常年來，西溝礦團(tuán)委順應(yīng)礦黨政安全管理理念，以“以人為本、全員管理”為安全理念，以“開創(chuàng)青安工作新局面，推動安全生產(chǎn)上臺階”為目標(biāo)，以“強(qiáng)化引導(dǎo)教育、強(qiáng)化生產(chǎn)現(xiàn)場服務(wù)和隱患舉報和整改”為切入點，緊密圍繞礦生產(chǎn)建設(shè)實際，努力營造青年安全文化，積極推動我礦安全生產(chǎn)，扎實有效的開展了“青年安全監(jiān)督崗”活動，為我礦實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)35周年做出了有效的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將我們實際工作中一些好的做法與大家進(jìn)行交流，請各位同仁批評指正。
        一、健全運行機(jī)制，以制度促安全
        礦團(tuán)委結(jié)合公司團(tuán)委青年安全工作管理辦法，從我礦安全實際出發(fā)，制定了適合我礦的青年安全管理辦法及青年安全監(jiān)督崗日常檢查辦法。成立以主管安全領(lǐng)導(dǎo)為名譽(yù)崗長、安全監(jiān)察科科長為技術(shù)顧問、團(tuán)委負(fù)責(zé)人為總崗長的青安崗網(wǎng)絡(luò)，依據(jù)每年活動開展情況，每年年初對青年安全工作的相關(guān)制度、青安崗網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行修訂調(diào)整。各團(tuán)支部積極發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，將每一位青年安全監(jiān)督崗崗員滲透到各崗位，及時的將各崗位存在的安全隱患如實上報，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)及時制止，在實踐中不斷的積累各類安全經(jīng)驗，努力將各項制度落到實處。目前我礦共有青年安全崗三個，分別負(fù)責(zé)3500水平、3100水平、礦區(qū)、腰泉，青安崗覆蓋了全礦各個區(qū)域，實現(xiàn)了檢修現(xiàn)場有青安崗崗員、急難險重任務(wù)現(xiàn)場有青安崗崗員、重大活動現(xiàn)場有青安崗崗員。
        二、強(qiáng)化引導(dǎo)教育，以宣傳促安全
        面對青工安全意識淡薄，礦團(tuán)委以宣傳教育為主，與安全監(jiān)察科聯(lián)合組織開展了“安全本質(zhì)、青年當(dāng)先”系列講座，“安全為了誰”主題簽名活動、“安全你我他”演講比賽、“慶祝連續(xù)安全生產(chǎn)35周年安全知識競賽”、“現(xiàn)場師傅安全交底”等活動，并利用礦公務(wù)欄、廣播、視頻、橫幅等向廣大青工宣傳西溝礦安全管理理念，將安全基本知識納入到青工師傅帶徒季度考試之中，同時要求個作業(yè)區(qū)青年安全監(jiān)督崗崗長聯(lián)合作業(yè)區(qū)安全員，在本作業(yè)區(qū)內(nèi)部開展各種安全教育及宣傳活動，努力發(fā)動所有青安崗崗員和青年團(tuán)員參加作業(yè)區(qū)組織的安全教育及宣傳活動，通過各種活動提高個人的安全意識，豐富個人的安全知識，將青工安全工作由被動型轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃有浴⒂蓱?yīng)付型轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵏尚?、由隨意型轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范型。
        三、發(fā)揮青安崗作用，以實干促安全
        發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗崗長、崗員職責(zé)，要求重點協(xié)助作業(yè)區(qū)、班組安全員抓好本班、本崗位青工的安全宣傳、教育、培訓(xùn)等工作。每月協(xié)助班組安全員對所在區(qū)域的青工進(jìn)行一次安全教育和培訓(xùn)活動，不定期組織工程技術(shù)人員或有豐富實踐經(jīng)驗的老工人對青工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識和技能的培訓(xùn)活動。培訓(xùn)主要內(nèi)容：股份公司和礦里下發(fā)的各種安全相關(guān)制度、各崗位的安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程、日常工作中注意的一些安全必備知識、作業(yè)區(qū)辨識出的危險源、公司下發(fā)的一些安全事故案例、礦里下發(fā)的一些常見的習(xí)慣性違章及道路交通安全法規(guī)等，在培訓(xùn)結(jié)束后認(rèn)真組織考試，將考試結(jié)果作為青年團(tuán)員的主要考評依據(jù)，同時礦團(tuán)委按時組織對各崗長及團(tuán)支部書記進(jìn)行培訓(xùn)。每季度至少開展一次青年安全工作會議，定期或不定期組織開展反三違、查隱患活動，并做到及時反饋相關(guān)信息。各個青安崗組織重大活動前必須對全體崗員和青年團(tuán)員進(jìn)行安全告知，并請安全監(jiān)察科相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。每月至少組織一次青年安全監(jiān)督崗檢查工作，深入現(xiàn)場，將現(xiàn)場中存在的安全隱患、違章作業(yè)報礦團(tuán)委，礦團(tuán)委與安全監(jiān)察科核實安全隱患及違章作業(yè)人員，下發(fā)隱患整改通知單，督促落實隱患整改情況。每個青安崗每月至少查處安全隱患2條，違章事件2起。
        四、嚴(yán)格專項考核，以管理促安全
        將青年安全監(jiān)督崗考核納入到我礦專業(yè)安全管理考核之中，結(jié)合礦制定的安全考核細(xì)則，就青安崗目標(biāo)指標(biāo)完成情況、各種違章、培訓(xùn)教育等方面制定出適合青安崗的安全管理問責(zé)。對那些在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗、崗長、崗員以及為安全工作作出巨大貢獻(xiàn)的青年團(tuán)員，上報黨委在礦安全生產(chǎn)總結(jié)表彰大會上給予獎勵。但是對于那些不履職的崗長和崗員，礦團(tuán)委進(jìn)行通報批評，免去崗長的職務(wù)，并否決該團(tuán)支部在本年度評選先進(jìn)的資格。對所有的青工師徒對子，進(jìn)行互保，切互保屬于終身制。青安崗的所有人員都有對現(xiàn)場違章作業(yè)進(jìn)行制止的責(zé)任，如果作業(yè)現(xiàn)場有違章現(xiàn)象的存在，而在場的左右人沒有制止，在場的所有青安崗崗員及青年團(tuán)員都要被加倍考核。而對于青工違章，青安崗崗長要對違章原因進(jìn)行深層次的分析如：從管理方面、制定的制度標(biāo)準(zhǔn)、制定的安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程及作業(yè)環(huán)境四個方面進(jìn)行分析，切實做到不以處罰職工為目的。對于礦里及作業(yè)區(qū)團(tuán)支部組織的各種安全培訓(xùn)教育，不能按時參加、培訓(xùn)中不認(rèn)真聽講、考試中作弊及考試成績不合格的人員從重處罰，崗長及團(tuán)支部書記直接降級使用，青工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，直到考試成績合格，方可上崗，脫產(chǎn)時間算曠工。對于青安崗檢查出來各類安全隱患，沒有按照PDCA的模式進(jìn)行處理，嚴(yán)肅考核相關(guān)責(zé)任人。
        正是因為“以人為本、全員管理”的安全理念，全礦上下在思想上重視，在制度上健全，在方法上正確，在行動上落實，在內(nèi)容上創(chuàng)新，我礦才取得了連續(xù)安全生產(chǎn)35周年的驕人成績，面對35周年的驕人成績，我們有的不只是喜悅，而更多的是壓力。擴(kuò)能項目的不斷實施，年輕血液的不斷注入，給我們安全工作帶來了巨大壓力，在下一步工作中，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒各兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，創(chuàng)新工作，求真務(wù)實，以嶄新的姿態(tài)挑戰(zhàn)未來，為實現(xiàn)我礦連續(xù)安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)我們年輕的力量。
        謝謝大家！