三、加大宣傳力度，不斷推進安全文化建設(shè)
　　豐富安全文化載體，營造良好安全環(huán)境。安全生產(chǎn)宣傳教育是搞好安全文化宣傳，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安的動力和源泉，是推進安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是實現(xiàn)本質(zhì)安全的重要手段。要大力宣傳安全法律、安全知識，在全體員工中唱響“安全發(fā)展 預(yù)防為主”的主旋律。
安全宣傳傳遞的是安全政策、法制、文化、常識等安全科學(xué)知識，要通過多種宣傳形式和手段，如講授法、談話法、演示法、參觀法、實驗法和宣傳娛樂法等，倡導(dǎo)和宣傳企業(yè)安全文化理念，推廣安全文化建設(shè)的成功經(jīng)驗，追蹤事故案例，實施輿論監(jiān)督，推動全員安全教育，提高員工的安全技術(shù)水平和安全防范能力。
　　在安全宣傳中，要精選載體，以形式多樣的教育方式達到寓教于心、寓教于行的目的，做到內(nèi)容與形式相統(tǒng)一。一是通過班組安全文化建設(shè)來實施，如根據(jù)各時期安全工作特點，懸掛安全橫幅、張貼標(biāo)語、宣傳畫、制作宣傳墻報、出版通訊、發(fā)放宣傳資料、播放宣傳片、廣播安全知識，在班組園地和各科室張貼安全職責(zé)、操作規(guī)程，還可在班組安全學(xué)習(xí)會上，不斷向員工灌輸安全知識，將安全文化變成員工的自覺行動。二是跟進生產(chǎn)經(jīng)營各項活動過程。尤其要注意做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)過程中、事故發(fā)生后的安全思想教育工作。并將安全思想教育工作列入工作目標(biāo)考核中，對安全思想教育工作開展得好的單位和個人，給予表彰獎勵；對此項工作開展不利或效果不好的單位視情況扣分并在適當(dāng)場合通報批評。
　　四、以人為本，用情感促進安全文化建設(shè)
　　“高高興興出門，平平安安回家……”、“你的安全，事關(guān)全家幸?！钡鹊龋饺?，我們經(jīng)常都能聽到這樣的聲音或者看到這樣的宣傳口號。也許，有人認(rèn)為這是正常的宣傳。其實，這個聲音有著特別的意義。確保安全生產(chǎn)，需要做好方方面面的工作，既要有完善的制度，嚴(yán)格的管理，也需要情感的交融。安全宣傳，讓員工感到親切、溫馨，感受到公司的關(guān)心、家人的企盼。那一聲聲溫馨的提醒，一句句真誠的祝福，無不讓員工感到透心的甜蜜，誰還有什么理由辜負(fù)企業(yè)、家庭，拿自己的生命當(dāng)兒戲?
由于安全理念決定安全意識，安全意識決定安全行為。因此必須在抓好員工安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成上下功夫。安全管理是否有效，關(guān)鍵在于員工對安全的認(rèn)知接受程度，要使廣大員工不僅對安全理念熟讀、熟記，入腦入心，達成認(rèn)知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺行動，就必須在實際的安全管理中，做到循循善誘，以溫馨的話語打動員工的心，讓員工切實感受到自己的安全牽動著公司，關(guān)系到家庭，然而，在實際的安全管理中，安全宣傳成了訓(xùn)話，甚至為經(jīng)濟處罰，使員工產(chǎn)生逆反心理，把生產(chǎn)安全不當(dāng)一回事，麻痹大意，導(dǎo)致事故的發(fā)生。安全宣傳可以啟迪公司管理者的思維，充分發(fā)揮“情”的感化作用，在安全管理上多動一些腦筋，多注入一份情感，讓安全之光照亮每一個員工崗位，惠及每一個員工家庭。
安全文化的根本落腳點是促進企業(yè)的發(fā)展，而人是其中最重要、最關(guān)鍵的資源，不管從客觀上看，還是主觀上來說，安全管理涉及的主要因素是人。安全管理制度規(guī)定制定是人，安全違章操作是人，安全監(jiān)督管理是人，安全管理活動本身就是人的活動。企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵在于改善人的行為方式，為最大限度的減少人的不安全行為，營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境秩序。因此，作為活動主體的人，只有在營造公平、高效、活躍的安全環(huán)境下、才能推動企業(yè)的安全持續(xù)穩(wěn)定較快發(fā)展。
　　總而言之，安全文化是一項系統(tǒng)工程，堅持以觀念文化為先導(dǎo)，以行為文化為目標(biāo)，以管理文化為保障，以物態(tài)文化為基礎(chǔ)，就能夠真正夯實安全文化的根基，推動企業(yè)的安全持續(xù)穩(wěn)定較快發(fā)展。