每個孩子都是媽媽的寶貝，而對于畢先生的媽媽來說，從一月25日到現在，依舊是以淚洗面難以接受，她不明白兒子為何會去世。

說起兒子畢元斐的去世，他的母親至今仍舊無法接受，畢先生的母親說，事情的一切要從兒子參加公司的年會說起。

畢元斐今年44歲，在戴德梁行天津青島分公司擔任市場部經理一職，今年1月24日參加了公司年會，1月25日凌晨回家時母親發(fā)現兒子有些不對勁。

畢先生的母親說，畢先生回家后吐了兩次，一直不太清醒，但呼吸正常，自己已經70歲高齡，也搬不動兒子只能給他在地上簡單鋪了毯子。

畢先生的母親在兒子身邊守護了一夜，早上八點多，畢先生哥哥趕到家中，發(fā)現畢先生有些不對勁。

很快120趕到現場，馬上對畢先生進行的胸外按壓和人工呼吸，并告訴家人，畢先生情況危重，必須立即送往醫(yī)院。

經過一個小時的搶救，畢先生還是離開了。家人悲痛萬分，畢先生為何會在年會后突發(fā)身亡，一夜三場酒局是否與畢先生的死因有直接關系呢？

畢先生今年正值壯年，突然的離開讓家人難以接受，畢先生的離開究竟是怎么回事，酒會，醉酒，這些和他的去世是不是有關系呢？而畢先生離世后，后續(xù)的問題又該怎么解決呢？

行動員在畢先生的死亡醫(yī)學證明（推斷）書上看到，畢先生的死亡推斷中寫道直接死因是猝死，導致猝死的原因是窒息，引起窒息的原因是嘔吐，而引起嘔吐的原因是酒精中毒。

畢先生的家人說，事情發(fā)生后，畢先生公司戴德梁行的相關負責人都趕到了醫(yī)院。在2月一日也趕到了畢先生家中送上了五萬元慰問金，公司的態(tài)度讓畢先生的家人很放心，可沒想到。。。

畢先生姐姐說，今年3月15號弟弟的工傷認定報告出具，認定工傷不成功，公司的態(tài)度馬上就發(fā)生了轉變這讓他們很難接受。

畢先生的家人認為，畢先生是因為參加公司領導派的酒會陪同領導，所以才發(fā)生了后續(xù)的問題，所以他們覺得畢先生是因公死亡，那么畢先生家人說的是不是實情，對于畢先生參加公司組織的活動后猝死，公司又是什么態(tài)度？行動員和畢先生的家人一起來到了位于香港中路海航萬邦大廈十四樓的戴德梁行公司了解情況。

公司工作人員表示，對于畢先生的情況他們都不知情，而領導也在出差無法聯系，也不方便提供聯系方式，畢先生的情況已經由律師負責，隨后這名公司工作人員給律師打去了電話。

律師表示不方便已經不代表公司，而工作人員也聯系不上任何領導，行動員留下電話后，趕往了青島市社會保險事業(yè)局，對于之前開具的畢先生不屬于工傷的認定究竟有何依據呢？

工作人員說，國家對于工傷的認定有嚴格的程序和條例，畢先生的情況他們也經過了仔細的調查，最終認定畢先生不屬于工商保險管理條例的第十四和十五條，不能認定工傷。

工作人員說，目前畢先生的家人可以通過申請行政復議或起訴的形式再次維護自己的合法權益，關于畢先生的情況行動員也咨詢了律師，律師表示，可以通過起訴來解決對工傷定性的爭議，同時也可以對當時酒桌上的其他人和公司提起民事訴訟來維護自己的合法權益。

畢先生的家人說，畢先生被認定是非工傷亡后，公司提出愿意給十萬元，加上喪葬費和老人孩子的撫養(yǎng)費，一共有32萬元左右的補償。眼下，畢先生的家人認為不論工傷是否能夠認定，都希望公司能夠出面，讓他們和公司的相關負責人坐下來好好談談，把畢先生的身后事妥善解決。