安全文化是一個(gè)企業(yè)安全的靈魂，是“人本管理”的重要手段。在今年全國(guó)上上下下開(kāi)展的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中，我們提出了“安全文化進(jìn)班組”，其主要目的是突出“人本管理”，發(fā)揮安全文化的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)，搞好我們的安全生產(chǎn)，進(jìn)一步提升本質(zhì)安全型企業(yè)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。那么我們?cè)鯓佑行У刈龊没鶎影踩幕瘎?chuàng)建工作呢？我認(rèn)為主要從以下幾方面做起：

一、加強(qiáng)教育，在職工當(dāng)中牢固樹(shù)立安全——健康——文明的核心理念

我們?nèi)粘５墓芾硎亲陨隙碌?，每位職工是被?dòng)接受而不是主動(dòng)參與的。例如：在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查過(guò)程中，說(shuō)要進(jìn)行檢查了，我們就加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的維修與保養(yǎng)，對(duì)崗位衛(wèi)生也進(jìn)行很好地打掃，等到檢查過(guò)后,一切順其自然，，究其原因，這些都是我們的安全意識(shí)不強(qiáng)所致，也就是說(shuō)安全文化沒(méi)有實(shí)實(shí)在在地滲透到我們每個(gè)人的心中。因此我們要以此為突破口，教育活動(dòng)要自下而上進(jìn)行，從職工到隊(duì)組再到車間逐級(jí)進(jìn)行座談，充分談思想，談?wù)J識(shí)，寫(xiě)體會(huì)，讓每個(gè)職工都來(lái)關(guān)心“自我”，并成為每個(gè)職工的自覺(jué)行為。我們圍繞安全開(kāi)展一系列具有“人情味”的命題，比如說(shuō)：“我要珍惜我的生命和身體”、“我不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害”、“不珍惜生命就是對(duì)親人的犯罪”等等。其次，輔之以必要的教育形式，動(dòng)員家屬一起進(jìn)行聯(lián)保，通過(guò)家訪和家屬座談，讓其家屬積極地參與安全管理。第三是安全教育與本職工作密切結(jié)合，從每個(gè)崗位每個(gè)環(huán)節(jié)上對(duì)照規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入分析，因人而異因崗而異地采取相應(yīng)的措施，切實(shí)讓教育產(chǎn)生作用。第四是安全教育要與安全培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持標(biāo)本兼治分階段，分層次制定培訓(xùn)計(jì)劃，充分利用班前會(huì)加強(qiáng)對(duì)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，要切實(shí)讓“每日一題”、“每月一考”發(fā)揮作用。五是要認(rèn)真搞好談心與幫教活動(dòng)，在此過(guò)程中要做到有的放矢，特別是對(duì)“安全不放心人員”要加強(qiáng)談心。六是加強(qiáng)警示教育力度，堅(jiān)持“以案說(shuō)法”，事故也是一種蘊(yùn)含著大量信息的有待挖掘的寶貴“資源”，通過(guò)對(duì)這一“資源”的學(xué)習(xí)利用，客觀地總結(jié)導(dǎo)致事故發(fā)生的因素和規(guī)律，對(duì)生產(chǎn)會(huì)大有裨益的。幾年來(lái)，我們東選通過(guò)對(duì)各種事故案例的搜集，也印過(guò)不少小冊(cè)子，但仔細(xì)閱讀的人不是很多，這應(yīng)該拿到班前會(huì)上去講，起到一個(gè)舉一反三，吸取教訓(xùn)的作用。

二、要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度

近幾年來(lái)，我廠通過(guò)實(shí)行“三化”管理（安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理明細(xì)化、安全行為軍事化）收到了很大的實(shí)效，職工的安全意識(shí)得到了很大的提高，我們的工作環(huán)境得到了很大的改善，廠里對(duì)安全的投入也一年比一年多，從客觀上為我們加強(qiáng)安全管理創(chuàng)建了很好的平臺(tái)，但是在我們實(shí)際作業(yè)過(guò)程中仍然存在違章行為。比如說(shuō)：脫崗、串崗現(xiàn)象，往主洗車間主廠房停放摩托車等，講道理，擺事實(shí)什么都懂，但在行動(dòng)上就松懈了，究其原因，這不僅僅是安全意識(shí)不高，更重要的是對(duì)安全管理制度落實(shí)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，我們所提倡的上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，關(guān)健是要從嚴(yán)從細(xì)進(jìn)行考核，在考核過(guò)程中，我們要特別注意“陽(yáng)光工程”建設(shè)，增強(qiáng)安全考核工作的透明度，只有不遮丑、不護(hù)短、不偏愛(ài)，才能讓職工服氣，才能讓各項(xiàng)安全管理制度落到實(shí)處，也才能使安全文化真正發(fā)揮作用。