為加大《民法典》等法律法規(guī)的普法宣傳，根據(jù)余江法院“我為群眾辦實事”工作方案，我院開辟的“以案釋法”欄目，定期發(fā)布事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的典型案例，歡迎大家關(guān)注支持。01基本案情原告許某某于2018年5月1日起在鷹潭某科技有限公司工作，時年已滿60周歲，工作崗位為破碎操作工，雙方并未簽訂勞動合同，2018年7月27日17: 40分許，原告在工作時被破碎機傳送帶滾筒壓上左手，經(jīng)診斷為左前臂離斷傷，失血性休克。2018年12月25日原告經(jīng)鷹人社傷認字[2018]145號《認定工傷決定書》認定為工傷。2019年3月14日經(jīng)鷹潭市勞動能力鑒定委員會鷹勞鑒初2019年069號《初次鑒定結(jié)論書》鑒定原告為五級傷殘。被告就原告的工傷認定一事提起了行政訴訟，經(jīng)南昌鐵路運輸中級法院于2020年7月17日作出(2020)贛71行終208號行政判決書維持了鷹潭市人力資源和社會保障局對原告的工傷認定，同時該判決書對原告和被告的事實勞動關(guān)系予以了明確。原告和被告自事實勞動關(guān)系建立以后，就一直沒有訂立書面勞動合同。之后原告向本院提起民事訴訟，請求解除原告和被告勞動關(guān)系、被告對原告進行工傷賠償。

02裁判結(jié)果鷹潭市余江區(qū)人民法院經(jīng)審理認為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護。原告受傷已由鷹潭市人力資源和社會保障局認定為工傷且經(jīng)法院生效判決確認，因此，原告受傷屬于工傷，被告某科技有限公司應(yīng)對原告因本次工傷造成的經(jīng)濟損失承擔賠償責任。本案中，因原告在被告公司工作時間較短，且非領(lǐng)取固定工資，因此，其工資尚不能確定，本院參照2017年江西省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資確定其月工資3072元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條等規(guī)定，申請人因工傷殘鑒定為五級的，可享受一次性傷殘補助金18個月的本人工資為3072元/月×18個月=55296元、一次性工傷醫(yī)療補助金20個月的本人工資為3072元/月×20個月=61440元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十三條規(guī)定，被告應(yīng)當支付原告在住院期間的伙食補助費、護理費及交通費。法院判決：一、解除原告與被告鷹潭某科技有限公司之間的勞動關(guān)系；二、被告鷹潭某科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告一次性傷殘補助金55296元、一次性工傷醫(yī)療補助金61440元、住院伙食補助費4590元、護理費22185元、交通費1500元、經(jīng)濟補償金1536元，以上費用合計為146547元。03典型意義近年來，隨著中國人口老齡化程度的加劇，越來越多老年人重返工作崗位。由于老年人權(quán)利保護意識弱以及用人單位為了節(jié)約成本、避免麻煩，往往導致雙方不簽訂勞動合同。一旦發(fā)生意外，容易致使勞動者的權(quán)利難以得到保障。工傷保險屬于應(yīng)由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風險，進而減少因工傷賠償責任給用人單位帶來的經(jīng)濟損失，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構(gòu)成工傷，用人單位需按法律規(guī)定向勞動者支付工傷保險待遇。該案件有效的維護了年老勞動者的合法權(quán)益。作者：吳偉