金川集團有限公司是一個有著50年發(fā)展歷史，采、選、冶、化配套的特大型有色冶金、化工聯(lián)合公司，生產(chǎn)鎳、銅、鈷、稀有貴金屬和硫酸、燒堿、液氯、鹽酸、亞硫酸鈉等化工產(chǎn)品以及有色金屬深加工產(chǎn)品。
??? 當前，隨著公司國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的全面實施，公司在深化改革和發(fā)展、安全生產(chǎn)管理中也遇到了一些前所未有的新情況、新問題，安全管理的責任、環(huán)境、對象、內(nèi)容、標準、手段和方式都發(fā)生了質(zhì)的變化。公司董事長楊志強就曾多次指出：“必須堅持科學發(fā)展觀，判研安全發(fā)展趨勢，突破傳統(tǒng)的安全管理模式，研究構(gòu)建一種卓越有效的、具有金川特色的安全生產(chǎn)保障機制，從根本上托起金川的平安”。
??? 安全生產(chǎn)工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，它涉及到公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理的方方面面。如何進一步健全和完善公司安全生產(chǎn)保障機制，充分發(fā)揮安全保障機制的優(yōu)勢和功效，使之盡快轉(zhuǎn)化為推進公司又好又快發(fā)展的競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，不僅是實施國際化經(jīng)營需要不斷探索、創(chuàng)新和完善的重要內(nèi)容，也是擺在公司各級管理人員面前的一個急需破解的重大課題，必須引起各級管理人員的高度關(guān)注。
??? 一、企業(yè)安全生產(chǎn)保障機制的內(nèi)涵
??? 企業(yè)安全生產(chǎn)保障機制是指影響企業(yè)安全生產(chǎn)活動的各種保障因素和相互聯(lián)系、相互制約，從而發(fā)揮安全生產(chǎn)保障功能的運行機制。它是一種多因素、多環(huán)節(jié)、動態(tài)、復(fù)雜的運行系統(tǒng)。因此，要從根本上扭轉(zhuǎn)企? 業(yè)安全生產(chǎn)的被動局面，不僅僅要重視安全技術(shù)和裝備的研究與開發(fā)，更重要的是還要在安全生產(chǎn)保障環(huán)節(jié)上進行研究。
??? 近年來，金川集團公司總結(jié)公司發(fā)展50年來安全生產(chǎn)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，從公司改革和發(fā)展的實際出發(fā)，堅持以人為本、標本兼治的原則，以必和必拓為標桿，以深化拓展特色安全文化體系建設(shè)、培育自律型員工為基礎(chǔ)，以實現(xiàn)“零傷害、零違章”和“人、機、環(huán)”的本質(zhì)化安全為目標，以落實“五階段”梯進式安全管控模式、構(gòu)建以“崗位隱患排查”為核心的安全預(yù)警機制為載體，以安全生產(chǎn)標準化建設(shè)和員工安全技術(shù)培訓(xùn)為核心，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，不斷強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督職能，完善安全生產(chǎn)長效機制，切實提高安全執(zhí)行力、落實力，努力實現(xiàn)安全管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化、流程化，構(gòu)建起了一整套有助于提高公司安全生產(chǎn)系數(shù)，降低生產(chǎn)經(jīng)營風險的行之有效的多方制約性的安全生產(chǎn)保障機制，全面提升了公司本質(zhì)化安全管理水平，為公司“打造千億公司、建設(shè)百年金川，實施國際化經(jīng)營，實現(xiàn)基業(yè)長青”奠定了堅實的基礎(chǔ)。
??? 二、建立企業(yè)安全生產(chǎn)保障機制的重要意義
??? 安全生產(chǎn)保障機制是企業(yè)為了實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標，利用多方制約的理論，把從事企業(yè)生產(chǎn)的有關(guān)制度、人員、設(shè)備進行有機的組合，并使這種組合在企業(yè)生產(chǎn)的全過程中進行合理的運作，形成合力，在保證安全的各個環(huán)節(jié)上發(fā)揮最大的作用，從而在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，確保安全生產(chǎn)。
??? 多年來，公司通過著力構(gòu)建具有金川特色的企業(yè)安全文化，使安全管理工作有了正確的理論指導(dǎo)，逐步實現(xiàn)了分工明確、職責明確、運作方式明確的全員、全方位、全過程的管理，達到了強化、深化、細化的目的。在具體的運作中，我們把安全生產(chǎn)視為靜態(tài)和動態(tài)過程的系統(tǒng)工程去強化管理，建立起了以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以提高經(jīng)濟效益為中心的安全生產(chǎn)保障機制，把過去的被動預(yù)防轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃涌刂?，打破了粗放管理中只靠事后監(jiān)察的做法，把管結(jié)果變?yōu)楣芤蛩?，從而形成了集約管理的安全保障新機制。
??? 通過這套機制的高效運轉(zhuǎn)，有效的推動了公司安全管理工作由粗放型逐步向集約型轉(zhuǎn)變，有力地促進了公司整體工作的開展和安全管理水平的不斷提高，極大地調(diào)動了廣大職工的積極性和主動性。同時，通過不斷加大對安全生產(chǎn)的投入力度，使安全管理軟件和硬件建設(shè)得到了不斷加強，進一步強化了公司安全生產(chǎn)保障機制的優(yōu)勢。而這種優(yōu)勢也迅速轉(zhuǎn)化成為了公司的發(fā)展力、創(chuàng)新力、凝聚力、執(zhí)行力、控制力和影響力，使安全管理工作真正成為了公司價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，并從總體上提升了公司的競爭力，進而提高了公司生存和發(fā)展的質(zhì)量。2006年，公司被國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局評為“金屬非金屬礦山安全標準化一級企業(yè)”。今年4月，公司冶煉廠被國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局評為“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”。2011年更是喜獲“中國工業(yè)大獎”這一中國工業(yè)領(lǐng)域最高層次、最具推動力、最有影響力的綜合獎項。
??? 三、采取有效措施，扎實推進企業(yè)安全生產(chǎn)保障機制的創(chuàng)新和完善
??? 金川集團公司安全生產(chǎn)保障機制的建立，是適應(yīng)公司實施國際化經(jīng)營的需要，是適應(yīng)高新技術(shù)廣泛應(yīng)用的現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，是公司管理進步的標志。
??? （一）立足增強自主創(chuàng)新能力，不斷健全完善安全人才保障機制建設(shè)
??? 安全生產(chǎn)人才是安全發(fā)展第一資源，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)狀況根本好轉(zhuǎn)的重要保障。健全完善安全人才保障機制，關(guān)鍵是要加強安全生產(chǎn)人才隊伍建設(shè)，立足增強自主創(chuàng)新能力，依靠科技進步、加強管理和提高素質(zhì)保安全，全面推進“平安企業(yè)、和諧企業(yè)”建設(shè)進程。
??? 建設(shè)一支高素質(zhì)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察人才隊伍。以提高公司安全生產(chǎn)管理水平和執(zhí)法能力為核心，以基層安全生產(chǎn)管理人員為重點，堅持正確用人導(dǎo)向，健全選拔任用機制，加大競爭性選拔工作力度，有效拓寬選人用人渠道，重視從基層和生產(chǎn)一線選拔人才，更是促進了優(yōu)秀人才脫穎而出；通過構(gòu)建“主要領(lǐng)導(dǎo)抓全面系統(tǒng)安全管理、副職領(lǐng)導(dǎo)抓過程安全管理，業(yè)務(wù)部室抓專業(yè)安全管理，安全管理部門抓系統(tǒng)監(jiān)督管理，班組長抓細節(jié)安全管理”的安全管理體系和“橫向到邊、縱向到底”的安全管理網(wǎng)絡(luò)。從上到下，人人肩上都有了抓好安全管理工作的責任。
??????? 2、建設(shè)一支高層次安全生產(chǎn)科技人才隊伍。以提高安全生產(chǎn)創(chuàng)新能力和促進科技進步為核心，以安全生產(chǎn)科技領(lǐng)軍人才為重點，實施安全生產(chǎn)科技領(lǐng)軍人才推進工程，建立學校培養(yǎng)和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系；加大高水平安全科技人才培養(yǎng)和引進力度。
??? 3、建設(shè)一支復(fù)合型公司安全生產(chǎn)管理人才隊伍。以提高安全生產(chǎn)管理水平為核心，以公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員為重點，實施大規(guī)模人才教育培訓(xùn)和人才網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)與考核體系建設(shè)工程；落實安全生產(chǎn)職業(yè)資格制度，不斷加強安全資格培訓(xùn)和考核，促進安全生產(chǎn)管理人才職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)；充分借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗和典型做法，提升了公司安全生產(chǎn)管理水平；建立安全生產(chǎn)管理人才激勵機制，提高人才地位和待遇，增強安全生產(chǎn)管理崗位的吸引力和競爭力。???????????????
??? 4、建設(shè)一支實用型安全生產(chǎn)高技能人才隊伍。根據(jù)崗位安全操作要求和應(yīng)急救援能力建設(shè)需要，以提升安全意識和實用技能為核心，以技師和高級技師為重點，積極開展安全生產(chǎn)高技能人才培訓(xùn)與交流，有效拓寬了高技能人才交流渠道，推進了安全生產(chǎn)高技能人才培養(yǎng)；落實公司高技能人才評選表彰制度，定期開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵和應(yīng)急救援技術(shù)比武活動。
??? 5、建設(shè)一支職業(yè)化安全生產(chǎn)專業(yè)服務(wù)人才隊伍。以提升職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)服務(wù)水平為核心，以安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人才為重點，制定完善職業(yè)資格管理辦法，加強執(zhí)業(yè)準則和職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為；不斷完善安全生產(chǎn)專業(yè)服務(wù)體系，壯大專業(yè)服務(wù)人才隊伍；嚴格職業(yè)資格準入制度，完善注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度，逐步形成公司安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)服務(wù)人員以注冊安全工程師為主體的職業(yè)化安全生產(chǎn)人才隊伍。