2.2企業(yè)安全文化的橫向之度

　　企業(yè)安全是行為安全、科技安全、生態(tài)安全的統(tǒng)一體。在一個企業(yè)里，人文文化、科技文化、生態(tài)文化相互制約又相互促進，三者共同表征著一個企業(yè)的安全水平，而企業(yè)的安全水平則是企業(yè)安全文化的物質(zhì)表現(xiàn)。企業(yè)安全文化表現(xiàn)在方方面面，除了通常所說的注意安全，不要傷害到人，延伸到對科學(xué)技術(shù)的認識以及對環(huán)境的保護。這其中既有我們最直觀的安全文化，也有內(nèi)涵深刻的安全文化，總之都反映著企業(yè)安全文化的核心內(nèi)涵。一方面，安全文化是尊重人的生命的文化，我們經(jīng)常強調(diào)“安全第一，責(zé)任重于泰山”這樣的口號，無非就是突出安全的重要性，尤其是對人的生命的重要性。生命只有一次，我們只能預(yù)防、避免事故的發(fā)生，從而保全我們的生命，由此可見，安全文化體現(xiàn)著強烈的人文關(guān)懷。此外，安全文化通過器物層向我們直觀地傳遞信息，在科技視野中是以企業(yè)科技安全和企業(yè)安全科技來體現(xiàn)的。企業(yè)科技安全考察企業(yè)是否能夠抵御國內(nèi)外同行企業(yè)以科技手段損害企業(yè)利益的行為或企圖，考察企業(yè)科技系統(tǒng)是否不受重大破壞和危害，企業(yè)科技安全表示在一定的社會環(huán)境條件下由科學(xué)技術(shù)因素以及科學(xué)技術(shù)與企業(yè)安全因素相關(guān)性所構(gòu)成的企業(yè)安全的一種態(tài)勢，這種態(tài)勢描述了企業(yè)利益免受國內(nèi)外同行企業(yè)科技優(yōu)勢威脅的能力。企業(yè)安全科技考察科技能否發(fā)揮對企業(yè)安全的保障作用。企業(yè)安全科技是確保安全生產(chǎn)的基本手段和實用方法，是安全管理和科技進步的綜合體現(xiàn)。此外，企業(yè)安全科技也是解放生產(chǎn)力、保護生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力的重要途徑，是保護從業(yè)人員安全地進行生產(chǎn)的根本保障。再一方面，安全文化是企業(yè)社會責(zé)任在文化領(lǐng)域的延伸。一個不愿意承擔社會責(zé)任，一個對社會沒有貢獻的企業(yè)是一個沒有前途的企業(yè)，而一個事故頻發(fā)的企業(yè)的社會價值和貢獻只能是負數(shù)，要想可持續(xù)發(fā)展，就要把社會責(zé)任納入到企業(yè)生存發(fā)展戰(zhàn)略中去。尤其在科技飛速發(fā)展的今天，科學(xué)技術(shù)是一把“雙刃劍”，它在創(chuàng)造第一生產(chǎn)力的同時，也可能釋放出巨大的破壞力，這就要求企業(yè)不能唯利是圖，必須高瞻遠矚，將經(jīng)濟利益、社會利益和環(huán)境利益放在同等重要的位置，唯有如此，企業(yè)才能健康持續(xù)地發(fā)展。我們也不難發(fā)現(xiàn)，人文文化、科技文化、生態(tài)文化在企業(yè)安全文化中不是相互孤立的，而是彼此作用、相互滲透的，三者作為整體共同反映了企業(yè)安全文化的水平。

　　3企業(yè)安全文化的核心功能

　　3.1文化和經(jīng)濟的關(guān)系

　　文化與經(jīng)濟是上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)的關(guān)系，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定了文化觀念，文化觀念也反作用于經(jīng)濟建設(shè)。優(yōu)秀的文化對經(jīng)濟建設(shè)有很大的促進作用，而低劣的文化則抑制了經(jīng)濟的發(fā)展。美國的文化人類學(xué)家萊斯利?懷特曾經(jīng)提出：“行為是文化的函數(shù)”。行為是個體心理素質(zhì)和環(huán)境外力相互作用的結(jié)果，個體的心理因素包括知覺、思維、情感、意志、動機、價值觀、態(tài)度、能力、氣質(zhì)、性格等，這些心理因素?zé)o一例外地受到文化的影響，尤其以思維、意志、價值觀、態(tài)度受文化的影響較大。而經(jīng)濟活動本身就是由若干的行為所組成，由此，文化必然影響著經(jīng)濟的發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展了，又可以更多地投入到文化建設(shè)中去，兩者是相輔相成的，缺少任何一方，另一方都不可能獨立存在。

　　3.2企業(yè)安全文化的作用

　　企業(yè)安全文化是全體員工共同遵守的行為準則，發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)安全文化有一種慣性力量，它支配著人們的思維方式，規(guī)范著人們的行為習(xí)俗，約束著人們的情感抒發(fā)，左右著人們的審美趣味，規(guī)定著人們的價值取向，體現(xiàn)出強烈的終極關(guān)懷。首先，企業(yè)安全文化對企業(yè)安全生產(chǎn)工作起凝聚、協(xié)調(diào)和控制作用。集體力量的大小取決于該組織的凝聚力，取決于該組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)狀況和控制能力。文化是一個組織對外適應(yīng)和對內(nèi)整合的機制，一個組織具有良好的文化，管理者和員工就能形成積極向上的共同價值觀、信念、行為準則，進而產(chǎn)生更強的組織承諾，運行更有效率，也會產(chǎn)生更好的效益。其次，企業(yè)安全文化可以使生產(chǎn)進入高效的良性狀態(tài)。企業(yè)安全生產(chǎn)決策是在一定觀念的指導(dǎo)和文化氛圍下進行的，它不僅取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)層的觀念和作風(fēng)，而且還取決于整個企業(yè)的精神風(fēng)貌和文化氛圍。積極向上的企業(yè)安全文化可以為企業(yè)安全生產(chǎn)決策提高正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氛圍。再次，積極向上的思想觀念和行為準則，可以形成強烈的使命感和持久的內(nèi)驅(qū)力。積極向上的企業(yè)安全生產(chǎn)精神就是一把員工自我激勵的標尺，員工用此來對照自己的行為，找出差距，可以產(chǎn)生規(guī)范工作行為的驅(qū)動力；同時，企業(yè)內(nèi)共同的價值觀、信念、行為準則等等又是一種強大的精神力量，它能使員工產(chǎn)生認同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵的作用。最后，企業(yè)安全文化對企業(yè)每個員工的思想和行為具有約束和規(guī)范作用，這種作用與傳統(tǒng)的管理理論所強調(diào)的制度約束不同，它雖然也有成文的制度約束，但更強調(diào)不成文的軟約束，它通過文化的功能使信念在員工的心里形成一種定勢，構(gòu)造出一種響應(yīng)機制，只要有誘導(dǎo)信號發(fā)生，即可得到積極響應(yīng)，并迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實行為，從而能夠有效地緩解員工的緊張心理和削弱由此形成的心理抵抗力，從而產(chǎn)生更強大、更深刻、更持久的約束效果。

　　4結(jié)語

　　企業(yè)安全文化是一種優(yōu)秀的文化，它關(guān)乎人的生命、關(guān)乎環(huán)境的保護還關(guān)乎社會的發(fā)展，由此極大地促進著經(jīng)濟的發(fā)展。歷史證明，文化是人類社會發(fā)展的相對穩(wěn)定的信息流，人類的思維模式與行為方式都是由相應(yīng)的文化培育而成的。正是高度發(fā)展的安全文化才使人們認識到安全是發(fā)展經(jīng)濟的前提條件之一；理解了安全在企業(yè)生產(chǎn)中的重要地位；體驗出傷亡的代價是不能用經(jīng)濟效益彌補的等等觀念的深刻內(nèi)涵。由此，企業(yè)安全文化可以讓我們認識到自己在安全生產(chǎn)中應(yīng)該承擔的責(zé)任，進而明確自己的安全行為規(guī)范。此外，企業(yè)安全文化可以使科技朝著向善的方向發(fā)展，可以激發(fā)人的積極性，可以為企業(yè)發(fā)展提供一個良好的環(huán)境?？傊?，企業(yè)安全文化能夠創(chuàng)造安全生產(chǎn)力，是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展之根、之魂。