【案例】秦某于2011年2月到某物流公司打工從事貨物運輸工作，公司為員工每人購買了一份人身意外傷害綜合保險，保險期限一年。2011年5月，秦某在運送貨物的途中，由于剎車意外失靈發(fā)生了交通事故，事后秦某向保險公司提出賠償請求，經(jīng)保險公司審查，符合理賠要求，于是得到了一筆賠償金。同時，秦某也向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出了工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門也下達(dá)了《工傷認(rèn)定決定書》，隨后秦某向公司提出享受工傷待遇的要求，但公司以秦某已在保險公司得到相關(guān)賠償為由拒絕了秦某的工傷待遇要求。秦某便向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出仲裁申請。

　　【評析】根據(jù)《保險法》的相關(guān)規(guī)定，商業(yè)保險是社會保險的補(bǔ)充，是投保人在自愿的基礎(chǔ)上對自己未來風(fēng)險的一種防范手段，具有任意性、補(bǔ)充性。而工傷保險具有強(qiáng)制性，兩者的性質(zhì)不同。根據(jù)《工傷保險條例》第62條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。由此可見，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工的賠償責(zé)任，該物流公司應(yīng)當(dāng)給予秦某工傷待遇賠償。