安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分, 是在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)實(shí)踐中逐步形成的, 具有鮮明特色的, 為廣大員工普遍認(rèn)可、自覺遵守和接受的, 以安全價(jià)值觀為核心的安全思想意識(shí)、道德規(guī)范、管理理念等因素的總和。作為鐵路輔業(yè)企業(yè), 在加快發(fā)展、做大做強(qiáng)的實(shí)踐中, 要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性, 為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效營(yíng)造安全和諧環(huán)境, 推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

　　一、突出思想教育, 構(gòu)筑群體保安全防線

　　思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。抓好安全文化建設(shè), 必須把思想教育作為前提條件, 通過各種教育形式, 從根本上提高員工的安全意識(shí), 筑牢“安全第一”的思想防線。

　　11 培育理念, 構(gòu)筑共同價(jià)值觀。安全理念是一種精神理念, 主要是指積淀于企業(yè)及員工心靈中的安全意識(shí)形態(tài), 包括企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)中逐步形成的、為全體員工所接受遵循的、具有自身特色的安全思想意識(shí)、安全思維方式、安全道德觀、安全美學(xué)觀、安全價(jià)值觀及共同愿景等。加強(qiáng)安全理念教育, 就是要通過座談?dòng)懻?、觀看警示教育片、舉行案例剖析會(huì)、開展安全在我心中演講、安全大家談?wù)魑?、安全理念征集等活?dòng), 深打“安全第一”的思想烙印, 讓企業(yè)信奉和倡導(dǎo)的安全價(jià)值觀念變成全體員工共同追求并積極付諸實(shí)踐的堅(jiān)定信念。具體講, 一是要樹立“以人為本, 關(guān)愛生命, 安全第一”的理念。使員工真正認(rèn)識(shí)到, 安全的宗旨是維護(hù)廣大人民群眾的健康和生命安全。堅(jiān)持以人為本, 就必須牢固樹立安全第一的思想, 始終把保護(hù)人民群眾的健康和生命安全作為各項(xiàng)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是要樹立“安全就是效益———安全不穩(wěn)企業(yè)難發(fā)展”的理念。使員工真正認(rèn)識(shí)到, 安全出了問題, 效益就無法保證。沒有安全就沒有效益, 安全是企業(yè)生存和發(fā)展的基本保障。三是要樹立“安全無小事———安全責(zé)任重于泰山”的理念。使員工真正認(rèn)識(shí)到, 抓不好安全的干部是不稱職的干部, 保證不了安全的員工是不合格的員工。四是要樹立“安全在管理———細(xì)節(jié)決定成敗”的理念。使員工真正認(rèn)識(shí)到, 安全在管理, 管理在防范, 防范在細(xì)節(jié), 隱患不除, 必釀大禍。安全理念的培育和形成,并不是靠幾次教育就能一勞永逸, 必須堅(jiān)持常抓不懈, 在深化內(nèi)涵上下功夫, 在注重養(yǎng)成上見成效。

　　21 加強(qiáng)教育, 統(tǒng)一員工思想。安全生產(chǎn)帶有周期性、復(fù)雜性和規(guī)律性。根據(jù)不同時(shí)期、不同階段安全生產(chǎn)的特點(diǎn)、規(guī)律, 通過形式任務(wù)教育, 讓員工認(rèn)清安全生產(chǎn)面臨的形勢(shì), 知道有利條件和不利因素, 明確重點(diǎn)工作任務(wù)和自己肩負(fù)的責(zé)任, 是加強(qiáng)安全文化建設(shè), 構(gòu)筑群體保安全防線的一項(xiàng)重要內(nèi)容。應(yīng)該說, 抓好形勢(shì)任務(wù)教育的方法很多。但是, 我認(rèn)為: 作為基層單位, 最有效的教育莫過于扎扎實(shí)實(shí)地搞好上級(jí)文件精神的傳達(dá)貫徹。因?yàn)樯霞?jí)文件和領(lǐng)導(dǎo)的重要講話, 就是一個(gè)時(shí)期或一個(gè)階段安全工作的行動(dòng)綱領(lǐng), 就是最好的形勢(shì)任務(wù)報(bào)告。上級(jí)文件和領(lǐng)導(dǎo)的重要講話學(xué)好了、學(xué)透了, 員工的思想也就統(tǒng)一了, 行動(dòng)也就一致了。當(dāng)然, 在傳達(dá)貫徹、學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話精神時(shí), 不能機(jī)械地照搬照套, 必須融會(huì)貫通, 結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)的實(shí)際, 使教育更有針對(duì)性和實(shí)效性。今年以來, 我們房建集團(tuán)公司始終堅(jiān)持把學(xué)好上級(jí)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神作為搞好形勢(shì)任務(wù)教育的重中之重, 每次集團(tuán)公司召開安全工作會(huì)議或下發(fā)文件后, 都及時(shí)組織各級(jí)班子成員和中層以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí), 在把握精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上, 再通過每周工作例會(huì)、黨員大會(huì)、職工大會(huì)等形式, 把上級(jí)的部署和要求以及集團(tuán)公司的工作措施層層傳遞到每個(gè)員工, 從而增強(qiáng)了群體保安全的合力。

　　31 加大宣傳, 營(yíng)造良好氛圍。營(yíng)造濃郁的安全文化氛圍, 既是安全文化建設(shè)的應(yīng)有之義, 也是安全文化建設(shè)的重要保證。對(duì)此, 可以從以下幾方面入手: 一是用格言警句引領(lǐng)員工。在工作場(chǎng)所, 在生產(chǎn)區(qū)域, 在關(guān)鍵崗位,不但要張貼安全制度、工作規(guī)程和醒目的安全警示標(biāo)志,而且還要懸掛安全標(biāo)語口號(hào)、格言警句。如懸掛張貼“隱患險(xiǎn)于明火, 防范勝于救災(zāi), 責(zé)任重于泰山”、“重視安全就是珍惜生命”、“時(shí)時(shí)牢記安全, 家家幸福永遠(yuǎn)”等格言警句, 就能夠起到提示和警示的作用, 向員工昭示一種責(zé)任感和使命感, 達(dá)到潛移默化的目的。二是用親情效應(yīng)感召員工。通過懸掛全家福、建立親情園、征集員工親人安全寄語等形式, 增強(qiáng)安全文化的親和力和感召力。三是用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)啟迪員工?？梢栽谵k公網(wǎng)上設(shè)立安全知識(shí)問答、安全論壇、安全教育影片等, 也可根據(jù)實(shí)際情況, 設(shè)立違章違紀(jì)曝光臺(tái)、事故警示臺(tái), 不斷強(qiáng)化員工的安全防范意識(shí)和能力。四是用典型事跡激勵(lì)員工。通過大力選樹和宣傳安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全經(jīng)營(yíng)能手, 激發(fā)全體員工保安全的積極性, 促進(jìn)群體遵章守紀(jì)的行為養(yǎng)成。