針對職工安全意識差，可采取安全情感激勵來加強職工安全意識。所謂情感激勵，就是站在職工的立場，以愛護、關(guān)心、幫助的情感去調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

　　隨著安全生產(chǎn)形勢的好轉(zhuǎn)，個別年輕職工逐漸忘記了以往血的事故教訓，甚至對嚴格的安全管理產(chǎn)生了抵觸情緒。因此建議，我礦要有計劃地開展以關(guān)心職工生命安全和家庭幸福為中心的情感激勵工作，采取多種再現(xiàn)歷史教訓的形式，給職工敲響警鐘。例如：定期舉辦安全文藝匯演,用貼近職工生活的小品、相聲等形式進行宣傳；礦安監(jiān)部門進行安全教育講演，并逐個單位講演；每季度或每月在礦宣傳欄上登出本季度(或本月)發(fā)生過的責任事故案例、障礙、未遂事故，供單位學習,以吸取教訓；此外，還不斷搜集來自同系統(tǒng)兄弟單位和來自社會的相關(guān)事故案例，把別人的事故當作自己發(fā)生的事故，從中吸取教訓。這些情感激勵方法，成了職工把“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”的動力。此外，也可在各個生產(chǎn)單位張貼職工的“全家福”照片及“安全在我心中，操作在我手中”、“請記?。荷嫌欣稀⑾掠行?，出了事故不得了”、“安全我一個，幸福我全家”等語重心長的關(guān)懷警句，起到了正、負激勵起不到的作用。為了保證職工的安全，安全監(jiān)察人員還可以手把手地教職工心肺復蘇方法，以及怎樣布置安全技術(shù)措施，怎樣找危險點和預防措施，從而改變了職工對安全監(jiān)察人員的逆反心理 ，真正讓安全意識深入職工心中。