1．引言

　　安全是電力企業(yè)永恒的主題。安全文化作為電力企業(yè)文化的重要組成部分和核心內(nèi)容，為電力安全生產(chǎn)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。安全文化作為安全管理的“母體”。是統(tǒng)率安全管理工作的靈魂代表了當(dāng)前電力安全管理的發(fā)展方向。建設(shè)安全文化作為一個(gè)時(shí)代的命題，在安全管理工作中的地位和作用目益提升。

　　安全文化的提出，是將安全問題由自然科學(xué)向人文科學(xué)的轉(zhuǎn)化和深化是對(duì)安全管理思想和理論的一種新認(rèn)識(shí)。倡導(dǎo)和建設(shè)電力企業(yè)安全文化，是實(shí)現(xiàn)電力生產(chǎn)長(zhǎng)治久安的治本之策是樹立電力安全形象提高企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求。

　　2．概述

　　2．1企業(yè)安全文化的概念“安全文化”這個(gè)概念的首次提出和使用，是在國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)國(guó)際核安全咨詢組(INSAG)提交的《關(guān)于切爾諾貝利核電廠事故后審評(píng)會(huì)議總結(jié)報(bào)告》中正式使用，目的是提醒和強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)中人的態(tài)度、意識(shí)和行為對(duì)核安全至關(guān)重要。建立良好的安全管理機(jī)制和落實(shí)責(zé)任制．已經(jīng)隨著安全文化建設(shè)的發(fā)展得到了進(jìn)一步的認(rèn)可，成為安全生產(chǎn)的重要保證，并由核電安全領(lǐng)域延伸到了經(jīng)濟(jì)建設(shè)中更多的領(lǐng)域。目前，安全文化建設(shè)越來(lái)越受到政府、企業(yè)和社會(huì)的高度重視。

　　我以初淺的學(xué)識(shí)及認(rèn)識(shí)。結(jié)合安徽淮南平圩發(fā)電廠現(xiàn)在的情況，分析安全文化的一些內(nèi)涵，我認(rèn)為，企業(yè)安全文化的概念即是：企業(yè)與其經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)人員所應(yīng)具備的安全理念、安全意識(shí)、安全態(tài)度、安全技能和素質(zhì))的總和與之為提高這個(gè)總和所采取的一切對(duì)策。

　　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化家族中的一個(gè)分支，也是企業(yè)文化中的重要組成部分，與企業(yè)文化同祖同宗，企業(yè)文化包括了企業(yè)安全文化，安全文化又滲透于企業(yè)文化之中，但又有其自身的特點(diǎn)。

　　2．2企業(yè)安全文化的特點(diǎn)

　　2．2．1企業(yè)安全文化的特點(diǎn)之一：規(guī)范性企業(yè)安全文化的規(guī)范性與其他文化中的規(guī)范不同．具有法律、法規(guī)或制度、規(guī)章的效力，帶有明顯的強(qiáng)制性。安全管理、教育、培訓(xùn)、操作等方面的制度很多，成為了安全文化建設(shè)的主體，保障了安全生產(chǎn)秩序井然有序，也做到事事有標(biāo)準(zhǔn)，人人有職責(zé)，達(dá)到了行有路，量有尺，效有法。

　　2．2．2企業(yè)安全文化的特點(diǎn)之二：科學(xué)性安全來(lái)源于科學(xué)、事故出于科盲與違章。規(guī)章制度是以科學(xué)為依據(jù)。以實(shí)踐為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)而制定并適時(shí)進(jìn)行修訂的，并且有很多規(guī)章制度，特別是安全技術(shù)措施都是從無(wú)數(shù)血的教調(diào)中總結(jié)出來(lái)的，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等于是違反科學(xué)。因此：科學(xué)性是企業(yè)安全文化的靈魂。

　　2．2.3企業(yè)安全文化特點(diǎn)之三：群眾性企業(yè)安全文化有極強(qiáng)的群眾性，光靠領(lǐng)導(dǎo)或一班人或一群人是不可能搞好安全生產(chǎn)的，也不成其為企業(yè)安全文化。一是因?yàn)榘踩ぷ鞑荒苡小懊^(qū)”、“死角”，應(yīng)涉及企業(yè)內(nèi)部的方方面面，涉及工作現(xiàn)場(chǎng)的各個(gè)角落和任何一個(gè)人。其中任何一個(gè)人或一臺(tái)設(shè)備發(fā)生事故都屬于本企業(yè)的事故：二是涉及的科學(xué)技術(shù)知識(shí)是多方面的．如果缺了群眾的參與就失去了談安全文化的必要性，企業(yè)安全文化也就失去了根基和生命力。

　　2．2．4企業(yè)安全文化特點(diǎn)之四：針對(duì)性各企業(yè)在生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)理念、技術(shù)裝備、產(chǎn)品種類等方面都不盡相同。在生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)程度也存在很大差異。因此，企業(yè)安全文化建設(shè)不可能也沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式。不同的管理層，不同的人員及崗位也都存在不同的特點(diǎn)。根據(jù)這些不同之處，有針對(duì)性的開展安全文化工作．才能收到理想的效果。我這里所說的針對(duì)性．是指的有的放矢．這是開展安全文化建沒工作的一條基本原則。切忌一刀切，要分輕

　　重緩急。依據(jù)客觀情況的變化，及時(shí)的采取相應(yīng)的安全文化教育形式或內(nèi)容，就能收到事半功倍的效果。

　　2．2．5企業(yè)安全文化特點(diǎn)之五：創(chuàng)新性

　　當(dāng)今，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，給人們帶來(lái)巨大的精神與物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)也不斷的向人類的安全發(fā)出新的挑戰(zhàn)．不斷的出現(xiàn)新的安全課題。迎接新的挑戰(zhàn)和解決新的問題。就需要開拓思路，開創(chuàng)領(lǐng)域，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新形式和內(nèi)容。創(chuàng)新是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，是人類文明的需要，也是我們企業(yè)安全文化教育對(duì)象的需要。如果不創(chuàng)新，教育形式還是老面孔，教育內(nèi)容還是老生常談，安全管理還是因循守舊，群眾對(duì)這樣的安全文化就會(huì)厭煩，其效果可想而知。