??? 近幾年，山東新汶礦業(yè)集團深入探索先進企業(yè)文化的理論，著力構(gòu)建具有新礦特色的企業(yè)文化體系，通過“開采光明、奉獻溫暖”的企業(yè)精神，凝聚鼓舞20萬職工家屬的力量進行科學發(fā)展，在短短的六七年內(nèi)，就使一個資源枯竭的老礦區(qū)實現(xiàn)了發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，公司從2002年年產(chǎn)原煤1000萬噸發(fā)展到今年的3000萬噸，銷售收入從2002年的57億元增加到今年的350億元，成為以煤、電、化產(chǎn)業(yè)為重點，主業(yè)突出、競爭力強、國際化的能化大企業(yè)集團。為此，新礦集團榮獲中國企業(yè)管理文化創(chuàng)新獎，被命名為全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范基地。
??? 一、把企業(yè)文化建設(shè)作為實現(xiàn)科學發(fā)展的有效途徑
??? 新汶礦業(yè)集團是一個有著百年開采歷史的煤炭企業(yè)集團。由于長期超強度開采，到上個世紀末，企業(yè)出現(xiàn)了礦井衰老、資源枯竭、負擔沉重、效益下滑等資源型企業(yè)固有問題。為了擺脫困境，新礦集團負重爬坡，開拓前進，開展“二次創(chuàng)業(yè)”，在老礦區(qū)調(diào)整結(jié)構(gòu)，發(fā)展非煤，到外地開發(fā)資源，異地辦礦。到2002年，企業(yè)基本走出困境，進入擴張性發(fā)展階段。面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理幅度擴大、集團化經(jīng)營的新格局，新礦集團需要一種既能發(fā)揚新礦傳統(tǒng)、創(chuàng)新精神，又能凝聚、調(diào)動職工力量，推動企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的管理文化。
??? 經(jīng)過廣泛學習、調(diào)研，新礦集團廣泛吸收國內(nèi)外先進管理文化成果，決定引入和應(yīng)用“企業(yè)文化”管理模式。集團公司認為，企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，由企業(yè)家倡導的，逐步為全體員工所認同并遵守的，帶有本組織特點的企業(yè)精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)形象體現(xiàn)的總和。杰克?韋爾奇說：“健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源！”作為資源型老煤炭企業(yè)的新礦集團，惟有通過構(gòu)建具有強大生命力的企業(yè)文化，才能獲得可持續(xù)發(fā)展。
??? 基于這種認識，新礦集團于2002年開始，確定了企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃，制定下發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)文化建設(shè)的實施意見》，明確了企業(yè)文化建設(shè)的目標、任務(wù)、思路和措施，并責成集團公司黨委宣傳部、新聞中心等有關(guān)部門具體負責企業(yè)文化建設(shè)工作。
??? 二、著力構(gòu)建具有新礦特色的企業(yè)文化體系
??? 進行企業(yè)文化建設(shè)，需要建立一個體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀、共同愿景的企業(yè)文化體系。為了構(gòu)建新礦特色的企業(yè)文化體系，新礦集團著力導入了企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CI）的理念識別系統(tǒng)（MI）、行為識別系統(tǒng)（BI）和視覺識別系統(tǒng)（VI）三大系統(tǒng)。
??? 在構(gòu)建三大系統(tǒng)中，新礦集團首先進行了企業(yè)文化診斷，組織人員對集團公司的原生企業(yè)文化狀況進行調(diào)查、座談、研究，提煉出被員工認同的文化元素，整理成企業(yè)形象識別系統(tǒng)初稿。此后，通過討論修改、征求基層意見、報集團領(lǐng)導審查、職工問卷調(diào)查、刊登報紙征改、領(lǐng)導最后審定等過程，最后提升、設(shè)計、整合、構(gòu)建出了富有新礦特色的企業(yè)文化體系，形成了以“開采光明 奉獻溫暖 ”的企業(yè)精神、“熱愛新礦 獻身新礦”的企業(yè)理念為主的理念識別系統(tǒng)；以“職工行為規(guī)范”、“職工道德規(guī)范”為主的行為識別系統(tǒng)；以“新礦集團標志”、“新礦集團旗幟”為主的視覺識別系統(tǒng)，并印制成《新礦集團企業(yè)文化手冊》。
??? 新礦集團將企業(yè)文化系統(tǒng)進一步擴展，構(gòu)建了“新礦安全文化”、“新礦廉潔文化”系統(tǒng)，形成了“管理”、“安全”、“廉潔”三足鼎立的企業(yè)文化體系。新礦集團還建設(shè)了“新礦展覽館”，全面展示企業(yè)的文化歷史和發(fā)展成果；建設(shè)了“新礦安全教育基地”，對職工進行安全文化、安全管理、事故案例等方面的教育；建設(shè)了“新礦文化廣場”，作為礦區(qū)職工集會演出、體育鍛煉、休閑游玩的場所，實現(xiàn)了企業(yè)文化從內(nèi)容到形式上的創(chuàng)新。