案例

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，衍生出諸多新型的用工形式，如網(wǎng)約外賣員、專車司機、網(wǎng)約家政等等。其中，“網(wǎng)約外賣員遭遇車禍”、“外賣小哥被打”等新聞不絕于耳。前一陣，一名外賣小哥當街爬行，為自己維權(quán)的消息在網(wǎng)上引起了熱議。

　　小藏是江蘇人，不久前開始在平臺上做外賣員工作。日前，在送外賣的途中不小心遭遇車禍，腿被撞斷。面對近3萬元的醫(yī)療費用，小藏無力支付。他表示，雖然自己與公司簽訂了勞動合同，但是出了事故后，公司對其“管也不管”。最終，在民警以及諸多好心人的幫助下，他與公司就工傷的賠付展開了進一步的協(xié)商。

　　無獨有偶，快遞員王進也曾遇到過這樣的情況，他表示，自己從未與公司簽訂過勞動合同。有一次在送快遞的途中，他接到了來自客戶的電話，要求自己優(yōu)先將快遞送至他那兒。在將手上快遞盡快送完后，王進連忙趕到客戶處，卻還是被客戶以“過慢”為由責罵，該客戶還一度動手，對其進行打罵至出血。

　　回到公司后，王進要求公司出資讓他去醫(yī)院進行進一步檢查，但公司卻稱一點點皮肉傷不影響工作，不用再做檢查，且雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，不需要認定工傷。

　　分析

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，涌現(xiàn)出一批新興行業(yè)，新型用工方式隨之產(chǎn)生。那么，當網(wǎng)約工遭到種種意外傷害后，是否能夠認定為工傷呢？

　　首先，需要判斷“網(wǎng)約工”與公司是否存在勞動關(guān)系。因為根據(jù)《條例》第18條的規(guī)定：“勞動者提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。”也就是說，認定工傷的第一步即為確定雙方是否具有勞動關(guān)系，如果雙方之間存在勞動關(guān)系，那么在工作過程中，如果勞動者受的傷害屬于《條例》中規(guī)定的情形，即可享受工傷保險理賠待遇。如本案中快遞員小藏，他與公司簽訂了勞動合同，雙方之間存在勞動關(guān)系，如果公司不為其申請工傷認定，他也可以自行前往有關(guān)部門提出申請。

　　如果像王進一樣，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么可以提供相關(guān)的用工憑證、工資支付的單據(jù)以及出勤記錄等證據(jù)，以證明彼此之間的勞動關(guān)系。如果，“網(wǎng)約工”與平臺公司是民事合作關(guān)系，那么一旦受了傷，他只能根據(jù)《侵權(quán)責任法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)雙方的過錯責任，享受民事賠償。