【案情簡介】

　　申請人：李某，男，1975年11月20日生。

　　被申請人：某科技有限公司

　　申請人訴稱：2012年申請人入職被申請人處，2015年12月當?shù)蒯t(yī)院做出“職業(yè)病診斷證明書”，診斷結(jié)論：職業(yè)性噪聲聾（中度）。被當?shù)厝松绮块T認定為工傷，勞動能力障礙程度9級。被申請人拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補助金，故訴至仲裁，要求被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金53494.00元。

　　被申請人辯稱：《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十五條規(guī)定，只有勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的工傷職工，才有權(quán)利領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金，申請人屬嚴重違反規(guī)章制度被解除勞動合同，不符合上述規(guī)定，故被申請人無需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　仲裁庭審理查明：李某系某公司職工，雙方簽訂了期限自2013年1月1日至2016年1月1日的勞動合同。2015年11月24日因“耳鳴、聽力下降半年余”入當?shù)蒯t(yī)院住院27天。2015年12月該醫(yī)院做出“職業(yè)病診斷證明書”，診斷結(jié)論為：職業(yè)性噪聲聾（中度）。公司接到“職業(yè)病診斷證明書”后未在規(guī)定期限提出異議。2016年2月當?shù)厝松绮块T做出“工傷認定決定書”，認定李某為因工負傷。2016年12月當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會做出“勞動能力鑒定結(jié)論通知書”，確認李某勞動能力障礙程度9級。

　　2016年1月7日，公司以合同到期為由提出終止勞動合同，雙方因終止勞動合同發(fā)生爭議，李某向當?shù)刂俨梦瘑T會提出申請，仲裁員會下發(fā)仲裁裁決書后公司不服，訴至法院。2016年3月15日公司以李某嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，并通過郵寄送達，次日李某收到該通知。2016年12月，中級法院做出終審判決，確認因李某嚴重違反規(guī)章制度，雙方于2016年3月16日解除勞動合同。

　　【爭議焦點】

　　職工因違紀被公司辭退是否應(yīng)享受工傷待遇。

　　【仲裁意見及處理結(jié)果】

　　第一種觀點：申請人系嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，公司無需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　山東省貫徹工傷保險條例實施辦法第二十五條規(guī)定，九級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，才能享受一次性傷殘就業(yè)補助金，申請人因嚴重違反規(guī)章制度被公司解除勞動合同，并非上述兩種解除合同情形，因此公司不應(yīng)支付其一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　第二種觀點：公司依據(jù)申請人嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除合同系依法解除勞動合同，應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級至10級的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》規(guī)定，工傷職工被鑒定為9級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付12個月一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　本案解除勞動合同的情形并非上述法律規(guī)定的情形，山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部發(fā)〔2013〕34號文件明確工傷保險工作若干問題的通知》對該種情形有了明確的規(guī)定，該通知第六條規(guī)定，五級至十級工傷職工被用人單位依法解除勞動、聘用合同的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。本案職工因嚴重違反規(guī)章制度被解除勞動合同，亦屬于用人單位依法解除勞動合同情形之一，故公司應(yīng)當依據(jù)上述規(guī)定支付職工一次性傷殘就業(yè)補助金53494.00元。

　　仲裁委員會依據(jù)上述規(guī)定，依法作出仲裁裁決書，裁決被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金53494.00元。