從不同的角度出發(fā)，可對(duì)企業(yè)安全文化作出不同分類。從文化的形態(tài)出發(fā)，企業(yè)安全文化包括；安全觀念文化、安全行為文化、安全制度文化和安全物態(tài)文化；從文化的手段出發(fā)，企業(yè)安全文化包括：教育手段、宣傳手段、管理手段、法制手段、行政手段、科技手段、經(jīng)濟(jì)手段等；從文化的對(duì)象出發(fā)，企業(yè)安全文化包括：法人代表的安全文化，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(職能部門負(fù)責(zé)人)安全文化、安全專職人員的安全文化、職工安全文化、家庭安全文化等。下面分析從對(duì)象出發(fā)的企業(yè)安全文化。

(1)法人代表的安全文化。法人代表是企業(yè)的“一把手”，是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)全面的責(zé)任。因此，企業(yè)安全文化的建設(shè)，其主要的對(duì)象之一就是法人代表。法人代表的聿全文化主要表現(xiàn)在：對(duì)“安全第一”觀點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)安全與生產(chǎn)的關(guān)系的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)職工生命與健康的情感和態(tài)度，以及在安全管理與決策方面的素養(yǎng)等方面。要提高企業(yè)法人代表的安全文化素質(zhì)，一方面要提高法人代表基本的文化素質(zhì)，另一方面要通過學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的知識(shí)?體驗(yàn)和經(jīng)歷事故的教訓(xùn)來達(dá)到。

(2)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全文化。由于企業(yè)安全管理是全面管理，企業(yè)的各個(gè)部門都有各自的安全生產(chǎn)責(zé)任。要使各職能部門對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)起真正的責(zé)任，就有一個(gè)企業(yè)各級(jí)坪導(dǎo)的安全文化的建設(shè)問題。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全文化的建設(shè)，主要是通過法制建設(shè)和培訓(xùn)的手段來實(shí)現(xiàn)。

(3)安全專職人員的安全文化。安全專職人員是企業(yè)安全生產(chǎn)管理和技術(shù)實(shí)現(xiàn)的具體承擔(dān)者，是企業(yè)安全生產(chǎn)的“正規(guī)軍”，因此，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的主要決定性因素。具有一定的專業(yè)學(xué)歷，掌握安全的專業(yè)知識(shí)科學(xué)技術(shù)，又有生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)和懂得生產(chǎn)的技術(shù)，是一個(gè)安全專職人員的基本素質(zhì)。要硅設(shè)好安全專職人員的安全文化，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，也需要專職人員的本身的努力。

(4)職工的安全文化。企業(yè)任何安全活動(dòng)和工作，最根本的目的是使生產(chǎn)職工在工作的班組和崗位上是安全地生產(chǎn)。職工是安全生產(chǎn)的直接操作者和實(shí)現(xiàn)者，因此，職工的安全文化是企業(yè)安全文化最基本和最重要的部分。通過科學(xué)的管理、及時(shí)有效的培訓(xùn)和教育、正確的引導(dǎo)和宣傳，以及合理，及時(shí)的班組安全活動(dòng)等，是職工安全文化建設(shè)的基本動(dòng)力。

(5)家屬的安全文化。家庭生活是任何每一天都離不開的內(nèi)容，企業(yè)職工也同樣，其勞動(dòng)或工作的狀況與家庭生活有著密切的聯(lián)系，因此企業(yè)安全文化的建設(shè)一定要滲透到職工的家屬層面。職工家屬的安全文化建設(shè)主要是使家庭為職工的安全生產(chǎn)創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境和心理環(huán)境，為此需要家屬了解職工的工作性質(zhì)、工作規(guī)律，相關(guān)的安全生產(chǎn)常識(shí)等。