習慣，是人們在長期的工作、學習、生活中逐漸養(yǎng)成的，很不容易改變的行為和傾向。工作中養(yǎng)成落實標準的習慣，是實現(xiàn)標準化作業(yè)、按規(guī)章辦事、用制度管理的根本要求。

讓落實標準成為習慣，是在科學分析大量事故、深刻把握安全生產(chǎn)規(guī)律的基礎上提出的；是實現(xiàn)安全生產(chǎn)途徑的深刻認識，是確保安全生產(chǎn)長治久安的治本之策。

讓落實標準成為習慣，首先要認識到“非標”的危害，要從思想深處樹立與“非標”決裂的決心和信心。事實證明，每件安全事故其中必有違章的因素，即操作者存在的“非標”行為。只有認識到“非標”的危害，才能為以后落實標準奠定牢固的思想基礎。其次，要有意識地克服自己的“非標”行為，改正自己的壞習慣。習慣，既然是長期行為模式的結果，那么改變某種習慣絕非一蹴而就的事，必須從“一點一滴做起，一個動作一個動作、一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)、一項作業(yè)一項作業(yè)”糾正壞習慣、壞毛病。只要肯用心、肯下工夫，糾正一個壞習慣、養(yǎng)成一種好習慣，是完全可能和可行的。第三，要不斷總結，用取得的哪怕是點滴的成果來鼓舞、激勵自己，使自己每次作業(yè)都有糾正“非標”行為的小收獲，每天工作都有因糾正“非標”行為而取得的小進步。

讓落實標準成為習慣，有賴于一種好環(huán)境。人們都有從眾心理，即自己的行為、意志會不自覺地與周圍環(huán)境相適應、相接近，潛意識中追求同質化、同樣化?；谶@個原因，克服壞習慣、養(yǎng)成落實標準的好習慣，就要求一個班組、一個車間、一個單位形成落實標準光榮、落實標準得實惠的大氣候。在良好的環(huán)境中、在從眾心理的驅使下，人們的行為會發(fā)生潛移默化的變化，久而久之，“非標”的行為就會逐漸減少，標準的行為就會逐漸增多，就會自覺養(yǎng)成落實標準的好習慣。

習慣的養(yǎng)成是重復的結果。對于那些剛參加工作的職工，從工作第一天就要加強教育、培訓，增強其落實標準的安全責任意識，規(guī)范其自覺執(zhí)行標準的行為。長此以往，就會養(yǎng)成落實標準的好習慣；反之，就會怎么合適怎么來、怎么“順手”怎么干，最終養(yǎng)成自行其是的壞習慣。所以，在培養(yǎng)職工養(yǎng)成落實標準的習慣上，各級領導、各部門承擔著不可推卸的責任。按標準行事，益莫大焉。

自覺養(yǎng)成落實標準的習慣，就會“按照法定要求來操作”，人身安全、國家財產(chǎn)就會得到維護和保障。