【 案情回顧 】

吉林長春的農(nóng)民工付某于2012年入職長春市某公司任司機(jī)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，單位也未給付某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年4月18日，付某為單位出車時(shí)，因高速駕駛發(fā)生交通事故，致車內(nèi)同事一死兩傷，付某被法院以交通肇事罪判處有期徒刑1年6個(gè)月，因其在事故中重傷，暫予監(jiān)外執(zhí)行。付某住院期間，單位只為其支付了部分治療費(fèi)用。

2015年1月，付某母親來到長春市總工會(huì)職工服務(wù)中心（下簡稱服務(wù)中心）尋求法律援助，該中心代付某提出工傷認(rèn)定申請。當(dāng)年6月，市人社局認(rèn)定付某工傷，用人單位并未提出行政復(fù)議，也未提起行政訴訟。在6個(gè)月“異議期”過后，服務(wù)中心代付某申請?jiān)u定傷殘等級(jí)。2015年12月，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，付某工傷為八級(jí)傷殘。據(jù)此，服務(wù)中心計(jì)算出用人單位應(yīng)給付某的賠償數(shù)額，但用人單位不接受，并拒絕調(diào)解。

2016年1月，付某向吉林省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該仲裁委不予受理。付某不服，向長春市綠園區(qū)人民法院提起民事訴訟。長春市某公司與付某已解除勞動(dòng)關(guān)系。

【爭議焦點(diǎn)】

因過失犯罪被處以刑罰的勞動(dòng)者，能享受工傷待遇嗎？

被告方長春市某公司認(rèn)為：原告付某在事故中承擔(dān)全部刑事責(zé)任，已被法院判罪并獲刑。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷。而且《工傷認(rèn)定辦法》第5條規(guī)定，受傷害職工應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，但原告未能在法律規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定。同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（六）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位已單方解除與原告勞動(dòng)關(guān)系。故此，付某不應(yīng)索賠工傷費(fèi)用。

原告方付某認(rèn)為：自己是在工作期間發(fā)生事故，雖承擔(dān)事故全部責(zé)任，但屬過失犯罪，并已成功認(rèn)定工傷并評(píng)殘，用人單位應(yīng)支付工傷賠償。

【判決結(jié)果】

2016年11月25日，付某收到法院判決書。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，故原告因工傷所受各項(xiàng)損失，應(yīng)由被告賠償。對于被告方“原告申請工傷已超期” 的主張，法院認(rèn)為，因本案工傷涉及刑事案件和交通肇事，原告及工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)在刑事案件結(jié)案后作出工傷認(rèn)定，符合相關(guān)規(guī)定，合法有效。綜上，法院一審判決被告方支付原告工傷保險(xiǎn)待遇等共200144.4元。

【 律師點(diǎn)評(píng) 】

受理此案的長春市總工會(huì)職工服務(wù)中心法律援助部初航認(rèn)為，此案說的是勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)時(shí)，因發(fā)生交通事故被法院認(rèn)定為構(gòu)成交通肇事罪，是否符合工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定范圍和認(rèn)定條件，能否得到行政和司法救濟(jì)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)，該《條例》第16條規(guī)定，故意犯罪的勞動(dòng)者不得認(rèn)定為工傷。所以，付某是否能得到工傷認(rèn)定，關(guān)鍵在于其是否故意犯罪。付某雖已被法院判處交通肇事罪，但其并非故意犯罪，屬過失犯罪，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

此外，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。“可以”就意味著這是選擇性條款，解除勞動(dòng)合同既不是必然，也不是必須。所以，用人單位行使解除權(quán)必須依法按程序操作，即，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位須開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明和辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并履行送達(dá)義務(wù)。否則，雙方勞動(dòng)關(guān)系就仍然存在，用人單位仍必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。