第一章總則

第一條為有效杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律行為（以下簡稱“三違”行為），進一步強化對“三違”行為的檢查、教育、考核，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保公司生產(chǎn)運行與檢維修作業(yè)安全。特制定本規(guī)程，請各單位嚴格執(zhí)行。

第二章名詞解釋

第二條“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的違章指揮、違章操作和違反勞動紀律行為。

第三章管理要求

第三條重點從以下三個方面查處“三違”行為：

1.管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責任制、是否按規(guī)定進行安全檢查。

2.各級生產(chǎn)組織、各級管理人員是否按照安全生產(chǎn)“三同時”規(guī)定組織生產(chǎn)。

3.生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場、關鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序操作人員是否遵守規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動紀律等相關要求。

第四條要持續(xù)開展反對部分管理人員容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

第五條針對部分員工存在“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型事故案例分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

第六條安全環(huán)保部重點組織查處公司范圍內(nèi)違章指揮、違章操作以及違反勞動紀律的行為，各責任主體部門負責查處本部門違章指揮、違章操作以及違反勞動紀律的行為。

第七條各部門利用各種宣傳手段廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人反對和制止的輿論氛圍和安全互保、聯(lián)保的作業(yè)環(huán)境，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。

第八條各級管理人員要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務導致出現(xiàn)冒險違章。

第九條公司及各部門要對員工的“三違”行為進行批 評、教育并及時糾正，同時要按照《“三違”行為考核標準》 和《安全生產(chǎn)責任追究制度》、《安全生產(chǎn)績效考核細則》、《一票否決制》等規(guī)定，對相關責任人進行處理。

第十條安全環(huán)保處對出現(xiàn)的“三違”行為向責任部門發(fā)書面通報，由責任部門負責人組織整改。根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害程度給予責任部門、領導、當事人考核、脫崗再教育、處罰、“一票否決”等。

第四章考核要求

第十一條“三違”行為按照危害的嚴重程度劃分為A、B、C、D 四類，A 類為違章程度最嚴重類，依次遞減?？己艘?guī)定如下：

1.A、B、C、D 四類考核標準為：A 類違章責令當事人停班15天，并由當事人歸口人事部門進行再教育，經(jīng)安環(huán)部考核合格后方可上崗；B 類違章對責任領導及當事人進行責任追究，責任領導每項/每次處1000元罰款，當事人每項/每次處800元罰款；C 類違章由各單位內(nèi)部對當事人進行責任追究，每項/每次不低于800元罰款；D 類違章由各單位內(nèi)部對當事人進行責任追究，每項/每次不低于500元罰款

2.年度內(nèi)個人累計出現(xiàn)第 2 次“三違”行為的，按當次違章類別標準加倍考核。

3.年度內(nèi)個人累計出現(xiàn)第 3 次及以上“三違”行為的，實施《一票否決》，給予清退。

4.以上“三違”行為均指未造成傷亡事故的“三違行為”。由于“三違”行為導致傷亡事故的，依據(jù)《安全生產(chǎn)責任追究制度》、《安全績效考核細則》規(guī)定，追究相關人員責任。

第十二條安環(huán)部“三違”行為查處不力，被舉報到公司并經(jīng)查實，對違章部門的負責人及安環(huán)部主要負責人進行責任追究。

第十三條鼓勵員工拒絕違章指揮與舉報三違行為，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕作業(yè)，并對“三違”行為進行舉報，經(jīng)核實，按舉報違章類別同等考核標準進行獎勵。

第十四條同一作業(yè)過程中，出現(xiàn)多類“三違”行為的，按最嚴重類別考核；同一“三違”行為有多個制度規(guī)定進行 考核的，按最嚴厲制度進行考核。

第十五條未納入“三違”行為考核標準的其他違章違 規(guī)行為，按照危害嚴重程度，參照同等違章類別納入考核。

第五章附則

第十六條本規(guī)程如與國家和地方性法律法規(guī)、標準規(guī)范及要求有沖突的,以國家和地方性法律法規(guī)、標準規(guī)范及要求為準。

第十七條本規(guī)程由公司安全生產(chǎn)委員會制定并負責解釋。

附件：“三違”行為考核標準