[案例]

　　某工廠要招聘1名熟練技術(shù)工人，王某應(yīng)聘。單位要檢驗王某是否是熟練工，便讓王某操作車床試工，結(jié)果發(fā)生斷指事故。

　　[分析]

　　解決這個問題應(yīng)分兩步考慮：

　　一，是否認定為工傷？《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷……”因此，要認定為工傷，首先要求該人員為用人單位的職工，即工傷認定以具有勞動關(guān)系為前提。由于王某僅是試工，尚未與工廠建立勞動關(guān)系，喪失了認定為工傷的前提條件，因此不能認定為工傷。

　　二，不認定為工傷又應(yīng)該如何處理呢？不認定為工傷并不意味著工廠不承擔(dān)任何責(zé)任，應(yīng)該按照民事法律關(guān)系處理，按照過錯原則分配雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　如果王某無過錯，發(fā)生事故是因為工廠操作流程不合規(guī)范或者是車床存在安全隱患，工廠就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果王某有過錯，比如自身操作不規(guī)范，工廠的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減輕。這是不同于工傷認定無過錯原則的。