在安全文化建設中的不足

眾所周知，人的安全意識強弱，安全文化素質高低，直接決定安全生產具體過程和結果。同時，在創(chuàng)造文化的三要素(時間、空間、人)中，人是最重要，，人是根本。人在生理、安全、社交、尊重和自我價值實現(xiàn)五個層次上的需求，形成了安全價值體系的需求和觀念?？梢哉f一切為了人的人本觀念是安全文化建設的基本原則。

企業(yè)建設安全文化，有的一味在宣傳上做文章、造聲勢；有的挖空心思編口號，做標語；有的認為建設安全文化，就是意識教育；有的則認為高深難測，便大張旗鼓，當作課題來研究。這些說法都很片面，這就造成了我國中小企業(yè)在安全文建設的不足，導致我國的安全事故頻發(fā)的原因。

安全文化建設的措施

企業(yè)大量違章行為都不是職工故意，而是安全意識淡薄、安全素質不高而造成的。以往我們對于“人因”的認識還存在著深層次上的欠缺，而這些因素的全面歸納，就是人的文化、人的素養(yǎng)，沒有形成客觀的物態(tài)和環(huán)境的安全質量。因此，要保證人的行為，設施和設計等物態(tài)和生產環(huán)境的安全性，更好地預防事故的發(fā)生，達到安全生產的目的，就需要從人的基本素質出發(fā)，建立起以“人”為核心內容的企業(yè)安全文化新對策和手段，進行系統(tǒng)的安全文化建設，有了這個作保障，“我要安全”成為職工從事生產工作的出發(fā)點和歸宿，企業(yè)的安全生產管理才能實現(xiàn)規(guī)范化、科學化，才能夠有效控制事故的發(fā)生，從而實現(xiàn)安全生產長周期良性循環(huán)發(fā)展。

要以人為本，就要做到尊重。

尊重知識：企業(yè)要有效地承認人力資本的價值。人才是企業(yè)的重要投資。

尊重人格：是否尊重員工的人格，有一個重要指標，就是員工滿意度。只有滿意的員工，才有滿意的產品、滿意的服務和滿意的客戶。因此，要定期進行員工滿意度調查。通過調查發(fā)現(xiàn)員工的障礙、管理的問題，同時企業(yè)高層及時對調查結果進行專門研究，以最快的速度解決員工與企業(yè)的隔閡。

在深圳市企業(yè)安全文化建設倫理與實踐論壇中指出，企業(yè)安全文化的建設是項系統(tǒng)工程，需要開展的各項工作：一是政府要加強對企業(yè)安全文化建設工作的領導，制定發(fā)展建設綱要，成立相應的領導和指導機構，完善組織管理體系；二是職能部門和專業(yè)協(xié)會制定政策和操作方案，組織專門力量，對示范試點企業(yè)給予有效的指導，并在實踐中豐富和完善方案；三是加強企業(yè)安全文化隊伍建設，吸納有志于安全文化建設的人士參與，做好專業(yè)人才的發(fā)掘和使用；四是動員社會力量參與企業(yè)安全文化建設，發(fā)揮新聞媒體作用，鼓勵和支持專業(yè)協(xié)會，中介組織和相關企業(yè)開發(fā)安全文化產品，引導全社會關注和支持安全文化建設。

作為推動這項工作的職能部門領導，劉廣琪局長提出四個積極：積極推進，建立區(qū)域性企業(yè)安全文化建設推動模式；積極探索，完善企業(yè)安全文化建設規(guī)范體系；積極指導，加快企業(yè)安全文化建設示范單位的工作進程；積極創(chuàng)新，促進企業(yè)安全文化建設理論與實踐的發(fā)展。還作出了規(guī)范方案，該方案包括六大系統(tǒng)，即：安全理念引領系統(tǒng)，安全組織領導系統(tǒng)，安全管理控制系統(tǒng)，安全行為規(guī)范系統(tǒng)，安全物態(tài)保障系統(tǒng)和安全文化傳播系統(tǒng)。

結語

安全文化來自實踐，是人類在豐富的生產實踐活動中，創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和，以物質文化為基礎，以心理意識中的價值觀和行為準則，即通常所說的安全意識為主要表現(xiàn)形式。更具體的講，安全文化就是每個社會成員的安全意識，安全心里和行為準則。

安全文化是實踐經驗的升華，是大眾智慧的結晶，對安全生產具有良好的規(guī)范功能，導向功能，傳遞功能，凝聚功能，經濟功能，保護功能。

沒有良好的安全文化，企業(yè)就會失去健全的靈魂，明確的方向！

企業(yè)要建立安全文化，必須從本單位實際狀況出發(fā)，全面客觀的分析職工的安全價值觀，分析安全生產的科技，管理狀況，因勢利導的推進。既要大力發(fā)展物的基礎層，莫讓“安全文化”成為空中樓閣，又要大力建設基于物和制度基礎之上的安全意識，做到安全文化，內化于心，固化于制，外化于形。

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