馬某于2006年6月初經(jīng)人介紹到某石灰廠工作。進廠之后石灰廠沒有與其依法簽訂勞動合同，馬某也未按規(guī)定辦理就業(yè)卡。2006年9月17日，馬某與另外一名職工在工作時被石頭砸傷了左腳，造成左腳大拇指骨折。事故發(fā)生后，馬某被送往最近的醫(yī)院接受治療，花費了巨額的醫(yī)療費用。馬某要求石灰廠給予其工傷保險待遇，石灰廠以其和馬某之間沒有勞動合同為由予以拒絕。馬某通過咨詢律師，通過法律途徑維護了自己的合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《工傷保險條例》

　　案例解讀

　　在此案例中，馬某與石灰廠之間形成了事實勞動關(guān)系，馬某在工作過程中受傷有權(quán)享受工傷保險待遇。

　　一、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是勞動者基本權(quán)利的保障和依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同。在本案例中，馬某由于沒有及時要求石灰廠簽訂勞動合同，在權(quán)益受到損害時遇到了不必要的麻煩。

　　二、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)該認定為工傷，享受工傷保險待遇。用人單位有義務(wù)及時向勞動行政部門申報工傷，在用人單位不及時申報工傷時，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在法定的時間內(nèi)申報工傷。本案例中，馬某在工作時間內(nèi)由于工作原因受到傷害，而且不存在排除工傷保險待遇的情節(jié)，其有權(quán)要求石灰廠及時向勞動行政部門申報工傷，并且在石灰廠不及時申報時，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)自己向勞動行政部門提出工傷認定申請。

　　三、本案例中，馬某和石灰廠之間沒有依法簽訂勞動合同，這并不代表馬某就失去了享受工傷保險待遇的機會，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，馬某通過向勞動爭議仲裁部門提出申請確認勞動關(guān)系，然后便可以按照法定程序申請享受工傷保險待遇。

　　在這里衷心地提醒各位勞動者，在進入一個新的工作單位時，一定要及時要求工作單位與自己簽訂勞動合同，如果迫不得已實在不能簽訂勞動合同，也要妥善保存好諸如進出證、胸卡、工資條等能夠證明自己和工作單位之間勞動關(guān)系的證據(jù)，以便于將來有效維護自己的合法權(quán)益。