以情感人，以理服人是安全管理工作的法寶，但在現(xiàn)實(shí)工作中都很難做到。安全管理人員要弄清安全管理工作中情與理的辯證關(guān)系，做到以情為基礎(chǔ)，以理為導(dǎo)向，寓情于理，對做好安全管理工作十分重要。

　　以情感人，核心是一個(gè)情字，要把安全工作做到位需要一定的感情基礎(chǔ)。管理者與被管理者只有建立在相互信任的基礎(chǔ)上，才能形成共同的語言，達(dá)成真正的共識。但是，如果一味地去講情感，這種情只能是狹隘的哥們義氣。所以說情必須符合理，必須服從和服務(wù)于理。以理服人，核心是一個(gè)理字，就是堅(jiān)持真理。安全管理人員要堅(jiān)持用安全理論和行為規(guī)范觀念去教育員工，增強(qiáng)員工的安全意識。

　　安全管理工作中的情與理是辯證唯物主義的對立統(tǒng)一，它們在時(shí)空和效果上有區(qū)別也有聯(lián)系，安全管理人員要運(yùn)用情與理結(jié)合的辯證統(tǒng)一規(guī)律，探索安全管理工作的新路子。

　　要堅(jiān)持尊重員工，理解員工，關(guān)心員工的原則。安全管理人員與員工的關(guān)系，是建立在平等互助基礎(chǔ)上的一種人際關(guān)系。安全管理工作就是要從這個(gè)基點(diǎn)出發(fā)，關(guān)心和愛護(hù)員工。安全管理工作一要以批評教育為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔；二要公正嚴(yán)明、不徇私情；三要真心實(shí)意為員工解決安全工作中存在的實(shí)際困難。