在工作中，我們除了要把事情做好，還得處理好同事關(guān)系才行。道理誰都懂，可是每個人的處事風(fēng)格不一樣，沒磨合好，可能就會產(chǎn)生矛盾，輕則冷眼相待，重則大打出手。要真打起來，有人受傷了，算不算工傷呢？

　　案例

　　宋先生在一家經(jīng)營水果產(chǎn)業(yè)的公司工作，擔任駕駛員。2013年8月的一個下午，他在公司所屬的葡萄園內(nèi)駕車運輸肥料。當他將車停在路邊由其他人員卸化肥的時候，公司生產(chǎn)科科長，也就是他的領(lǐng)導(dǎo)曲先生剛好看到，覺得停車位置太靠近路中央了，會影響其他車輛通行，要求宋先生挪一下車子的位置。

　　宋先生說，這里是坡道，不方便挪車，曲先生就把他拉下車，自己上去駕車挪動位置。宋先生感到很不滿，出口辱罵，曲先生下車后，雙方由此發(fā)生爭執(zhí)，曲先生動手把宋先生打傷了。

　　后來，2014年2月，雙方在公司的協(xié)調(diào)下達成調(diào)解，曲先生賠償宋先生傷殘費、護理費、誤工費等合計人民幣十萬元，宋先生則不再追究曲先生的法律責(zé)任。

　　2014年4月，宋先生向當?shù)厝松缇痔岢龉J定申請，人社局核實情況后，作出了不予認定工傷的決定。宋先生不服，便告到了法院。　爭議

　　宋先生的傷，到底是不是工傷？在法庭上，雙方誰也不服誰。

　　分析

　　所謂工傷，指的是在工作時間和工作地點，因工作原因受傷。

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　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，屬于工傷。上面的案例中，爭議的焦點在于，宋先生究竟是不是因為履行工作職責(zé)受傷。按照人社局的說法：不算，因為事情要分兩個階段，第二個階段與工作無關(guān)。宋先生受傷的原因是雙方相互辱罵。
　問題是，這件事真能分成兩個階段來看待嗎？

　　縱觀整個事件，宋先生和曲先生是因停車位置問題發(fā)生爭執(zhí)，本質(zhì)上是工作上的事，不屬于私人恩怨，從本質(zhì)上看，是因工作原因遭到暴力傷害，符合《工傷保險條例》規(guī)定的標準。

　　不過，人社局還說，宋先生存在主觀過錯，因此不能認定為工傷。

　　這個看法對嗎？

　　法院認為，《工傷保險條例》的立法目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，且該條例未將個人主觀過錯作為認定工傷的排除條件。認為職工有錯就不給認定工傷是不對的。所以最終，法院判決人社局重新作出工傷認定。

　　被同事打傷算不算工傷，關(guān)鍵的問題在于是不是因工作原因受傷。如果純粹是由于私人恩怨被同事打傷，那就不是工傷了。當然，不管是不是工傷，打人或被打終究不是一件好事，大家都是拿工錢替人做事的，何必彼此為難呢？

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