讀者咨詢：

    我是一位家庭保姆，經(jīng)人介紹到雇主家工作。半年前，我在主人家打掃衛(wèi)生時，因地滑，不慎摔傷，不僅已花費(fèi)2萬余元醫(yī)療費(fèi)用，而且因受傷節(jié)段脊柱骨性關(guān)節(jié)炎伴腰痛，落下十級傷殘。請問：我能否要求主人給予工傷待遇？

    法官釋疑：

    你不能要求主人給予工傷待遇，但可以要求其給予雇工賠償。

    一方面，你不屬于享受工傷保險的主體。《工傷保險條例》第2條第2款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”而你雖屬雇工，但從事的并非商業(yè)性質(zhì)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，而是一般的家務(wù)，不屬于個體工商戶用工性質(zhì)的雇工。

    《勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第2條第5款則規(guī)定得更為明確：“本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。”

    另一方面，你可以要求雇主給予雇員人身損害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第11條第1款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”而從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。你根據(jù)雇主的要求打掃衛(wèi)生當(dāng)屬其列。

    賠償有別：

    工傷保險與雇員人身損害賠償就賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別。

    《工傷保險條例》主要包括：（一）醫(yī)療期停工留薪補(bǔ)助。一般不超過本人12個月月工資。（二）生活護(hù)理費(fèi)。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。（三）一次性傷殘補(bǔ)助金：按照本人工資，1-10級將分別給予27—7個月的補(bǔ)償。（四）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。（五）喪葬補(bǔ)助金。按照6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（六）供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（七）一次性工亡補(bǔ)助金。為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

    人身損害賠償包括：（一）誤工費(fèi)。有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計算；無固定收入的，按其最近三年的平均收入計算。否則，參照所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工月平均工資計算。（二）護(hù)理費(fèi)。護(hù)理人員有收入的，參照誤工的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。（三）死亡賠償金。按所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。（四）喪葬費(fèi)。按照所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。（五）殘疾賠償金。根據(jù)喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。（六）被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。

    上述（三）、（五）、（六）項(xiàng)中，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。你需獲賠的費(fèi)用，可依此確定。