眾所周知，安全是國家發(fā)達(dá)文明的一個標(biāo)志，是千家萬戶幸福的前提，是人們生活、生產(chǎn)質(zhì)量的標(biāo)尺。災(zāi)害威脅著人類的生命，事故直接影響人們追求的經(jīng)濟(jì)利益。因此說對于安全的追求是人類生存的追求，是其他追求的基礎(chǔ)。

　　國家社會希望安全，男女老少期盼安全，干部職工重視安全，而現(xiàn)實(shí)往往事與愿違，呈現(xiàn)“安全天天講，事故年年有”的尷尬局面。我想造成這個局面的主要原因有兩個：一是安全工作不具有直接的經(jīng)濟(jì)價值且比任何工作都重要的矛盾。二是安全工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要用科學(xué)方法和艱辛的努力去完成．

　　下面我首先向大家介紹一下我公司針對安全工作的重要性和復(fù)雜性，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和安全工作的實(shí)際情況，抓“三落實(shí)”取得明顯效果的經(jīng)驗(yàn)．

　　一、落實(shí)法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章及上級指令；

　　1、對照《中華人民共和國消防法》中規(guī)定的“重點(diǎn)單位必須承當(dāng)?shù)呢?zé)任”及相關(guān)條款，整理、修改了本廠的安全制度。力求規(guī)章的統(tǒng)一完整、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)、簡明適用。刪除相互矛盾或相互抵觸的條款，取消不必要的章節(jié)，補(bǔ)充完善新的規(guī)定等。

　　2、對照《北京市勞動監(jiān)察條例》、《北京市安全生產(chǎn)教育辦法》中的有關(guān)條款，對新上崗職工進(jìn)行培訓(xùn)，對因各類休假而未參加上崗培訓(xùn)的職工還要補(bǔ)辦培訓(xùn)班。使受教育率達(dá)100％。

　　3、舉辦各層次安全培訓(xùn)班和專門會議，傳達(dá)公司緊急會議內(nèi)容，宣講有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，使各部門負(fù)責(zé)人對所承當(dāng)?shù)陌踩?zé)任明了，并落實(shí)到每一個崗每一個人。在第一個“落實(shí)”中，我們一一對照法律、法規(guī)，查了各項(xiàng)安全規(guī)章是否健全、是否合理，并進(jìn)行了各種形式的教育。

　　二、安全工作落實(shí)到“點(diǎn)”上。

　　這個“點(diǎn)”包括兩個方面，一方面是指安全工作的重點(diǎn)，另一方面是指安全工作的“點(diǎn)子”即安全工作的方法。

　　1、安全工作重中之重是“領(lǐng)導(dǎo)重視”。只有最高領(lǐng)導(dǎo)在安全工作上重視，堅(jiān)持安全工作的方針、原則和方法，將各層管理人員職責(zé)分清，協(xié)調(diào)好安全職能與其他職能部門間的關(guān)系，才能為安全工作的順利開展創(chuàng)造良好的空間，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2、安全工作重點(diǎn)是人。安全狀態(tài)包括物的狀態(tài)和人的行為。僅有物的不安全狀態(tài)，沒有人的不安全行為，不會發(fā)生事故。二者相比，人的行為更重要。前者受技術(shù)、資金、時間等條件的限制不易改變。而人的行為是主要安全隱患。每一個人都是一個安全隱患，因?yàn)槿说囊庾R可以在瞬間變化。因此，我們每一次會議，每一次安全教育都要求受教育人親筆簽到，并記錄受教育的時間及內(nèi)容，以引起人們對安全的重視。

　　3、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，確定安全工作重點(diǎn)是“控制液化石油氣濃度和火源的使用與管理”。在控制濃度方面，制定了《控制液化石油氣濃度管理規(guī)定》、《安全巡視員職責(zé)》、《隱患處理程序》等規(guī)定，對生產(chǎn)設(shè)備，濃度報(bào)警器的使用和隱患的處理做了規(guī)范，有效地控制了儲存、灌裝過程中液化石油氣的滲漏。在明火點(diǎn)的設(shè)置和使用方面，制定了《消防安全管理規(guī)定》，對明火點(diǎn)的設(shè)置程序及使用做了嚴(yán)格的規(guī)定，并與明火點(diǎn)的使用人和負(fù)責(zé)人簽定了《明火點(diǎn)使用責(zé)任書》，明確各方責(zé)任，收到較好的效果。

　　4、針對安全工作重點(diǎn)采取有效方法。一是“立”，二是“講”，三是“查”，四是“處理”?！傲ⅰ笔墙⑼晟频陌踩贫?，“講’是把安全規(guī)章向執(zhí)行人講清楚，“查”是檢查安全規(guī)章執(zhí)行情況，“處理”是消除檢查出的隱患和對違章行為的處理。在這四個環(huán)節(jié)中盡可能地體現(xiàn)“責(zé)”“權(quán)”“利”。責(zé)任人盡責(zé)必須有相應(yīng)的權(quán)利。在《安全制度》總綱中明確賦予安全部門處罰建議權(quán)、檢查權(quán)、有條件的停產(chǎn)權(quán)等，賦予職工消除隱患權(quán)、糾正違章權(quán)、拒絕違章指揮權(quán)等，使分清的責(zé)任得以落實(shí)。責(zé)任落實(shí)的持久沒有反復(fù)，還必須與責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來。發(fā)放風(fēng)險獎不搞大鍋飯，根據(jù)責(zé)任落實(shí)的情況數(shù)額有所不同。得到充分落實(shí)的多，否則少，沒有得到落實(shí)的給予經(jīng)濟(jì)處罰。哪一個崗位的責(zé)任未落實(shí)，都要受到相應(yīng)的處罰，領(lǐng)導(dǎo)崗位也不例外。