我煤礦按照“文化建礦、人才興礦、科技強(qiáng)礦” 的總體思路，提出“在哲學(xué)上如何認(rèn)識(shí)本質(zhì)安全、在管理上如何推進(jìn)本質(zhì)安全、在行為上如何實(shí)施本質(zhì)安全” 為基本內(nèi)涵的“3D5F” 安全文化體系，孕育了推動(dòng)礦井實(shí)現(xiàn)持續(xù)安全發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

　　1 系統(tǒng)思考，培育安全文化理念

　　1．1 八大安全觀

　　安全價(jià)值觀—— 人是安全價(jià)值的核心；安全主體觀—— 我是安全的主人；安全道德觀—— 自覺(jué)是安全道德的標(biāo)尺；安全預(yù)防觀—— 一切事故都是可以預(yù)防和避免的；安全發(fā)展觀—— 系統(tǒng)科學(xué)，創(chuàng)新提升；安全生產(chǎn)觀—— 安全第一，生產(chǎn)第二；安全質(zhì)量觀—— 質(zhì)量是安全的基礎(chǔ)；安全效益觀— — 安全是最大的效益。

　　1．2 五大安全新理念

　　本質(zhì)安全教培管理理念—— 思想技能并舉，塑造本安員工；本質(zhì)安全環(huán)境管理理念—— 人環(huán)相宜，共創(chuàng)共享；本質(zhì)安全科技管理理念—— 創(chuàng)新科技裝備，完善人機(jī)系統(tǒng)；本質(zhì)安全制度管理理念— — 依法治安，規(guī)章至尊；本質(zhì)安全監(jiān)督管理理念— — 反復(fù)抓，抓反復(fù)。

　　1．3 “3D5F” 為內(nèi)涵的安全文化

　　D是英文Direction (方向)的首字母，3D是指從本質(zhì)安全哲學(xué)、本質(zhì)安全管理、本質(zhì)安全行為3個(gè)方向全面塑造本質(zhì)安全人，發(fā)展本質(zhì)安全人，以人為本，打造本質(zhì)安全礦井。3 D代表與D諧音的三種安全精神：腳踏實(shí)地的安全工作精神，尋根究底安全排查精神，枕戈待敵的安全預(yù)防精神。“35”代表與“三無(wú)” 諧音的本質(zhì)安全三無(wú)目標(biāo)(無(wú)“三違”、無(wú)隱患、無(wú)事故)。F是英文Factor(要素、因素、方面)的首字母。5 F代表本質(zhì)安全哲學(xué)的5個(gè)方面(安全人本性、安全必然性、安全與生產(chǎn)的關(guān)系、安全與質(zhì)量的關(guān)系、安全與效益的關(guān)系)、本質(zhì)安全管理的5個(gè)要素(人的安全可靠性、物的安全可靠性、系統(tǒng)的安全可靠性、制度的安全可靠性、管理的安全可靠性)、本質(zhì)安全行為的5個(gè)層面(礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊(duì)干部、班組長(zhǎng)、作業(yè)人員)。

　　2 不拘形式。拓展安全文化內(nèi)涵

　　2．1 感情育人，營(yíng)造人文氛圍

　　一是成立了以各單位為主體的企業(yè)文化宣講團(tuán)。聘請(qǐng)有關(guān)專家深入淺出的系統(tǒng)講解了企業(yè)安全文化基礎(chǔ)知識(shí)、礦“光明” 企業(yè)文化和“3D5F”安全文化的內(nèi)涵，加強(qiáng)了對(duì)安全文化基本知識(shí)的普及教育。二是開展員工下井前“安全宣誓”、班前詢問(wèn)等形式多樣的安全檢查禮儀活動(dòng)，讓員工進(jìn)行腦力激蕩，牢記對(duì)家庭對(duì)自己和對(duì)他人的責(zé)任。三是利用各種場(chǎng)所，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。在礦工廣區(qū)和采掘樓設(shè)置多幅安全文化牌板；在燈房走廊建成安全文化長(zhǎng)廊；在井下大巷休息室、峒室等地因地而宜，設(shè)立了形式多樣的安全文化宣傳欄；在候罐廳、班中餐食堂、候車廳等處都設(shè)置了大型電子顯示屏。置放充滿人情味的安全警示語(yǔ)、警示牌，安全哲理小故事、安全生產(chǎn)系列掛圖等，使安全教育舉目可見(jiàn)，側(cè)耳可聞，隨時(shí)隨處對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)的強(qiáng)力灌輸和視覺(jué)沖擊。四是在職工中開展了安全用語(yǔ)征集活動(dòng)，每月一評(píng)，好的安全用語(yǔ)在礦虛擬網(wǎng)上進(jìn)行手機(jī)短信發(fā)布。通過(guò)上述一系列宣傳教育的開展，讓安全理念、安全警句等顯現(xiàn)在井下最深、最遠(yuǎn)地點(diǎn)，將安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落實(shí)到員工作業(yè)的最前沿陣地。

　　2．2 親情化人，體現(xiàn)人際關(guān)愛(ài)

　　親情的關(guān)懷，賦予了安全工作新內(nèi)涵，使生硬枯燥的安全管理變得情理交融。緊緊圍繞“安全就是幸福，安全就是生命” 等主題，倡導(dǎo)“人性”管理，利用家庭文化和其親合力來(lái)為煤礦安全服務(wù)。在生產(chǎn)區(qū)隊(duì)會(huì)議室里懸掛“全家?！?，并留有妻兒的安全囑咐，家庭對(duì)自己親人的安全期盼。員工們?cè)凇叭腋！?前上下班，在“全家?！?旁進(jìn)行安全宣誓，夫妻、父母、子女、姊妹，聲聲叮嚀，句句囑托，割舍不下的濃濃家園親情時(shí)刻提醒著員工，讓每一位員工切實(shí)感受到安全與親情的親切融合。定期組織女工干部和家屬深入到井下最艱苦的地點(diǎn)，了解現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的狀況，送去一份關(guān)心和溫情，囑咐井下員工按章作業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)演繹“協(xié)安情”。采取為員工過(guò)生日、送警句、懇談會(huì)等方法，緊緊抓住時(shí)機(jī)向員工宣傳安全思想，為員工送上諄諄安全囑托，使全體員工在濃厚的情感交流中受到深刻的安全教育。開展“零距離” 安全對(duì)話活動(dòng)。礦領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)安全管理中存在的一些問(wèn)題，與職工和家屬“零距離”對(duì)話，解疑答惑，從而統(tǒng)一思想和行動(dòng)。定期開展創(chuàng)建“安全幸福家庭”、“創(chuàng)三無(wú)、爭(zhēng)三優(yōu)”競(jìng)賽、“周周安全直通車”班前演講、安全進(jìn)社區(qū)活動(dòng)等多種形式的安全教育活動(dòng)，形成“一切家務(wù)服從安全，家庭教育突出安全，家庭成員心系安全，家家為安全做貢獻(xiàn)” 的良好局面，優(yōu)化了安全管理的軟環(huán)境。