在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中，如何使安全管理與倡導(dǎo)安全文化相結(jié)合是當(dāng)前促進(jìn)安全生產(chǎn)的新嘗試。為使其起到加強(qiáng)和保障作用，值得深入探討。

　　1觀點(diǎn)的探討

　　安全文化投入到安全領(lǐng)域的過程，我們可從認(rèn)識—概念—行為之間相互密切的聯(lián)系領(lǐng)會(huì)到其內(nèi)涵，從而理解到安全文化是人類財(cái)富不可缺少的一部分。

　?。?）對安全文化的認(rèn)識。安全是人的價(jià)值觀念、思維模式、風(fēng)俗習(xí)慣諸方面的行為組合；文化是人創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的表現(xiàn)總和。可見，在社會(huì)發(fā)展過程中二者相輔相成、不可分隔。

　?。?）安全文化的要領(lǐng)具有自身安全的特征，但它包含著廣泛內(nèi)容與表現(xiàn)形式，都存在于文化屬性和范疇中。在日常生活和生產(chǎn)場合場所，為使本人免遭傷害和損失是根本的出發(fā)點(diǎn)，人的身心健康、知識修養(yǎng)、倫理道德等方面都屬于安全文化的氛圍，是意識與行為的體現(xiàn)。

　?。?）安全文化的建設(shè)。文化叵與人的思想相結(jié)合就成為思想文化；若與企業(yè)管理相結(jié)合就成為管理文化；若與產(chǎn)品產(chǎn)出相結(jié)合就成為生產(chǎn)文化……，文化滲透于各個(gè)領(lǐng)域里。在安全生產(chǎn)上積極地引入和應(yīng)用安全文化的建設(shè)就能為搞好安全生產(chǎn)打下良好的基礎(chǔ)，它把人的生命價(jià)值與人的投入效益緊緊地連在一起。

　　2工作的范圍

　　要使廣大企業(yè)經(jīng)營者與職工明白一條最基本的道理：只有文化素質(zhì)的全面提高，“安全第一，預(yù)防為主”的方針落實(shí)，遵章守紀(jì)、規(guī)范作業(yè)、安全技術(shù)知識過硬，才能使生命保障做到實(shí)處。不斷地提高安全文化是安全生產(chǎn)之本，要注意不同的場合、不同的對象、采用不同的安全文化熏陶。所以，要結(jié)合各企業(yè)的安全現(xiàn)狀，有針對性地抓好安全文化方面的工作，使職工在生產(chǎn)中具備以下幾個(gè)方面的素質(zhì)。

　　（1）提高認(rèn)識。樹立正確的指導(dǎo)思想，凡要生產(chǎn)就要安全，就有文化因素。把安全文化同兩個(gè)文明建設(shè)同步，是工作的方向。

　?。?）擺正關(guān)系。正確擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，明確既要算經(jīng)濟(jì)效益帳，又要算社會(huì)效益帳的道理。如對安全文化不聞不問，效益就會(huì)得不到保證。

　?。?）落實(shí)責(zé)任。各級安全責(zé)任制是各避開其職，各負(fù)其責(zé)的充分休一周，要使每個(gè)崗位制度明確，職能清楚，才能真正做到有法可依，有章可循，責(zé)任落實(shí)。

　?。?）生產(chǎn)經(jīng)營。在產(chǎn)品產(chǎn)出的全過程，要嚴(yán)格遵照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，注重勞動(dòng)保護(hù)和隱患整改。

　　（5）宣傳教育。用安全文化提高自身修養(yǎng)、道德、行為及業(yè)務(wù)水平，使受教育者知識生命的寶貴、人生的價(jià)值。

　?。?）遵章守紀(jì)。要抱著對國家、企業(yè)、個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，即“三不傷”傷的發(fā)生。

　?。?）現(xiàn)場督查。抓好靜態(tài)管理的同時(shí)抓好動(dòng)態(tài)管理，尤其是各行各業(yè)的事故易發(fā)點(diǎn)及薄弱環(huán)節(jié)。發(fā)現(xiàn)總是及時(shí)整改，決不能拖延。

　　（8）文明作業(yè)。冒險(xiǎn)和野蠻作業(yè)是危險(xiǎn)的禍根，要建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化、文明化的作業(yè)。杜絕不良的習(xí)慣性操作。

　　（9）活動(dòng)開展。通過各種活動(dòng)形式，灌輸安全文化，增強(qiáng)安全意識，營造全員、全部、全過程安全文明的良好效果。

　　3保證條件

　　要進(jìn)一步深入推廣安全文化，必須有保證條件，使得安全文化在大范圍、深層次發(fā)生作用。

　　（1）領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)決策層是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層，第一負(fù)責(zé)人就是企業(yè)的法人代表，也就是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。新時(shí)期要求企業(yè)決策層不僅具有政治思想覺悟，文化知識結(jié)構(gòu)，企業(yè)管理才能以外，而且還具有安全文化素質(zhì)，重視安全生產(chǎn)，將安全責(zé)任貫穿于經(jīng)營決策和組織管理的全系統(tǒng)中。

　?。?）職工參與。安全是人類的永恒主題，安全生產(chǎn)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的頭等大事。企業(yè)職工既然是企業(yè)的主體，又是安全生產(chǎn)的保證人。所以，緊緊抓住以“人”為主，安全文化人人參與的形式，提高他們的安全水平，是推動(dòng)安全工作的首要課題。

　?。?）履行制度。在分析總結(jié)安全事故多發(fā)的原因中，有物的因素、管理因素、環(huán)境因素、技術(shù)因素，但歸根結(jié)底是人的因素。近年來，據(jù)上海市工傷事故統(tǒng)計(jì)調(diào)查表明，因人的因素造成事故的比例數(shù)達(dá)70%以上?？梢姡淖冞@種狀況，必須從人的素質(zhì)入手，即推行安全文化，建立和履行必要的制度，從根本上提高職工的安全需求和安全價(jià)值觀念。

　　總而言之，人類社會(huì)的財(cái)富創(chuàng)造離不開安全問題，而為了解決安全問題，必定要引用安全文化的建設(shè)。隨著安全文化的進(jìn)一步創(chuàng)建，定會(huì)對兩個(gè)文明建設(shè)起到更大的作用。