將對(duì)員工產(chǎn)生內(nèi)在的約實(shí)力，激發(fā)員工的安全生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。