【案例】

中午沒有休息時(shí)間，員工上班路上遇到交通事故算不算工傷？德清武康一位李女士就遭遇了這樣的情況。

她是2013年進(jìn)入這家裝飾店工作，從事清潔等工作，沒簽訂勞動(dòng)合同，沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2014年1月初的一天中午，李女士在上班途中發(fā)生交通事故，被送往縣人民醫(yī)院住院治療25天，經(jīng)診斷為右鎖骨外側(cè)端骨折、右12肋骨骨折等。交警認(rèn)定對(duì)方負(fù)主要責(zé)任，李女士負(fù)次要責(zé)任。

隨后，李女士向裝飾店提出工傷賠償，裝飾店認(rèn)為中午本沒有休息時(shí)間，沒有上下班途中出現(xiàn)交通事故屬工傷之說(shuō)，且李女士自行申請(qǐng)認(rèn)定的工傷認(rèn)定書上的名字，與裝飾店掌握的名字不符，系串通裝飾店會(huì)計(jì)所為，不予工傷賠償。

【分析】

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)上下班途中受到非本人主要責(zé)任受到傷害認(rèn)定為工傷，為職工在上下班途中發(fā)生交通事故受到的權(quán)益損害提供了可靠的保障。

《最高院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條對(duì)合理時(shí)間、合理路線作出了四條規(guī)定：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；2、在合理時(shí)間內(nèi)往返工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線；4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線。

根據(jù)法律規(guī)定，本案中，李女士發(fā)生交通事故是在上下班途中，合理時(shí)間、合理路線，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李女士所受的傷害是工傷，裝飾店不能因職工上下班需要打卡，中午沒有休息不能離開來(lái)推脫。

李女士申請(qǐng)工傷認(rèn)定，裝飾店也參與了社保部門的調(diào)查，當(dāng)時(shí)沒有提出任何異議。

此外，裝飾店的行為存在一定的錯(cuò)誤。一是李女士入職的時(shí)候，沒有與之簽訂勞動(dòng)合同，也沒有讓李女士拿出身份證校對(duì)身份信息，就按照李女士自己報(bào)出的名字與之發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。二是單位管理不規(guī)范。看到李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提供的材料證據(jù)后，裝飾店才發(fā)現(xiàn)工資單是單位財(cái)務(wù)聯(lián)合李女士造假制作的。

但是，單位不能因李女士提供了虛假名字和工資單不承擔(dān)李女士的工傷賠償責(zé)任，單位應(yīng)當(dāng)支付李女士工傷賠償待遇。

【工會(huì)提示】

通過(guò)本案例，各個(gè)單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理管理。

一是嚴(yán)格按照法律規(guī)定，為職工繳納五大保險(xiǎn)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行一系列的行為。二是建議制定本單位的員工管理制度，并通過(guò)職代會(huì)通過(guò)貫徹落實(shí)，讓廣大職工知曉并遵守。