案例一：上下班、出差被車撞傷

　判斷：算

　依據(jù)：第九條第六款規(guī)定：“在上下班途中，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”而第五款規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”

　　案例二：司機違章肇事受傷

　　判斷：不算

　　依據(jù)：由于司機是特殊工種，職業(yè)危險性大。其在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡，被交警部門認定為無責(zé)任或負次要責(zé)任的，一般會認定為工傷，反之則不能認定為工傷，可能還要賠償單位的經(jīng)濟損失。

　　案例三：白領(lǐng)伏案工作落下頸椎腰椎病

　　判斷：目前還不算

　　依據(jù)：據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病診斷機構(gòu)解釋，受到國家經(jīng)濟承受能力等的約束，頸椎腰椎病、肩周炎和高血壓等病種目前尚未被正式列入我國115種法定職業(yè)病范疇。

　　案例四：在單位組織的比賽中意外受傷

　　判斷：視個案情況而定

　　依據(jù)：草案未有具體規(guī)定，但第九條第七款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形”的，應(yīng)認定為工傷。

　　案例五：為個體戶干活受傷

　　判斷：算

　　依據(jù)：第二條規(guī)定：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體及事業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的職工或雇工。”

　　案例六：因工受傷，但單位未辦工傷保險

　　判斷：算，相關(guān)費用由單位支付

　　依據(jù)：第十三條規(guī)定：“未參加工傷保險的，由單位所在地勞動保障行政部門負責(zé)工傷認定。”第五十二條規(guī)定：“用人單位未依法為職工繳納工傷保險費期間，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，向職工支付費用。”

　　案例七：領(lǐng)導(dǎo)讓陪客人喝酒喝出病

　　判斷：不算

　　依據(jù)：第十一條規(guī)定：“醉酒導(dǎo)致傷亡不得認定為工傷或視同工傷。”

　　案例八：在工作時突發(fā)疾病死亡

　　判斷：算

　　依據(jù)：第十條第一款規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。”

　　案例九：職工因工作患非典

　　判斷：算

　　依據(jù)：第十條第四款規(guī)定：“由單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，視同工傷。”

　　案例十：在單位食堂用餐食物中毒

　　判斷：算。

　　依據(jù)：第十條第三款規(guī)定：“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的，視同工傷。”