企業(yè)安全文化是指企業(yè)文化的安全意識(shí)、安全目標(biāo)、安全責(zé)任、安全設(shè)施、安全技術(shù)、安全事故應(yīng)急救援及其預(yù)案的演練、安全監(jiān)察和各種安全法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)章制度的總和。其核心就是堅(jiān)持以人為本，保護(hù)人的健康，珍惜人的生命，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。它包括企業(yè)的安全精神文化，安全物質(zhì)文化、安全制度文化、安全技術(shù)文化。
　　當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)正處在從傳統(tǒng)安全管理向現(xiàn)代安全管理轉(zhuǎn)變的重要時(shí)期，構(gòu)建安全文化可以說(shuō)是當(dāng)務(wù)之急。采取以下五種措施，能促使企業(yè)安全文化氛圍早日形成。
　　建立健全安全管理體系
　　現(xiàn)代安全規(guī)章制度是國(guó)家有關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)現(xiàn)代安全生產(chǎn)中的具體體現(xiàn)，是統(tǒng)一全體員工從事現(xiàn)代安全生產(chǎn)的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)員工，若對(duì)這個(gè)行為規(guī)則認(rèn)識(shí)不足，重視不夠，或有抵觸情緒，那么這個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)是搞不好的。因此，企業(yè)員工應(yīng)自覺(jué)遵守現(xiàn)代安全生產(chǎn)規(guī)章制度，樹(shù)立“以人為本”的安全管理新理念，主動(dòng)提出改進(jìn)安全操作規(guī)程和正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，努力實(shí)現(xiàn)“三不傷害”。與此同時(shí)，還應(yīng)建立從總公司、子公司(處、部、室)、車(chē)間(科、隊(duì)、站)到班組的“四級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)”和“四?！?即個(gè)人保班組、班組保車(chē)間、車(chē)間保二級(jí)單位、二級(jí)單位保集團(tuán)公司)體系，做到分線負(fù)責(zé)、分級(jí)管理，從而使安全管理工作走向全面、全員、全過(guò)程、全天候、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化軌道。在落實(shí)現(xiàn)代安全管理制度的基礎(chǔ)上，使傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理變?yōu)楝F(xiàn)代的安全管理；變傳統(tǒng)的縱向單因素安全管理變?yōu)楝F(xiàn)代技術(shù)性、經(jīng)濟(jì)性，社會(huì)性、安康性、效益型的綜合安全管理；變傳統(tǒng)的事故管理為現(xiàn)代的事件分析與隱患管理(變事故型為預(yù)防型)；變過(guò)去只顧經(jīng)濟(jì)效益的安全輔助管理為現(xiàn)代的效益、環(huán)境安全與衛(wèi)生的綜合效果管理；變傳統(tǒng)的外迫型安全指標(biāo)管理為內(nèi)激型的安全目標(biāo)管理(變次要因素為核心因素)。一句話：構(gòu)建安全文化必須建立和完善安全管理體系。
　　堅(jiān)持以人為本，培育和導(dǎo)入安全文化
　　安全工作既是企業(yè)的一個(gè)永恒的主題，同時(shí)又是企業(yè)的一項(xiàng)“天字號(hào)”工程。要順利推進(jìn)這項(xiàng)“天字號(hào)”工程，就必須在抓好安全工作各細(xì)節(jié)的基礎(chǔ)上，狠抓員工隊(duì)伍的安全教育和培訓(xùn)?？梢酝ㄟ^(guò)舉辦安全知識(shí)講座、安全法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、三級(jí)安全教育、安全圖片展覽、升安全旗、安全知識(shí)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽、“青年安全監(jiān)督崗”、開(kāi)展事故應(yīng)急救援演練、事故案例教育、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)，不斷提高安全意識(shí)、安全知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、安全技能水平，真正“實(shí)現(xiàn)不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，從滯后型向超前預(yù)防型轉(zhuǎn)化(以事故應(yīng)急救援預(yù)案為依托)。在安全宣傳教育上，各單位安全第一責(zé)任人要高度重視，在有限資金中加大對(duì)安全教育的投入，運(yùn)用安全生產(chǎn)事故案例宣講，對(duì)員工進(jìn)行形象直觀教育；運(yùn)用安全掛圖展示，對(duì)員工進(jìn)行生動(dòng)警示教育；運(yùn)用安全掛圖展示，對(duì)員工進(jìn)行形象直觀教育；運(yùn)用《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)、條例的學(xué)習(xí)，對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)素質(zhì)和執(zhí)行力的教育；運(yùn)用安全技術(shù)措施對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性教育；運(yùn)用特種人員培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行安全重點(diǎn)教育；運(yùn)用安全檢查、事故隱患整改、事故處理“四不放過(guò)”績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先教育。大力提高員工的安全意識(shí)，通過(guò)嚴(yán)格首要關(guān)口的安全教育，使每一位新入廠人員、轉(zhuǎn)崗員工和在冊(cè)員工在認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)重要性的基礎(chǔ)上，既熟知公司生產(chǎn)特性和安全規(guī)章制度、保護(hù)自我，又能保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。