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受了工傷農(nóng)民工該如何維權(quán)?

作者:蔣宏寧 彭婷婷  來(lái)源:銀川晚報(bào) 
評(píng)論: 更新日期:2014年02月10日

2013年12月份,銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站共接待來(lái)訪者25人次,涉案人數(shù)達(dá)88人,涉案金額為149.27萬(wàn)元,為受援人挽回?fù)p失131.79萬(wàn)元。

農(nóng)民工朋友們?cè)谶M(jìn)城務(wù)工時(shí)要注意以下幾點(diǎn): 1.要尋找正常、合法的進(jìn)城務(wù)工途徑,注意用人單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì); 2.還要學(xué)法、懂法,發(fā)生勞動(dòng)糾紛

【案例一】

陳某是來(lái)銀川市打工的青年,2013年8月10日,陳某在一個(gè)建筑工地干活時(shí)被電梯擠壓,造成截癱。

經(jīng)寧夏醫(yī)科大學(xué)心腦血管醫(yī)院診斷為:胸12椎體骨折脫位、L1脊髓(ASIAA級(jí))、全身多處皮膚軟組織損傷、急性閉合性顱腦損傷、頭皮裂傷、急性閉合性胸部損傷、右第三肋骨骨折,右側(cè)氣胸。陳某住院手術(shù)治療后已康復(fù)治療一段時(shí)間,醫(yī)生建議回家休養(yǎng)。由于陳某生活不能自理,加之在銀川市舉目無(wú)親,銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站伸出了法律援助之手。

案例解析:

援助律師介紹,依法維權(quán)的正規(guī)渠道是申請(qǐng)工傷認(rèn)定、評(píng)定工傷傷殘等級(jí),然后根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。如果雇主同意,也可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,不經(jīng)工傷認(rèn)定、不經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定盡快協(xié)商解決。鑒于陳某和雇主均同意盡快協(xié)商一次性解決問(wèn)題,援助律師分別向雙方解釋了《工傷保險(xiǎn)條例》和寧夏的實(shí)施辦法,建議雙方協(xié)商明確一個(gè)前提,即參照工傷待遇來(lái)計(jì)算賠償數(shù)額;確定兩個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù),即陳某的傷殘等級(jí)和每月的工資額。

結(jié)果:

在援助律師的幫助下,雙方達(dá)成了一致意見(jiàn),即不經(jīng)工傷認(rèn)定、不經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定,按照二級(jí)工傷傷殘等級(jí)和陳某每月工資額4000元計(jì)算賠償數(shù)額。2013年12月24日,陳某與雇主簽訂了一次性賠償協(xié)議:除前期已支付費(fèi)用外,雇主再一次性賠給陳某71萬(wàn)元整。

【案例二】

肖某是從固原來(lái)銀川市打工的農(nóng)民工,2013年1月8日,肖某在大連某建筑裝飾工程公司銀川分公司承建的項(xiàng)目工地干活時(shí)受傷,受傷后肖某到該公司要求支付工傷待遇,但該公司拒絕支付,無(wú)奈之下,肖某到寧夏銀川市農(nóng)民工維權(quán)工作站尋求法律援助。

案例解析:

2013年10月30日,肖某拿到了仲裁委員會(huì)的受理案件通知書(shū),援助律師一邊做開(kāi)庭前的準(zhǔn)備工作,一邊試圖和該公司協(xié)商解決。但是經(jīng)過(guò)多次協(xié)商,終因雙方對(duì)賠償數(shù)額的差距過(guò)大而失敗。2013年12月5日,銀川市某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理了此案。開(kāi)庭審理過(guò)程中,仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)行了調(diào)解,但仍然無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

結(jié)果:

2013年12月17日,銀川市某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案做出裁決,裁決由大連某建筑裝飾工程公司銀川分公司于裁決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付肖某各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)151548元。

律師提醒:學(xué)法、懂法

農(nóng)民工朋友們?cè)谶M(jìn)城務(wù)工時(shí)要注意以下幾點(diǎn):

1.要尋找正常、合法的進(jìn)城務(wù)工途徑,注意用人單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì);

2.還要學(xué)法、懂法,發(fā)生勞動(dòng)糾紛

后及時(shí)尋求法律支持;

3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)重視調(diào)解的作用,不主張激化矛盾,在解決糾紛中盡量緩和勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系。

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