勞動者如工作期間因工作性質(zhì)或其他意外受傷而被認定為工傷的，用工單位依法應(yīng)對勞動者進行賠償。那么，工傷薪酬應(yīng)該如何計算，賠償金額又應(yīng)該參考哪些法律法規(guī)來確定呢？讓我們通過近日吉林市昌邑區(qū)人民法院九站法庭受理的一起工傷賠償勞動爭議案件，來共同了解一下吧！

基本案情

原告于某與被告遼寧某公司于2021年7月簽訂一份勞動合同，合同約定于某從事鋼筋工，工作期限為一個月，日薪400元。開工第一天，于某在高處作業(yè)時意外摔下受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎骨折。治療過程中，遼寧某公司全額墊付醫(yī)藥費，但雙方就后續(xù)賠償事宜始終未達成一致。于某遂申請工傷認定、勞動能力鑒定，并將遼寧某公司作為被告訴至昌邑法院，要求被告公司賠償一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資等各項工傷待遇47萬余元。

經(jīng)開庭審理，承辦法官了解到被告公司對于某受傷事實無異議，也同意賠償，但礙于雙方對賠償金額爭議較大，故一直未能達成和解。為減輕當事人訴累，庭后法官積極從中協(xié)調(diào)，一方面查閱法條幫助原告確定賠償金額范圍，另一方面與被告公司負責人溝通，釋法明理，商議賠償方案。最終，經(jīng)過法官調(diào)解，雙反終于達成和解，明確被告支付原告各項工傷賠償共20萬元，每季度支付5萬元。

法條鏈接

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

吉林省實施《工傷保險條例》辦法

第四十條 傷殘等級為五級至十級的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷傷殘就業(yè)補助金，按以下標準支付：

一次性工傷醫(yī)療補助金的支付標準：五級傷殘的為18個月本人工資，六級傷殘的為16個月本人工資，七級傷殘的為13個月本人工資，八級傷殘的為11個月本人工資，九級傷殘的為9個月本人工資，十級傷殘的為7個月本人工資?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上增加30%。

一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準：五級傷殘的為16個月本人工資，六級傷殘的為14個月本人工資，七級傷殘的為11個月本人工資，八級傷殘的為9個月本人工資，九級傷殘的為7個月本人工資，十級傷殘的為5個月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%標準支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發(fā)。

法官提醒

勞動者合法權(quán)益受法律保護 ，作為社會的基石，勞動者權(quán)益保障一直是民生關(guān)鍵，也是司法關(guān)注的重中之重。昌邑法院提醒廣大勞動者，在自身權(quán)益受到侵害時要勇于拿起法律的武器保護自己，及時采取行動，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或通過勞動仲裁或訴訟來維護自己的權(quán)益。