在“工傷”話題中，工傷認定是職工最關心的一個。市人力資源和社會保障局針對幾個典型案件作出點評，借此幫助勞動者提高依法維護自身合法權益的意識。

　　提前開溜發(fā)生交通事故不算工傷

　　王某是一家單位駕駛員，按單位規(guī)定其工作時間是上午8時至下午5時，中午有一個小時的休息時間。單位的管理制度還明確，員工上、下班不得遲到、早退；凡請假外出的人員，需要履行請假手續(xù)，得到部門領導批準后方可外出。一天下午，王某4時30分騎自行車離開單位回家，4時50分在回家途中與一輛機動車相撞導致受傷。嗣后，王某提出工傷認定申請，認為其是在下班途中受到交通事故傷害，要求認定工傷。

　　經(jīng)調查核實，當?shù)厝肆Y源和社會保障局認為，單位規(guī)章制度明確且一貫要求職工外出按規(guī)章制度執(zhí)行。事故發(fā)生當天，王某在正常工作時間內，未履行請假報批程序、未經(jīng)單位領導批準，也無其他正當理由的情況下，私自提前回家的行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途中受到的交通事故傷害來處理，故對其事故傷害不予認定為工傷。

　　【點評】

　　本案爭議的實質，是對《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第六項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”的理解和適用問題。

　　原勞動保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定，“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。按此意見，“正常工作”應當是指按照用人單位明確規(guī)定的已為制度化遵守的工作時間，也包括用人單位默示的習慣化遵守的時間。

　　王某在正常工作時間擅自離崗的行為，其主觀目的不是為了完成生產(chǎn)工作任務，其行為不僅與工作沒有關系、損害了用人單位的利益，而且也不符合工傷保險的基本原則，因此不應被認定為工傷。