【案情】：
湖南衡陽市的某小區(qū)物業(yè)公司保安劉某因胃潰瘍糜爛已住院治療66天，為了不因為請假而被扣工資，劉某在此住院期間邀請了剛從部隊復(fù)員的小舅子江某為其代班。可在9月11日的早晨，因為小區(qū)的二期新房交驗時間，流動人口相比平常多了很多，為了加強管理、保障安全。公司總經(jīng)理李某托江某對在休息室的保安員雷某進(jìn)行工作安排。由于雷先生對其工作安排不滿，與江某發(fā)生沖突。爭吵中雷某順手摔出手中的茶杯，導(dǎo)致江某頭部受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為頭皮外傷。現(xiàn)江某要求公司進(jìn)行賠償并申請認(rèn)定工傷，物業(yè)公司以與江某沒有勞動合同關(guān)系拒絕賠償，請問江某是否應(yīng)該得到賠償？是否構(gòu)成工傷？
【法律觀點一】：
根據(jù)我國的《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。”可見用人單位之于工傷僅限于職工，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關(guān)系。而勞動關(guān)系具有人身屬性，不能替代。江某與物業(yè)公司之間沒有建立勞動關(guān)系，決定了江某雖是在公司從事工作時受傷，但卻不能享受工傷待遇。
    值得注意的是，工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持，但并不意味著物業(yè)公司可以不承擔(dān)任何責(zé)任。我國《民法通則》第一百三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。”盡管公司對江某的損害并無過錯，可江某也不希望、放任或存在過失，且是為公司利益而遭受損害，公司也就應(yīng)當(dāng)遵照公平原則對江某作出適當(dāng)補償。江某也可以此為由，向法院提起人身損害賠償?shù)脑V訟。
【法律觀點二】：
按照我國《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動者想要享受工傷保險待遇，其必須為單位的職工，且受到的傷害也必須是因為工作造成的，從其勞動者的使用和管理以及工作環(huán)境、工作條件的提供等多個角度考察，物業(yè)公司對江某代替姐夫劉某工作的事是知情的，幾個月來并沒有制止。物業(yè)公司雖然沒有與江某簽訂勞動合同，但你在公司已經(jīng)工作2個多月，物業(yè)公司并沒有拒絕你為其姐夫工作，同時也沒有否定這層關(guān)系而不讓你在其單位工作。因此，依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，足以證明你與物業(yè)公司之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，公司應(yīng)該視你為本公司職工，同時工傷認(rèn)定過程是以勞動者無過錯原則為前提，而你所受傷也符合工傷認(rèn)定的“在工作地點、工作時間、因工作原因”的三個條件，且不屬于自己故意等排他原因，故此，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。