宣某是某運輸公司隨車裝卸工。在一次外出裝運鋼材等待其他車輛承重的間歇，他躺在車后避陰處休息（事發(fā)后稱是發(fā)現(xiàn)車后箱滴油而在查看和檢修），駕駛司機不知情倒車時將宣某碾成重度傷殘。宣某申請工傷認定并享受工傷待遇。勞動行政部門認為宣某是裝卸工，工作職責(zé)并非車輛修理，是因工作間歇休息地點不當造成傷殘，不符合工傷范圍，不應(yīng)認定為工傷。宣某不服提起行政訴訟。一審法院撤消了勞動行政部門不予認定為工傷的結(jié)論。

案例評析：

工作間歇是職工勞動過程中的客觀需要，為工作的一部分，用人單位應(yīng)當為職工提供必要的休息場所。宣某雖屬休息地點不當，但用人單位應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任。同時，根據(jù)工傷保險保護弱勢群體權(quán)益的立法原則，認為宣某所受傷應(yīng)當認定為工傷。